最終更新日:2022/8/23

(株)大崎コンピュータエンヂニアリング

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 商社(電子・電気機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
157億円(2021年12月20日決算実績)
従業員
385名(男性323・女性62名/2022年1月現在)

東京・千葉を中心にネットワーク・公共システムの有力ベンダー。重要社会システムの実績多く東京・千葉で自社データセンターを運営。クラウドやセキュリティー分野に注力中

千葉県内で勤務したい方【WEB参加】エントリー&説明会予約受付中! (2022/08/12更新)

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この度は当社に興味をお持ちいただきありがとうございます。
当社はIT企業としては創業68年となる老舗企業です。

2023年度卒の新卒採用を継続して実施しています。

今後の活動の中で皆様にお会いできることを楽しみにしております!
採用担当一同

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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創業から66年。「信頼とサービス」を理念に掲げ、電気、通信、ITと日本の発展と共に進化を続けてきた。写真は本社オフィスのあるゲートシティ大崎イーストタワー。
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若手社員もノビノビと成長できるアットホームな社風。社員の意欲が尊重され、手を挙げる社員にはどんどんチャンスが与えられる。

先進的なネットワーク・クラウド基盤を大手ユーザに適用していきます!

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(武田社長)

電機・通信事業から情報分野へ、当社はまさに日本の産業の発展と共に歩んできた会社です。現在は自社でデータセンターを運営し、公共団体をはじめ企業や病院など幅広いお客様に総合的なITサービスを提供。特に地方自治体向けシステムにおいては豊富な実績を誇り、住民情報システムからネットワークやクラウド基盤まで、多くの社会的な重要システムの構築や運営を手掛けています。ネットワークの分野においては、仮想化基盤などのソフト技術だけでなく、設備の工事・保守分野にも長けているのは、ITの黎明期からこの業界に所属する当社ならではの強みです。一方、本年からは、セキュリティーの分野に従来にも増して注力する計画であり、CSIRTを中心にお客様システムの安全安心分野を担うベンダーとしての実力を磨いていきます。

IT業界は技術革新のスピードが速く、お客様に最適なソリューションを提供するためには、新しいものを積極的に取り入れていく姿勢が必要です。当社が求めている人財は、世の中の変化に興味を持ち、未知の分野にも積極的にチャレンジできる方、文系、理系に関わらず、社会の仕組みづくりに携わりたいという意欲的な方を歓迎したいですね。

若手が活躍できる場が多いことも当社の大きな特徴です。取締役会と並ぶ経営戦略会議では、職位や年次に関係なく次世代のビジネスや技術について意見交換を行うタスクフォースを開催しています。

仕事は結果が全てではありません。失敗に終わった挑戦でも、そこにたどり着くまでの努力が評価に値するケースもたくさんあります。また、仕事によっては陽があたらないものもあるため、当社では「プロセス評価」制度を設けて、結果だけではなくチームで結束して前に進もうとしたプロセスも高く評価しています。

自らが元請となって、大手のお客様を持つ当社では、大規模なプロジェクトや最先端技術にいち早く触れられることも魅力のひとつです。若い社員にはこの環境を大いに活用して、とにかくチャレンジして欲しいですね。公共分野をはじめとする生活に身近なシステムに携われる当社でなら、IT分野だけでなく、経済や福祉、法律といった様々な知識を生かすチャンスがあります。社会と共に進化を続ける当社で、若手らしい溌剌とした発想や活躍を期待しています。
(代表取締役社長/武田健三)

会社データ

プロフィール

(株)大崎コンピュータエンヂニアリングは、1954年の創立以来、情報通信及び電機のエンジニアリング会社として、「信頼とサービス」を社是に公共、民間の多くのお客様の情報通信システム構築に従事してきました。
特に自治体向け行政情報システム分野では先駆的な事例を多数手がけ、ここ数年では住民情報システムの再構築や介護福祉分野のシステム再構築等、自治体クラウドサービスを含め自治体業務に関する総合システムインテグレーションに取り組んでいます。
また、計算機設備導入の黎明期から大型コンピュータの関連業務に従事してきた伝統を踏まえ、クラウド時代における次世代アーキテクチャーである仮想化基盤や、SDNなどのインフラ構築のインテグレーション業務にも注力しています。

また、1955年(昭和30年)代後半から千葉県京葉工業地帯に立地する大手メーカーの皆様の工場新規建設に従事させて頂いた経験から得た通信や計測、制御インフラの構築スキルを空港や道路・河川・公共施設等の情報通信ネットワーク構築や省エネソリューションに活かし、確実な工事・保守・フィールド技術を併せ持つ情報通信ベンダーとして、多くのお客様からご評価を頂いております。

今後の事業展開としては、お客様の情報通信システムの確実な運用と監視・保守サービスを365日24時間対応の自社データセンターの活用を含めた総合的なサービスとして拡大を目指しています。
2016年には千葉に引き続き、東京の中心地にもデータセンターを開設し、万全の体制を整えました。

当社の特長としては、中堅企業でありながら、自治体・官庁・大手企業等に自らが元請となって多くのお客様を持っていることです。それは自らが直接大きな仕事に従事できるという、当社社員の充実感と活躍につながっています。
また、個人のやる気を中心にした働きやすい環境を、物流と情報通信事業を展開する大崎グループという安定した基盤の上で提供しています。

事業内容
情報・通信に関する総合インテグレータ
富士通(株)、富士電機(株)、NTTグループ各社・パナソニック(株) グループ各社のディーラ/特約店

(1)行政情報システムの設計・開発・運用・保守
(2)企業向け情報システムの設計・開発・運用・保守
(3)情報通信ネットワークの企画設計・構築・運用・保守
(4)クラウド・アウトソーシングサービス(システム運用管理)
(5)データセンター運営
(6)各種情報通信機器の販売・保守
(7)情報通信・電機設備・計測制御システムの設計・施工管理
(8)通信キャリアの回線リセール
(9)CE(保守)サービス業務
(10)太陽光発電事業

<事例>
・自治体基幹システム
・仮想化基盤構築
・電子カルテシステム
・ストレスチェック支援サービス
・梱包自動化ロボットシステム、他
本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー2F
本社電話番号 03-3492-0931
創業 1954年1月
資本金 9,000万円
従業員 385名(男性323・女性62名/2022年1月現在)
売上高 157億円(2021年12月20日決算実績)
事業所 本社/品川区
支店/大阪、多摩、千葉、市原、市川
営業所/銚子、鹿島、茨城、君津
サービスサポートセンター/千葉、市原、柏、成田、茂原、君津
センター/東京情報通信センター、OCEテクノセンター、東京データセンター
自己資本 54億円(2021年12月20日決算実績)
主な取引先 千葉県、市川市、市原市、佐倉市、八千代市、松戸市、東京都、品川区等、各自治体
国土交通省、成田国際空港等、各官庁・団体
富士通(株)、富士電機(株)、NTTグループ各社、パナソニック(株)、能美防災(株)等、各メーカー
東京女子医大、千葉大病院、君津中央病院等、各医療機関・大学
関連会社 (株)大崎
大崎電設(株)
大崎システック(株)
大崎創業(株)
(有)大崎タケダ
慶神会 武田病院
平均年齢 42.6歳
平均勤続年数 16.3
沿革
  • 1954年
    • 電気・通信機器の販売・据付・保守を主たる目的として、東京都品川区大崎にて大崎電機通信工業(株)を設立。
  • 1958年
    • 大崎電機通信工業、富士通信機製造【現:富士通(株)】と特約店契約締結。
  • 1961年
    • 大崎電機通信工業、富士電機家電品・電話の販売を目的に千葉県市原市に出店。
  • 1968年
    • 千葉地区においてコンピュータ事業に着手。SE および CE の育成に着手。
  • 1977年
    • コンピュータの販売・導入・保守を主たる目的として、大崎電機通信工業のコンピュータ事業を核に、(株)大崎コンピュータエンヂニアリング(OCE)を設立。
  • 1992年
    • 情報通信統合化に対応し、大崎電機通信工業と大崎コンピュータエンヂニアリングを業務統合し、新生 大崎コンピュータエンヂニアリング(OCE)として再スタート。
  • 1996年
    • 自治体計算業務の運用に関するアウトソーシング業務を開始。
  • 1997年
    • 情報通信の総合保守サービスである NSS(ネットワークシステムサポートサービス)事業を開始。
  • 2000年
    • ISO9001認証を取得。
  • 2003年
    • プライバシーマーク認定を取得。
  • 2005年
    • ISMS(現:ISO27001)認証を取得。
  • 2008年
    • アウトソーシングとネットワークサービスの拠点として、千葉県内に自社データセンターを建設・運用開始。
  • 2015年
    • 東京データセンターを開設。
  • 2019年
    • FANUC FIELDパートナー登録。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.9時間
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (159名中0名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
・入社時研修(会社概要、会社のルール、社会人の心構え、ビジネスマナー等)
・新人技術研修(ITの基礎技術)
・部門別研修
【入社後の階層別研修】
・入社2年目研修
・新任主任研修
・新任係長研修
・管理職候補者研修
・評価者研修等
他に各種専門スキル研修や各種企画研修等を実施
自己啓発支援制度 制度あり
会社の事業継続上重要な資格を認定したうえで、従業員の資格取得を支援し、会社が認定した資格を取得した場合には資格手当を支給します。
メンター制度 制度あり
入社2年目までメンター制度を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
慶應義塾大学、千葉工業大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、名古屋大学
<大学>
青山学院大学、旭川大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、江戸川大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川大学、関東学園大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上越教育大学、城西国際大学、諏訪東京理科大学、聖学院大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、一橋大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
木更津工業高等専門学校、千葉情報経理専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績(人数) 2010年 5名
2011年 6名
2012年 3名
2013年 7名
2014年 10名
2015年 8名
2016年 12名
2017年 9名
2018年 9名
2019年 11名
2020年 6名
2021年 14名
2022年 11名 (予)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 6 14
    2020年 3 3 6
    2019年 9 2 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 14
    2020年 6
    2019年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

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