| 業種 |
不動産
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 大卒:総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 438名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
人事、事務、営業などを本人の職務適性に応じて配置(ジョブローテーションあり) |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:東京本社(東京都豊島区) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~19:00(休憩:1時間30分) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:80,000円/60時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
資格手当(宅地建物取引士月3万円)、 通勤手当(月1万円上限) 、 家賃補助手当(自社管理物件の場合、月3万円)、役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5月、11月 ※能力に応じて |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業績賞与 ※営業職配属の場合は、賞与の変わりにインセンティブを支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇 年間休日:125日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 過去3年間は全て営業職での採用。たまたま男性採用が多くなりましたが、今年より総合職での採用を実施します。もちろん、男女共に歓迎をしています!
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 32.0歳(2022年3月時点)
※当社では2016年から新卒採用を実施。
その時から、20代の若手社員が中心となり、様々な事業変革をもたらしてくれています |
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| 研修 | あり:ビジネスマナーなど社会人の基礎的なスキルを身に付ける研修から、宅地建物取引士といった専門資格講座まで、様々な研修・資格取得支援を実施しています! | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:配属先部門の先輩がOJTで付きっ切りで教えてくれます!
「分からない…」「声かけづらい…」「オワタ…」 ということはありません! |
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| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月時点)
実は…2016年に初めて新卒採用するまで、当社の女性従業員比率は5%…。
現在では、新卒入社の女性社員を筆頭に、女性社員比率が40%。 徐々に、女性管理職の割合も増えてきています! 女性の役員はまだ0名ですが、創業メンバーである社長・専務・常務はいずれも40代前半の若手男性経営者。 風通しのいい社風の為、実力によって、管理職の登用が始まっている為、希望と実力に応じて男女隔たりなく役員は増やしていく予定です。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。