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少し悪い話も。FASに入社して今までで1番辛かったのは外資PEファンドのセルサイドDD案件に入ったとき。2ヶ月間ほぼ深夜残業でけっこう削られた。心臓が痛い、抜け毛が増えるなど自覚症状もあったな。PJ終わりに休暇を1週間取得したらその後回復しましたが。年中あんな生活だったら続かないと思います。
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FASで迷走中の会計士
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FASで迷走中の会計士
@cpa_Chrono
公認会計士 監査法人(BIG4) → FAS 将来の目標を模索中 転職して新たなキャリアで奮闘中 英語が致命的にできない
日本 東京Joined April 2018
FASで迷走中の会計士’s Tweets
テレワークになって最もメリットが大きいのは子育て世代じゃないかな。自分は朝は保育園の準備•登園、皿洗いをして夜は子供とご飯•お風呂、就寝前に皿洗いが日課になっています。余裕があるときは洗濯物を畳む、寝かしつけもやります。やろうと思えば全部出来てしまうんですね。大変ですが。
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一方監査法人の方が良かった点は
①出張で全国各地に行ける
②クライアントと仲良くなれる
③主査(ほぼワンオペ)を持つと比較的仕事の自由が効く
④夏休みを2週間くらいは平気で取れる
⑤仕事先が様々なのでお昼ご飯に色んなところを開拓できる(人によってはデメリットかも)
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監査法人と比べて良かったと感じる点は
①GWに休めること
②アサインがPJ単位なのでキツイ案件でも一定期間耐えればよいこと
③テレワークが進んでいること(出勤時代でも基本事務所なので移動が楽なこと)
④内部的な作業が少ないこと(審査、チェックリスト、アーカイブなど)
⑤給与が少し高いこと
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FASは監査法人よりテレワークが進んでます。私の今年の出勤回数は２回です。今後コロナが落ち着いて出勤が増えても週1くらいだと思います。会計士合格者(予定)のみなさん、BIG4FASに就職しよう！
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このアカウントは元々監査法人時代にFASへの転職の情報収集用に作ったものだから、Twitterへの恩返しも込めてFASへの就職希望者向けに役に立つことも呟ければと思います。FAS転職後の自分は現在キャリア迷走中ですが。。
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あるBIG4FASはオープンワークの評価が毎年良くなってるのに離職率も毎年上がるという謎現象が起きている。もう2割くらいなんじゃないかな。離職率とオープンワークの評価は比例関係にあるのか？笑
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FASの給与テーブルはBIG4間でもばらつきがあるから身バレリスクが高そう。基本は青いところが1番高いけど今年は緑が特需の臨時ボーナスで逆転現象も起きてるしね。
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自分の法人もこんな感じだったな。シニアパートナーになれば2,000超えるからそこまで目指さないとなんだよね。
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まこと 会計士/名ばかり管理職@監査法人
@Makotie3
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監査法人の年収ってこんなもん
スタッフ600万前後
シニア800万前後、地雷
踏めばギリギリ 1000万超える
マネージャー1000万前後
シニマネ1200万前後
パートナー1500万スタート
私はシニア時代に地雷踏んでたのでマネージャーになって給料下がって労働時間増加してるパターン
スタッフ600万前後
シニア800万前後、地雷踏めばギリギリ 1000万超える
マネージャー1000万前後
シニマネ1200万前後
パートナー1500万スタート
私はシニア時代に地雷踏んでたのでマネージャーになって給料下がって労働時間増加してるパターン1
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正常収益力分析でのコロナ影響の調整は定量化できる例の方が少ない印象。
その他留意事項とかで記載はするけど。
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再生部門は2週間ヘルプで行ったら周りは土日問わず働き詰めで大変だった記憶。社内では間違いなく激務な部署だけどなー。働きやすい再生部門のある会社もあるのかな。
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監査法人の給料情報が錯綜しているが、自分の場合はスタッフ4年シニア2年、残業平均60時間ほどで年収850だったな。一方で1,000到達している同期もいた。
その後FASでスタッフ2年シニア1年でようやく達成したから自分の場合は9年ということになるかな。
あんまり呟いちゃいけそうだったら削除します。
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FDDもコモディティ化していると言われて久しいけど、新卒の立場からすると参入障壁高いらしいから会計士ならFDDやっとくのはまだ強みになるんじゃないかな。
VALの方が新卒叩き上げ、会計士、銀行員、証券会社出身と競争が激しい気がする(推測ですが)。
ということでFDD部門絶賛募集してます笑
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FAS内でも人気部署と非人気部署があるらしく、FDD部門は非人気部署らしい。非人気で新卒が集まらないから中途を集めないといけないのだけどなかなか人が取れないらしい。新卒としては会計士だらけの部署だから参入障壁が高く敬遠されるそう。確かに会計士の同期がいたらスタート地点違うしキツイよね。
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どうにか仕事を終わらせて明日から10連休。GWがあるのは監査法人からFASに来て良かった点の一つかな。転職して３回目のGWだけど毎回休めている。
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ちなみにFASに転職したことは全く後悔していない。
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FA部門とか事業再生部門の人は監査法人より残業多いと思う。事業再生部門にヘルプに行ったことあるけど、土日も働いていたし平日も当たり前のように深夜残業してて違う会社かと思った。
あとFAS全体でみても離職率がえぐいのでやっぱり監査法人の方が長期的には働きやすいのではと思ってしまう。
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これは主語がFASだと違う気がするけど会計士の主な転職先のFDD部門であれば同意できるかな。自分の場合は監査法人時代より残業時間は減っている。
一方で監査調書と違ってレポートは外部に出るものなのでプレッシャーは大きいし案件によっては深夜残業が続いたりするので、一概にFASを勧められない。
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あれ | M&A会計士
@CPA_MA_arearea
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監査法人在籍の方に知ってほしいのは、おそらくマネに上がるまでは労働時間はFASの方が低いということ。かなり労務管理はされてるし。FAS＝激務みたいになってるけど部門によって文化も大きく違います。
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リモートに慣れすぎるとフル出勤に戻れる気がしないんだよね。だから仮に転職したくなっても転職先は原則リモートの会社が良いのだけど、リモートだと中途は入社時かなりキャッチアップがつらいと思うから動く気も起きず。結局だらだらと今の職場で働いている気がする。気づいたら3年半経ってるしな。
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リモートワークは監査法人よりはFASの方がさらに進んでいる気がする。監査法人の同期に年末に聞いたら週一は出社していると言っていたけど、こっちは人によっては年一レベルじゃないかな。ちなみに自分はまだ今年一度も出社していない。
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自分がJ1のときはアシスタントもまだいなかったから、大規模監査チームに入って出張手配、調書登録、間仕切り作成、コピー、MTG用の資料印刷(印刷設定含む)、確認状ばかりやってて監査自体を全然させてもらえない同期がいてかわいそうだったなー。
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村上 昌志
@masashikaikei
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監査法人1年目あるある
会計基準や実務指針の勉強をするのに、
やってる仕事はあまり基準等を使わない
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FASが新卒採用始めたのってPwC以外はこの数年じゃなかったっけ。質問の投稿者は若い人なのかな。あとFDD部門は新卒非会計士はほぼ入れないしな。
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ぞえ
@zoezoezoe0826
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僕もそう思ってますが、僕もなんだかんだそういう路線になりそうな気がしてて、ようやく理由が分かりました。
「最初から」FASに行きたいのであれば、仰る通りですが、独立を早い段階でしたいや監査をやってみた…
続きは質問箱へ
#Peing #質問箱 peing.net/ja/qs/11426627
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残業時間のチャージ論争たまにあるけど法律的にはそもそもつけないといけないのでは。残業しまくらないと回らないなら追加で人を投入するという意思決定ができるし、残業チャージすると赤字になる案件なら案件取ってきた上がダメでしょ。
PEファンド専門チームとか年中ハードワーク確定じゃないか。逆にこういうチームができると内部の別のDD部隊はPE案件やらずに済んで助かるのかな笑
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モデルナ2回目終了。発熱率が高いらしいが明日大丈夫かな。インタビューがあるんだけど。
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開会式でクロノトリガーの曲が使われたのが嬉しすぎる！またコンサート行きたくなった。
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前職と現職どちらもあってますね。引用リツイートで違うと言われている法人には在籍していないことがバレますが、どこが違うか誰も指摘していないからいいか笑
(このつぶやきもカモフラージュの嘘かもしれません)
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外資系うさぎのちょこさん（noteでキャリア相談受付中）
@ChoConejito
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これは有益な情報なのですが、主要総合ファームの昇格、賞与時期は以下のとおりです。
ファーム：昇格：賞与
チュア：12月：6月/12月
デロイト：8月：2月/8月
PwC：7月：7月
KPMG：10月：10月
EY：10月：6月/12月
みなまではいいませんがリサーチにお役立てください。
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今日から9連休。FASに来て良かったことの一つはGWがあることですね。監査法人時代はほぼ出勤だったので。みなし残業なので仕事休んで残業少なくても手取りが減らないのも良いところ。
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FDD部門だけど気づいたらこの一年で一度も事務所に行っていないな。クライアントに行ったのもインタビューと報告会くらいだし完全テレワーク状態。良いのだけどこれに慣れると転職がしにくいというデメリットが。転職後ずっとテレワークだと慣れるのが大変だし今更出社するのは面倒だし。。
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もうすぐ中央値の2年7ヶ月を超えそうだ。でも次のキャリア何も決まってない。。
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みやび
@miyabi_fas
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皆様お待たせしました。BIG4 FASネクストキャリアに関する記事を書きましたので是非ご覧ください！
ポストFAS：BIG4 M&Aファームのネクストキャリアと在籍期間 ma-station.com/post-big4-fas-
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TLに論文式の合格者がたくさん流れてくる。おめでとうございます！この中の何人かはいずれFASに入社するのかな？論文合格者の新卒でFASから外資の投資銀行に転職できた人とか系列の監査法人経由だけどファンドに転職できた人もいるのでこういうキャリアプランが決まっている人にはお勧めします。
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色々つぶやきましたが自分は絶賛キャリア迷子中です。出世したいというよりはバリュエーション業務がやりたいくらいであとは何も考えていないです。マネージャーからはかなり激務なのでそこまで残るのは辛いけどシニアの今はテレワークで働きやすいしそこまで激務じゃないので。
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BSは資産負債資本の分析ではなく、運転資本、ネットデット、CAPEX、純資産に分けて分析します。これらとPLのEBITDAはバリュエーションのDCFモデルの構成要素となっています(純資産は違いますが)。FDDの細かい分析手法は割愛しますが監査とは全然違う感覚です。
以上が軽いFDD部門の紹介でした。
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一方でアウトプットはFDDと監査は切り口がかなり異なっておりここが苦戦するポイントかと。まずPLは正常収益力分析が必要で過去の正常なEBITDAの水準を算出しないといけません。PLが合っていることを証明するのではなくターゲットの正常な収益力を把握することが目的になります。
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転職で監査が活きた点をあげると会計知識はもちろんですが、対象会社から提出されるデータは監査とあまり変わらないので、総勘定元帳、仕訳、試算表、固定資産台帳、連結PKG、連結精算表、組替表、計算書類、有価証券報告書等ありますが見慣れているとだいぶ違いますよね。情報の海に溺れないです。
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自分もバリュエーションがやりたいとアサインの希望は出していますがハードルは高いです(バリュエーションなら実現例がある)。もういっそのこと部署異動しようか迷っているところです。バリュエーションとFDDどっちもやるなら独立系FASの方が良いんじゃないかと個人的には思っています。
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一方でバリュエーションやモデル作成、ビジネスDD、FA業務、企業再生、PMI、フォレンジック等の業務は別部門がやっているのでFDD部門の人ができる可能性はかなり低いです。なので入社時にどの部門に入りたいかちゃんと決めないとミスマッチになります。部署異動すればできますが実際の例は少ないです。
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基本的にはバイサイドのFDDが中心ですが、周辺領域ではセルサイドの支援でセルサイドDDやカーブアウトFS作成支援やインフォメーションメモランダムの財務部分の作成支援とかがあったりします。
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FDD部門はBIG4ならかなりざっくりだけど大体100人くらいいるのかな、監査法人と比べたら少ないけど独立系FASに比べたら多いのかと。FASに来たら色んなことができると思う人がいるかも知れないけどBIG4だと基本的に分業制でFDD部門の人が他部門の領域の仕事をすることはほとんどないかな。
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