こんにちは。
2013年から再開した新卒採用も順調に進み、2018年の全社表彰では、新卒採用の若手エンジニアがパフォーマンスに対して高いを評価を得て、入社3年目に2018年のMVPとして表彰されました。これは、弊社が若手かベテランかということ関係なく、エンジニアとして大きく成長しているか、その時点の能力・知識で如何に会社への貢献しているかという点を大切にして評価している会社であると知っていただくことができると考えます。
当社には日本のCAE黎明期を支えた高い技術力を有するベテランエンジニアも多数おります。一方、新卒採用の再開により、日本の未来の製造業を担う若いエンジニアも少しずつ増えてきています。そして、経験年数の長短に関わらず、新しいことに積極的にチャレンジし、成長していくエンジニアを高く評価していく風土がエムエスシーソフトウェアにはあります。
安全性、環境問題、車の自動運転、介護・医療へのロボット参入等々、常に時流を意識した物づくりが求められる中、品質向上成し遂げながらコスト削減、時間短縮を支援するシミュレーションソフトウエアのニーズは更に高まっています。
米国本社は半世紀以上の歴史を持つ世界におけるシミュレーションソフトウェアのパイオニアとして、日本においても40年近くに亘り、日本の製造業の発展と伴に当社は成長してきました。今後は、センサーとソフトウェア、自動化ソリューションのリーディンググローバルプロバイダーであるHexagonのグループ企業として、スマートファクトリーを加速させていきたいと考えております。
日本の未来の製造業を担う新卒社員の採用は、当社が持続的に日本の製造業の発展に貢献するため、当社の技術力の若い世代への継承、また若手社員のアイディアや行動力による組織活性化には必要です。
まずは、当社を知ってください。よろしくお願いします。
