最終更新日：2022/8/29

  • 積極的に受付中

(株)KACHIAL

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 専門コンサルティング
  • 不動産（管理）
  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 住宅（リフォーム）

基本情報

本社
東京都
資本金
9,800万円
売上高
70億円（2018年８月実績） 75億円（2019年８月実績） 78億円（2020年８月実績） 80億円（2021年８月予測）
従業員
40名　（2021年10月）

「真の価値」を創造し、お客様・世の中に対して「価値ある」存在であり続ける。10年後、起業を含めたあらゆる選択肢を自分のモノに。　ーどこにでも通用する人財へー

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【★9/2@WEBセミナー開催中】(株)KACHIALをご覧いただきありがとうございます！ （2022/08/29更新）

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弊社のページをご覧いただきありがとうございます！
(株)KACHIALのリクルートチームです！

学生の皆様と社員の健康と安全を考慮しオンライン説明会を開催します。
感染対策の上、座談会や対面説明会も実施致しますので、ぜひご参加ください！

～～～～★説明会日程★～～～～～

■日時（WEB開催となります！）
9 月 2 日 （金） 10 時 30 分 ～ 12 時 00 分

～～～～～～～～～～～～～～

何かご質問やご希望がございましたら
直接下記アドレスまでご連絡ください。

▼ご連絡先（リクルートチーム直通アドレス）はこちら
recruit2023@kachial.com

▼各種コンテンツはこちら
・実はバズっている！？YouTube【満室への道】
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・KACHIAL公式instagram
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＃選考直結＃採用＃スピード選考
＃WEB説明会＃不動産＃ホテル

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会社紹介記事

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「プロパティマネジメント」分野で、確固たる実績を持つ当社。東京23区の中・高価格帯物件を中心に受託管理し、安定したストック型収益で社会情勢にも左右されにくい。
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リニューアルした新オフィスは、2020年に刷新されたばかりのガラス張りで見晴らしの良い空間。社長も含めたフリーアドレスで、社員同士の積極的な交流を促進している。

新しい価値を、一緒に。価値ある未来へ、ともに成長しよう!

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無策で放っておけば、不動産の価値は停滞します。人も同様です。毎日眠る前に「価値ある一日を送れたか」を問い、翌日につなげていける方にお会いしたいですね。

《　一人ひとりが『価値ある』成長を　》
社員育成の最終目標は、価値あるサービスを提供できる人材を世の中に送り出すこと。極端な言い方をするならば、私は当社を大学のような場所にしたいと考えています。社員には入社後5～10年以内に市場価値の高い人材へと成長し、次なるチャレンジができる素地を養ってほしい。
そのためにも、幅広い知識・経験・スキルが積める“圧倒的な成長環境”と、チャレンジできる場を設けております。

評価制度も、人や企業の価値を左右する重要な要素です。当社では積極的にチャレンジできる風土を醸成すべく、「10回以上の失敗経験」を昇格の必須条件としています。失敗した人の気持ちを理解できる人間であることも、管理職昇格に不可欠な要素だからです。半期ごとの賞与査定においても、「3項目以上の発案や新しい取り組みを加点評価する」等の独自基準を設けています。

また、チャレンジできる環境を提供するために、社員から新規事業を会社に提案し認められた場合、最大3,000万円の資金を出資するという企業内ベンチャー制度も設けております。


《『高い生産性』を実現　》
社員40名体制にて売上高80億円クラスを創り出す高い生産性が同業他社との明確な違いとなります。

業務フローを磨き無駄をなくすことで、社員がより集中しやすい環境で業務に取り組むことができます。
共に働く優秀な社員と、より質の高いコンサルを提供していきます。


《　学生へ伝えたい想い　》
これから新社会人になり、20代で歩める約8年間はとても大切です。

どのような学びを、
どのような場所で、
どのような経験をしてきたか。

この経験があなたの人生を大きく左右します。
学生の皆さんには「周りの人よりも圧倒的に成長したい」「高い価値を身に付けたい」という気持ちだけ持ってきていただきたいですし、そういった気持ちのある方に入社をご検討いただければ大変うれしく思います。
今は将来の夢が定まっていなくても、当社で経験を積むなかでご自身のキャリアプランを具体的に描けるようになるはずです。

20代のほとんどを過ごす場所として、自信を持って【KACHIAL】をお勧めします。
自力で時流の先を歩んでいける力を身につけてみませんか。

（代表取締役　高橋幸一郎）

会社データ

プロフィール

■日本初のシステムを創出し不動産管理に革命を興す
今では法制化もされた『サブリースシステム』を日本で初めて創り出し、賃貸管理業を先導するリーディングカンパニーとして、「兼業大家（大家業とほかの仕事の両立）」となれる新しい時代を創造しました。

■あらゆる“価値”を追求する会社
私たちは不動産を軸に、お客様に価値を感じていただけるアイデアやサービスを提供することを理念としています。
オーナー様と入居者様をつなぐ「サブリース事業」で47年の実績を誇りながら、5年ほど前から、お客様にさらなる付加価値を提供できる新事業を次々とスタート
！
不動産売買やコンサルティングはもとより、ホテル・民泊、キャンピングカーレンタル、貿易等、事業領域を拡大し、時勢に合わせサービスを変化させています。海外にも展開を進め、海外投資家向けチームには語学に長けた人材が合流し、企業の価値を高めています。

■新たな一歩を歩みだした瞬間
2020年6月1日、「ハウジング恒産」から「KACHIAL」に社名変更し、
『価値あるアイデアを提供し、世界中を明るくする』というVisionを掲げました。
評価制度も一新し、社員が10年後に独立できるようなキャリアUPプログラムを導入。
「ハウジング」領域だけにとどまらず、あらゆる角度からお客様に「ライフスタイル」を提案するプラットフォーマーへと進化していきます。
事業内容
■資産運用コンサルティング
■サブリース（一括借上げ）
■プロパティマネジメント業務全般
■リフォーム・リノベーション
■不動産の売買・仲介・賃貸管理
■ホテルサービス各種企画・管理
■レンタルキャンピングカー
■海外資産家向け事業
■海外不動産（仲介・サブリース・コンサルティング）
■商社事業
■特定建設業
■保険代理店業（損害保険・少額短期保険）

プロパティマネジメント事業は累積型ストックビジネスなので、
景気の影響を受けにくく、安定して収益を伸ばしています。
PMと賃貸管理は明確に異なり、その違いこそ、
当社のストックビジネスの安定を支える礎です。
また、従業員は40名（正社員30名）ですが、高い生産性で
売上高は80億円にのぼり、10年間で200億円企業を目指しています。

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店舗は立地が重要で、運営にあたり人件費等が掛かるのも事実。店舗を持たないことで、コロナの影響による来店客の減少などは発生せず、テレワークも柔軟に対応している。
本社郵便番号 163-0638
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル38階
本社電話番号 03-6258-1330（代表）
設立 1975年4月9日
資本金 9,800万円
従業員 40名　（2021年10月）
売上高 70億円（2018年８月実績）
75億円（2019年８月実績）
78億円（2020年８月実績）
80億円（2021年８月予測）
事業所 ■本社
東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル38F

■立川オフィス
東京都立川市柴崎町3-5-24 JA東京第2ビル1F

■千葉オフィス
千葉県市川市相之川4丁目6-11秋山駅前ビル201号室
関連会社 三光ソフランホールディングス(株)
三光ソフラン(株)
(株)アップル
(株)アミックス
パイン(株)
(株)シヤイン・コーポレーション
メディカルホットライン(株)
メディカルインターフェース(株)
横濱コーポレーション(株)

ーKACHIALグループ会社ー
田村住研(株)
ミライオ(株)
リノスル(株)
HowCo America
RE/MAX Partners(株)
主な取引先 全国農業協同組合連合会（JA全農）
積水ハウス(株)
大和ハウス工業(株)
ミサワホーム(株)
パナソニック ホームズ(株)
旭化成ホームズ(株)
住友林業(株)
住友不動産(株)
三井ホーム(株)
鹿島建設(株)
大成建設(株)
東京セキスイハイム(株)
タマホーム(株)
大崎電気工業(株)
SB C&S(株)
(株)総合電商
ソフトバンク
NTT東日本
取引先銀行 りそな銀行
三井住友銀行
みずほ銀行
東京三菱UFJ銀行
社長変更で変わったこと ◆明確な評価制度の導入
今までは売上中心の評価制度であり、真面目に頑張っている子に対しても、その過程を評価できる制度を創りたいという想いから、全員が納得できる制度を構築！
30を超える細かな評価基準と、役職別に等級制度があることで、昇給昇格のクリア基準が明確になり、一つクリア出来たら次に挑戦できるように。
どれくらい努力してきたかが一目で分かる評価制度を採用しています。

◆老舗×ベンチャーの良いトコ取り
今までは書類の手続きや業務などアナログな部分が多かったフローを一変し、ベンチャー企業のように、新しいことに取り組みながら生産性を上げていくスタイルを導入！
多くの賃貸企業が加盟する連盟の役員を務める代表の人脈で、
新しい取り組みなどの情報を社員へすぐに共有されます。
新情報のキャッチアップを早めることで、常に新しい情報を取り入れ柔軟に対応できる組織を創り上げています！

◆変化や失敗を歓迎する社風
上記の変化を踏まえて、時流に合わせて変化すること、新たにチャレンジしていくことを歓迎しています！
当社の評価基準には、「未経験のタスクに1回以上挑戦したことがある」「職務上の失敗を10回以上経験している」という項目があります。
誰しも失敗はしたくないと思ってしまいますが、
挑戦するからこそ失敗があり、失敗するからこそ深い学びが生まれてきます。
どこでも活躍できる人財を育成するために、こういったキャリア育成制度を設けています。
今後の選択肢を広げる お客様には、常に「価値がある提案」をするように努めています。
社員教育に力を入れているのも、お客様にとって価値ある人材であることが
重要と考えるため。当社の社員に求めるのは、社会や仲間に対する自分自身の価値について、常に自問自答できる人物であることです。

また、社員の成長意欲が増すような活躍フィールドも、共に追求していきます。
幅広い事業領域がある当社では、担当する部門を変えることで
活躍できるようになった事例も多々あります。

若いうちに必要とされる資格を取得し、上流の仕事をお客様からお任せいただけるようプラスアルファの資格を取得しながら、マネジメントの下地を作ることが可能です。
人をマネジメントするスキルが身につき、数字も上げられるようになると
いよいよ独立開業の景色も見えてきます！
沿革
  • 1975年
    • 『ハウジング恒産』設立
      社名の由来は、
      ”恒産なくして、恒心なし”
      常に変わらぬ、正しい心を持ち続けるために…
  • 1979年
    • ハウジング建設設立
      不動産の一括借上げによる家賃保証業務を積極的に開始
  • 1983年
    • ハウジング管理サービスを創業
      本格的なストックビジネスのスタート。
      改装・リフォームを中心に、建物の点検業務、清掃、管理を手掛ける
  • 1986年
    • 東京池袋に、『池袋センターシティホテル』を開業
      有効活用の提案でオーナー様のご要望を鑑み、一括借上で家賃保証し当社が運営。
      「人を喜ばせる」ことに重点を置き出来たホテルで、単なる「不動産業」から「サービス業」としての不動産会社を目指す
  • 1990年
    • 福祉施設・社会福祉への貢献
      福祉施設へ約200台のテレビを寄贈
      都内21カ所の児童福祉施設へ家庭用常備約100セット寄贈
      「ユニセフ」「あしながおじさん」などへ寄付
  • 2000年
    • 全国農業協同組合連合会と賃貸住宅管理を目的とする、提携契約を独占的に結ぶ
  • 2001年
    • 日本賃貸住宅管理協会住替え支援制度導入
  • 2002年
    • ソウル支社設立

      グループ企業を一体化し、業務の効率とスピードUPを図りハウジング恒産とライフギャラリーの2社体制となる
  • 2004年
    • ペット共生型シニア向け賃貸住宅　ハートフルヴィラ「ソレイユひばりが丘」完成

      保証人代行会社「ライフセキュリティ」を設立
  • 2008年
    • 三光ソフランホールディングスグループの一員となる
  • 2012年
    • 本社を新宿センタービルへ移転
  • 2015年
    • イメージキャラクターの完成
      設立40周年を迎える
  • 2017年
    • 高橋 幸一郎が代表取締役社長に就任
  • 2018年
    • 田村住研(株)を子会社化
      ミライオ(株)を設立
      リノスル(株)を設立
      HowCo Americaを設立
  • 2019年
    • RE/MAX Partners(株)を設立
  • 2020年
    • (株)ハウジング恒産から(株)KACHIALへ名称変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.3日
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      （10名中2名）
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
★教育制度について
・資格取得支援（宅地建物取引士、防火管理者、少額短期保険募集人等）
・e-ラーニング（社会人基礎から経営、不動産に関して）※内定後アカウント付与
・セールスの学校（PDCFA研修／マネージメント研修）
・賃貸管理実務研修
・話し方教室
・Excelキャンプ（マウスなしの高速Excel処理）
・OJT面談（自己課題と必要スキルの確認、要望・悩みの相談）
・ジョブローテーション
・外部のメンタルヘルスチェック（アンケート、面談含む）
・flier（本要約）

代表の繋がりで宮古島や海外での外部研修も実施！
中には宝塚を見に行く研修があったりと、様々な経験を積むことで、社員一人ひとりが成長していくことを大切にしています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
明治大学、群馬大学
＜大学＞
関西大学、群馬大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、同志社女子大学、東京工科大学、東京国際大学、日本大学、福島大学、文化学園大学、明治学院大学、山梨大学、山梨学院大学、早稲田大学

ウッドベリー大学（ロサンゼルス）
国立大学　蘇州大学・蘇州大学大学院（中国）
国立台湾大学（台湾）
採用実績（人数） 2022年/3~4名予定
2021年/3名（男性1名：女性2名）
2020年/3名（男性2名：女性1名）
2019年/1名（男性1名：女性0名）
2018年/1名（男性0名、女性1名）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1名 2名 3名
    2020年 2名 1名 3名
    2019年 1名 0名 1名

採用データ

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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(株)KACHIALを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。
リビングライフグループ
リビングライフグループ
業種
住宅・インテリア
本社
東京都
(株)パートナーズ
(株)パートナーズ
業種
不動産
本社
東京都
東映(株)
東映(株)
業種
芸能・映画・音楽
本社
東京都
タウンライフ(株)
タウンライフ(株)
業種
マスコミ（出版・広告）
本社
東京都
NTT都市開発(株)
NTT都市開発(株)
業種
不動産
本社
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