| 大学・大学院卒(東京勤務の場合) | 36~40名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1020名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
入社後はシステム開発に携わりながら、基本的なプログラミング技術を学びます。その後、設計やチームマネジメントを学び、システムエンジニアへ。将来的にはコンサルタントとして、最上流の工程を担当していきます。 (2)【正社員】営業職 大元のお客さまであるエンドユーザーさんや、ビジネスパートナー(協力会社)さんと、 今ある予算、人、技術等でより良い開発体制を目指して、技術者の提案や契約面での交渉を行なうのが主なお仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
東京 備考: ※プロジェクトにより事業所所在地近郊のお客様先での業務あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | 【書類選考】
▼ 【一次面接】 ▼ 【最終面接】 ※変更する場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:170,400円 固定残業代/月:39,600円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,700円 固定残業代/月:45,300円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考: |
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| 手当 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 一律食事手当:0円~5,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 ※実績に応じて改定 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※実績に応じて支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※平均6.5日(2021年度実績) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始(12月30日~1月3日)、生理休暇 他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■各種懇親会 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■生理休暇 ■看護休暇 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得奨励金制度 ■早期入社制度 ■新入社員有給付与制度 ■ふるさと納税支援システム ■確定拠出年金制度(企業型DC) ■フィットネスなど割引制度 ■サークル活動 試用期間:1.試用期間:有 ※原則3ヵ月、最長6ヵ月 2.給与:試用期間中の給与の詳細は「給与、福利厚生」欄に記載していますので参照ください。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職 期間:原則3ヵ月、最長6ヵ月 |
| ■給与
(1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) (2)【正社員】営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円(固定残業代含む) ※基本給:168,650円 固定残業代/月:11,350円/5時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:168,650円 固定残業代/月:31,350円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※試用期間は原則3カ月、最長6カ月 ※固定時間外分を含めた金額を月例給与としています。 ※固定の時間を超えた場合は、超過分を追加で支給。 ※残業時間が0の場合でも固定分は支給。 ※給与形態:月給制 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.2%
3年以内女性採用割合:44.8% |
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| 平均勤続年数 | 5.6年(2021年9月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:【入社前教育】
入社前に約6ヶ月間の教育期間を設けており、教育担当と内定者が相談しながら 作成する個人別カリキュラムに沿って個々のペースで学習をすすめます。 入社前にIT知識やビジネスマナーを学ぶことで、入社への不安軽減やモチベーション 向上へつながるよう、教育担当と採用担当がフォローしていきます。 IT知識面だけの話ではなく、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、 入社後に相談する相手を確保できていたり、業務終了後や休日などのプライベートを 一緒に楽しめる仲間を見つけられたことで、孤独感なく働けているためです。 |
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| 自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。 自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。 実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。 |
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| メンター制度 | あり:新型コロナウイルス感染症の影響により、活動自粛が続いておりますが、
新入社員が配属する事業部を中心としてサポートを行なっております。 業務時間内では話しづらいことも多いと思いますので、 会社として、課外活動や懇親会を意識的に行い、 相談・助言ができる環境づくりを心がけております。 懇親会には、取締役が参加することもあります。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし:制度はありませんが、所属する事業部を中心に、助言・指導を行なっております。
実力主義という社風のため、年齢、就業年数、役職等の節目にこだわらず、 キャリア形成を常に考えることができます。 月に1回、連絡会を実施し、その後懇親会をすることもあります。 (新型コロナウイルス感染症の影響により、懇親会は活動自粛中。) |
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| 社内検定等の制度 | あり:当社内及び当社グループ企業にて多数の検定を運営しています。
例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているかどうか確認いただくための検定があり、 そちらの検定に合格すれば、一定期間の研修終了後、 すぐにアジャイル開発の案件に参画することが可能です。 ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、実力をはかったりするのにうってつけです。 また、実力主義でありながら、結果だけにフォーカスすることのない評価制度があります。 当社は同一貢献、同一処遇という年齢や年次、役職に関係なく、 会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。 貢献といっても、成果や結果だけではなく、 プロセスや行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 5.8時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2020年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年9月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を実施しています。
全国どこからでも参加が可能、Liveでの説明会ですので質疑応答の時間もあります。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、 順次URL等の詳細をご連絡します。 |
|---|---|
| 数字で見るホープス【出身学部】 | 文系:6割程度
理系:4割程度 |
| 数字で見るホープス【男女比】 | 男68%
女32% 女性管理職在籍(全体の17.1%(152名中女性26名)) |
| 研修 | 有り
【入社前教育】 入社前に約6カ月間の教育期間を設けており、教育担当と内定者が相談しながら カリキュラムに沿って個々のペースで学習をすすめます。 入社前にIT知識やビジネスマナーを学ぶことで、入社への不安軽減やモチベーション 向上へつながるよう、教育担当と採用担当がフォローしていきます。 入社後に新卒社員へお願いするアンケートを集計すると、 ほとんどの方が入社前教育に参加してよかったと回答しています。 IT知識面だけの話ではなく、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、 入社後に相談する相手を確保できていたり、業務終了後や休日などのプライベートを 一緒に楽しめる仲間を見つけることができます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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