株式会社ホープス

30代の社員を中心に、活気あふれる雰囲気のなかで仕事ができるホープス。社員が中心の企業づくりを進めており、社員が希望する新しい体制づくりにも積極的です。社歴や役職に関係なく、会社への貢献度が高ければ平等に評価します。なかには20代で管理職となった人も。意欲や行動力があれば、社歴・役職問わず仕事をまかせていくので、やり遂げたときに自身の成長を感じる人も多いでしょう。管理職との距離も近く若手社員が言葉を交わしやすい環境で、ときには会長自ら社員に声をかけて飲みに行き話を聞くこともあります。仕事以外でも、野球、サッカー、登山などを有志で楽しんだりとアクティブな人が多いのも特徴です。

ホープスは創業当初からIE（インダストリアルエンジニアリング）と高い専門性のシステム工学（システムエンジニアリング）を持って、企業向けの基幹系業務システムの設計・開発事業、企業の業務改善を後押しするコンサルティング事業を行なっています。社員一人ひとりのチャレンジに応じて、若手社員でも活躍できる場を用意しています。取引先は誰もが耳にしたことのある大手メーカーが多いため、そこで多彩なスキルを身につけ、磨くことができます。さらに重要としているのが、社員の自己実現。技術だけでなく自らの価値を高めること、自身の能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。

入社前に約6カ月間の教育期間を設けており、教育担当と内定者が相談しながらカリキュラムに沿って個々のペースで学習をすすめます。入社前にIT知識やビジネスマナーを学ぶことで、入社への不安軽減やモチベーション向上へつながるよう、教育担当と採用担当がフォローしていきます。入社後に新卒社員へお願いするアンケートを集計すると、ほとんどの方が入社前教育に参加してよかったと回答しています。IT知識面だけの話ではなく、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手を確保できていたり、業務終了後や休日などのプライベートを一緒に楽しめる仲間を見つけることができます。