(株)ワノテックジャパン

■高難度の「深絞り技術」を得意とし、厳しい品質管理によって海外からも評価

当社は、精密機器や自動車などに使われる電子部品の精密金属プレス加工メーカーです。もっとも得意とするのが「深絞り技術」。直径0.8（微細）～100mm（深絞り）など幅広く対応、また高剛性で複雑構造の部品など、当社だけがもつ高難度技術により、他社では断られた多くの図面にも対処しています。
技術だけでなく、その品質管理にも自信をもちます。当社独自の厳格な品質管理規定・「WJQMS」(ワノテクジャパン品質管理システム）に基づいて作業を行い、有難いことに6年間、不良品を出していません。世界的な先進企業の評価ではエクセレントサプライヤーにランクされるなど、グローバル市場でも評価をいただいています。
現在、国内外の次世代自動車メーカーなどと多数取引がありますが、全体の8割が欧米という状況です。「自社一貫生産体制」という強みを生かした、お客さまの生産ラインの前工程から関わったご提案も喜ばれています。

■「ものをつくる前に、人をつくる」人間形成が最優先

『ものづくりは、人づくりから。人づくりは、心づくりから』。これは当社社長の言葉です。「いいものづくりには優秀な人材を育てる必要があり、人材育成には技術だけでなく心の教育も大切である」。その実現のため、当社では3年という長い期間で社員研修を行います。
まず研修1年目。2か月おきに、さまざまな部署での仕事を経験し、当社のものづくりの基本概念を理解してもらいます。
研修2年目には、2つの部署を半年おきに経験します。本人が興味のある部署や向いていそうな部署などを経験します。
研修ラストの3年目は、最終的な配属予定の部署へ。先輩社員によるOJT（企業内教育）のもと、さらなるスキルアップを目指します。
なんと勉強は研修の3年間で終わりません。海外との取り引きの増えた当社では英語の習得が急務という社員も多く、またほかにも技術研修などの教育制度が「初級」から段階別に揃っています。やる気のある人にはどんどんスキルアップができる環境を整えています。会社は根気よく人材育成をおこない、「10年後に、『匠』の熟練職人になって会社に貢献してほしい」と願っています。
＜左：加瀬 崇さん／営業部 常務取締役＞
＜右：石田 衛さん／製造部 製造課 課長代理＞