| MR(医薬情報担当/営業スタッフ) | 6~10名 |
|---|---|
| 臨床開発職(モニター職) | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2090名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:※全国主要都市 (2)【正社員】臨床開発職(モニター職) 東京、大阪 備考:※東京(田町オフィス)、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】臨床開発職(モニター職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制度あり(臨床開発職(モニター職)に適用) |
| 職種・仕事内容の詳細 | MR(医薬情報担当/営業スタッフ)
MR/病院のドクターに対して、当社製品のご案内はもちろん、医薬品の有効性や安全性に関する最新情報を伝えていただく重要な業務をご担当いただきます。また現場でキャッチした情報を会社に持ち帰り、新しい製品開発に活かしていきます。 皆さんには医療業界の最前線で働いていただくことになりますので、医薬品業界そして医療業界全体を発展させる役割も担う、やりがいあるお仕事です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 臨床開発職(モニター職)
臨床開発職/新薬開発において、臨床試験を実施する病院・クリニックが法令を順守しながら薬剤の安全性や有効性を評価しているかを確認するお仕事です。 <主な業務> ・臨床試験を行う病院/クリニックの選定 ・病院/ クリニックへの臨床試験の申請・契約手続き ・治験薬が投与された被験者の症例報告書及びそのデータの保障 ・病院/ クリニックへの臨床試験の終了手続き ○取扱い領域 自己免疫疾患、オンコロジー、ニューロサイエンス、ウイルス感染症・C型慢性肝炎、ジェネラルメディスン ○主な訪問先 大学病院、国公立病院、地域基幹病院、等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給) 月給:267,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給) 月給:276,000円 備考:※2020年度実績。職種により異なります。 ※月給267,000円+賞与828,000円/年=<年収4,032,000円+インセンティブ>(*2019年MR職の実績) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
通勤交通費全額支給 営業外勤日当(MR職のみ) 営業宿泊手当(MR職のみ) 住宅手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)
年2回 備考:固定賞与(年2回)、セールスインセンティブ(MR職/年2回) (2)【正社員】臨床開発職(モニター職) 年2回 備考:固定賞与(年2回) インセンティブ(モニター職/年1回) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職)
完全週休2日制(土日祝) ※年次有給休暇(初年度10日) 休暇制度:年末年始休暇 備考: 完全週休2日(土・日) 祝日 年末年始(12月30日~1月4日) 年次有給休暇(初年度10日) 特別休暇 ボランティア休暇 子どもの予防注射休暇 会社が指定する休日【※年間休日126日】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:当総合福祉団体定期保険(全額会社負担)、法定外保障保険(全額会社負担) 福利厚生:借上社宅制度(営業系職種が対象)、退職金年金制度、育児休業制度、介護休業制度、産前産後休暇、総合福利厚生サービス、厚生会・クラブ活動補助、TOEIC受験料補助、財形貯蓄、従業員株式購入制度、団体扱い生命保険、定期健康診断、契約保養施設、永年勤続表彰、EAP(心の相談窓口)、他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ)(2)【正社員】臨床開発職(モニター職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】MR(医薬情報担当/営業スタッフ) 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】臨床開発職(モニター職) 期間:5ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.2%
3年以内女性採用割合:64.8% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(社会人/マナー・基礎)、4年目研修、階層別教育
ビジネススキル研修(論理思考/プレゼン等)、スキル研修(プロジェクトマネジメント等) |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:e-Learningによる自己学習支援、会社指定の資格取得奨励金支給制度有り | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩社員をメンターとする新入社員OJT制度有り | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:キャリアレベル判定の社内システムおよび、高度技術者の社内認定制度有り | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月30日時点)
|
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
| 対象学部学科 | ◎MR/全学部・全学科
◎臨床開発(モニター職)/医学、薬学、理工系(生物・化学・農学等、ライフサイエンス、もしくは、自然科学関連の専攻・学部・学科)専攻の方 |
|---|---|
| 受賞および評価(1) | 2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキング- 大規模部門・第11位
2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100で、参加企業524社のうち、従業員1,000人以上の大規模部門において、11位にランクインしました。アッヴィはこれまでに、中規模部門での2回の選出と合わせて7回ベストカンパニーに選出されています。また、大規模部門では今年で5年連続の選出となりました。 |
| 受賞および評価(2) | ハタラクエール2020 - 優良福利厚生法人 総合部門トップ5
日本で初めて、福利厚生の充実・活性に力を入れる企業等を認証・表彰する「ハタラクエール」制度が2019年11月に発足し、第一回の受賞をいたしました。 |
| 受賞および評価(3) | PRIDE指標2021でゴールドを受賞
結婚に関する新ガイドラインの導入に合わせ、LGBTQに関する基礎知識や職場における課題とそのソリューションを全社的に学び、悩みを抱える社員へ相談窓口(社内外)を設置など、LGBTQに関する取り組みが評価され昨年シルバーを受賞しました。 今年も引き続き社内環境整備を行い、さらに東京レインボープライド2021に参加し、社内外にメッセージを発信しました。 アッヴィでは誰もが、自分らしくいられ敬意と尊厳を持って扱われていることが実感でき、多様でインクルーシブな職場環境で、多様な視点で考え・意見を出し合い、一人一人が異なる健康問題を抱える患者さんや社会に貢献できるイノベーションを追求していきます。 |
| 受賞および評価(4) | Dow Jones Sustainability World Indexに9年連続で選定
2021年、Dow Jones Sustainability World Index(DJSI World)およびDow Jones Sustainability North America Index(DJSI North America)に9年連続で選定されました。アッヴィは、2013年の設立以来毎年、両指標の構成銘柄に選定されています。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。