最終更新日:2022/6/29

スターツCAM(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 建設コンサルタント
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
東京都
資本金
4億5,000万円
売上高
1,989億円(2021年3月期連結実績)
従業員
836名(2021年1月現在)

多様な事業を展開し、お客様と永続的なお付き合いをするスターツグループ。スターツCAMは根幹事業である土地有効活用の企画・提案、建築の設計・施工を行なっています。

建築設計・施工管理職セミナー実施中! (2022/05/31更新)

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設計職、施工管理職を目指す方のご応募お待ちしております!

※こちらはスターツCAM「建設技術職(施工管理・設計)」の選考ルートです。お間違いないようお願い致します。

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会社紹介記事

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CAMでは賃貸物件だけでなく、商業施設や高齢者福祉施設・保育園、駅前の再開発など、地域が抱える課題や問題を解決するサービスを提供する場となる建物を建てています。
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免震物件建築数は532棟。『災害に強いまちづくり』の一環で小中規模の物件にも導入しやすい独自の免震構造を開発し、免震が当り前の安心安全な生活をご提供します。

会社データ

プロフィール

80社以上からなるスターツグループの建設部門を担うスターツCAM。土地の有効活用のご提案や資産運用のコンサルティングから、建設物の設計・施工までを一貫して行っています。
当社の建設事業は、ただ構造物を設計したり建築物を建てる仕事ではありません。ゼネコン・アトリエ組織設計・デベロッパー・ハウスメーカーのすべての機能を一社で持つという強みを活かし、お客様のあらゆるニーズにお応えするため、住宅や超高層ビル、複合型施設の再開発や保育園など、オーダーメイドの建築を設計・施工しています。

また、地震の多い日本に住む人の命はもちろん、”暮らし”を守りたいという想いから免震技術の普及に力を入れています。2005年にはスターツCAMが開発した『高床免震』で特許を取得し、免震建築物の供給数トップシェアの実績を誇ります。

近年導入が進んでいるBIMも、設計や施工管理業務での効率向上はもちろん、提案から維持管理まで一貫して行うスターツグループの強みを活かし、新しいビジネスへの展開も目指しています。

事業内容
■土地有効活用の企画提案
請負型ではなく『提案型』の事業を展開する建設会社のため、用途や工種を限らず、共同住宅・福祉施設・コインパーキングなどお客様それぞれに合った土地活用方法をご提案することが可能です。

■各種建築物の設計・施工
お客様のニーズにお応えするため、社内に意匠・設備・構造それぞれの設計者と木造施工管理者、S造・RC造の施工管理者が在籍し、様々な用途の建築を設計・施工しています。
木造の共同住宅や商業施設、RC造のマンションやホテル、保育・教育施設など、ゼネコンの領域にとどまらずハウスメーカーや組織設計のような機能も持ち合わせており、設計・施工できる建築は無限大!
本社郵便番号 134-8503
本社所在地 東京都江戸川区中葛西3-37-4スターツ葛西ビル
本社電話番号 03-3686-1292
主な協働企業 (株)梓設計・(株)大林組・大成建設(株)・(株)フジタ・(株)三上設計事務所・(株)森村設計 など
創業 1969年3月
設立 1972年9月
資本金 4億5,000万円
従業員 836名(2021年1月現在)
売上高 1,989億円(2021年3月期連結実績)
事業所 営業本部/東京都中央区日本橋
建設本部/東京都江戸川区中葛西
拠点/東京、神奈川、千葉、埼玉、宮城、愛知、大阪、兵庫、福岡
資格者の数 ■一級建築士 117名
■二級建築士 81名
■一級建築施工管理技士 248名
■免震部建築施工管理技術者 229名
(2021年1月現在)
URL https://www.starts.co.jp/recruit/newgraduates/cam-technical-job-lp/

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.7日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
会社が求める人物像や伸ばしたい力にあわせ、年次・役職者毎の研修を用意しています。

【スターツCAM社内の研修】
■新入社員研修
■1~5年目 建設技術研修
(各部門ごとに分かれ、専門知識・技術を学ぶ研修。)
■スキルUP研修、マインドUP研修
(外部講師による講演やグループワーク、ディスカッション等を行い、マネジメントやコーチング、広い視野での解決力・改善力など、各世代に求められる技術面以外のスキルを伸ばしていく研修。)

【スターツグループ研修】…上記スターツCAM社内研修に加えて実施
■新入社員全体研修
■2年目・3年目研修
■GM10・GM5
(入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修。)
■OJTトレーナー研修
(OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修。)
■ism研修
(はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。)
自己啓発支援制度 制度あり
■資格・語学のバックアップ体制
キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格取得のお祝い金や資格手当、語学学校の割引特典など、金銭的バックアップを行っています。また、一級建築士の取得に関しては講習会やテキストの配布・数回の模擬試験を、TOEICに関してはテスト(各種特典あり)を実施しています。

[建築技術系で代表的な資格]
一級建築士、一級施工管理技能士など
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアアップシート
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。「さらに責任ある立場に着きたい」「海外で働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西大学、国士舘大学、芝浦工業大学、首都大学東京、千葉大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、明治大学、立命館大学、近畿大学
<大学>
大阪大学、大阪工業大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、九州大学、九州産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、高知工科大学、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝塚山大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2021年度 29名
2020年度 29名
2019年度 30名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 20 9 29
    2020年 19 10 29
    2019年 23 7 30
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 29
    2020年 29
    2019年 30
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

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