ソシオークホールディングス(株)

■募集するのは総合職、つまり各事業会社の経営者候補
グループ社員9000名のほとんどが保育士、栄養士、国家資格を持つ児童指導員といった現場の【専門職】ですが、今回募集するのは現場で働くスペシャリストではなく、現場をマネジメントし事業推進を担う【総合職】。総合職として活躍しているのは、現在たった50名弱名。さらに2025年度には2万人にビジネスをスケールいたします、その中心となってソシオークグループのもつ可能性を最大限に引き出し、あなたの力で社会課題の解決へと導いてください。

■事業をマネジメントする力≒経営力が身に付く
総合職のミッションは、行政や企業が抱える課題をヒアリングし、課題を解決するためのソリューションを企画、サービス実行を担う専門職をマネジメントして課題解決へと導くこと。いくら社会貢献につながったとしても利益が出なければ継続できない。「持続可能性」のシナリオを描くのもあなたの役目です。そのため、収支管理も必須。まさに経営者並みの裁量に20代からトライできる。

■働きたいと願う女性が最初にぶつかる壁を、突き破ることができるか
首都圏を中心に100カ所の学童・放課後事業と29カ所の児童館を運営。安全で快適な放課後の居場所を子どもたちに提供し、豊かな放課後の時間を生み出す。この先の社会のニーズを受けて英語教育やプログラミング教育等、学童における新たなサービス・新しい学童ビジネスづくりに挑んでほしい。

■あなたの提案は、厳格な教育委員会の納得を得られるか
たとえばフードサービス事業が担当する学校給食サービスにおいて、ソリューションを提案する相手は行政の教育委員会。食の安全・安心をどう担保するか。食育等のプログラムにどう対応するか。中途半端な提案では子どもの成長に責任を持つ行政の納得は得られない、難しい仕事。でも、だからこそ成長できる。難しい仕事でも望むところだと言う人に来てほしい。

■失敗歓迎。全員に、新事業を生み出すチャンスがある
時代の流れと共に社会課題の次々に変化していきます。私たちはそれをビジネスで解決したい。新事業を提案するチャンスは全員に平等にある。これまでも高齢者向け施設や発達障がい児向け施設など新しいことに挑んできました。採算が合わずに閉じた事業もある。けれど、失敗は次の成功のための大切な財産と考えるのがソシオーク流。恐れることなくチャレンジしよう。