| 業種 |
不動産
生命保険/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅 |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 営業職 | 21~25名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 298名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
不動産を通じてお客様の資産運用をサポート! 老後の不安や税金対策などといった 金融商品も含めたファイナンシャルプランニング |
| 応募資格 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
東京、福岡 備考:東京本社/東京都新宿区西新宿7-22-41 NAビル 福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅前4-24-13 博多ビジネススクエア3F |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 【月給+高額インセンティブ】 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:184,942円 高額インセンティブ:業界最高水準のインセンティブ率を設定しています。 固定残業代/月:65,082円/45時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:< 新卒入社社員の年収例 > 【新卒1年目/男性/主任】 ●年収1,104万円 →月給30万円+月平均インセンティブ62万円=平均月収92万円 【新卒2年目/女性/係長】 ●年収1,764万円 →月給39万円+月平均インセンティブ108万円=平均月収147万円 【新卒3年目/男性/課長代理】 ●年収2,100万円 →月給45万円+月平均インセンティブ130万円=平均月収175万円 |
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| 手当 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
■交通費全額支給 ■役職手当あり ■住宅手当あり ■資格手当(宅地建物取引士3万円/月) |
| 昇給 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
随時 備考:随時昇格・昇給制度(実績に応じて) |
| 賞与 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
随時 備考:高額インセンティブ毎月支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※商談やアポイントによって、休日に出勤となる可能性もあります 年間休日:125日 有給休暇:5日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:GW・夏季・年末年始休暇それぞれ1週間~10日程度 その他特別休暇(結婚・災害等) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■退職金制度 ■社員旅行(年1~2回) ※コロナ前には社員全員でグアムやハワイなどに行きました! ■社内イベント多数(締会や食事会、BBQなど) ■リゾート会員券 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.8%
3年以内女性採用割合:23.2% |
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| 平均勤続年数 | 3.0年(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・ビジネスマナー
・不動産研修 ・全国住宅産業協会 ・FP外部講師研修 ・ロールプレイング ・OJT(実務)研修 ・定期的な勉強会 ・個別指導 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 過去の男女別新卒採用者数 | 2017年卒:15名(男性10名、女性5名)
2018年卒:23名(男性15名、女性8名) 2019年卒:23名(男性17名、女性6名) 2020年卒:25名(男性21名、女性4名) 2021年卒:47名(男性35名、女性12名) 2022年卒:23名※4月入社予定人数 |
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| 研修 | ・ビジネスマナー
・不動産研修 ・全国住宅産業協会 ・FP外部講師研修 ・ロールプレイング ・OJT(実務)研修 ・定期的な勉強会 ・個別指導 ※少人数制のチームを組み、個別指導がしっかりと行き届く環境を整えています。 |
| 月平均所定外労働時間 | 20時間程度(2020年度実績) |
| 役職ごとの平均年収と平均年齢 | ◆営業部出身役員(子会社取締役等含む)
4名(41歳、40歳、37歳、35歳) 平均年収 約6,000万円 ◆統括本部長 1名(33歳) 平均年収 約4,500万円 ◆本部長 4名(36歳、36歳、32歳、29歳) 平均年収 約4,000万円 ◆部長 4名(38歳、28歳、27歳、26歳) 平均年収 約3,500万円 ◆部長代理 3名(36歳、29歳、25歳) 平均年収 約3,000万円 ◆次長 3名(30歳、28歳、27歳) 平均年収 約2,500万円 ◆課長 18名 平均年齢 29.5歳 平均年収 約2,250万円 ◆課長代理 18名 平均年齢 29.4歳 平均年収 約2,000万円 ◆係長 15名 平均年齢 27.1歳 平均年収 約1,500万円 ◆主任 50名 平均年齢 27.3歳 平均年収 約1,000万円 ◆社員 52名 平均年齢 25.6歳 平均年収 約600万円 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。