株式会社石竹

当社では、時代の流れや働くスタッフの多様なニーズに対応するため、積極的に制度・環境の整備を実施しています。その中で大切にしているのが、「どのような時代であっても、大切なのは人の想いと行動力」という考え。新たに制度や環境を整える際は、「個人のやる気を尊重し、行動するための原動力となるかどうか」を重視し、社員一人ひとりの長所が伸びる施策を行っています。当社が成長を続けられているのは働くスタッフのやる気と情熱、そして向上心のおかげ。これからも、青果物の流通を通してお客様とスタッフ双方が成長しながら、世の中に貢献できる企業を目指していきます。

個人のやる気を尊重する当社の制度づくりは、昇進制度にも反映されています。年功序列ではなく、目指す役職に立候補し1年に1度行われる昇格試験（面接・筆記）を受験してもらいます。そうすることで、若くても本人のやる気次第で上の地位を目指すことができるのです。また、福利厚生も社員のやる気に直結すると考えて注力しています。有給休暇を使って1週間まとめて休める「リフレッシュ休暇」の制度は、遊びや旅行の計画が立てやすくなると、社員間でも好評です。さらに有給休暇の取得を推進していて、有給消化率75％（2020年度実績）という数字にもその姿勢が表れています。

従業員のモチベーションアップを図るため、給与システム、昇格システム、報奨金システム、研修システムなどを採用していますが、今後も労働環境の向上を目指したシステムを構築していきます。例えば、休日は水曜日と日曜日で月に8日前後、その他に年間15日の休暇をとることができ、これらを組み合わせて8連休にすることが可能です。市場内にある会社のため休日は市場と同じ日を設定していましたが、当社ではこれ以外にも有給の取得を奨励しています。また、より多くの青果物を知ってもらうために野菜、果物の社内販売を実施。社員は商品を1割引で購入することができます。