総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4062名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】 総合職(国内営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
国内のセルフメイクアップ市場に向けて、商品を提案し、拡売する職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
※会社説明会は実施しません。弊社紹介動画をご視聴ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社では、各取引先への商品紹介にとどまらず、商品をどのようにアピールすればヒット商品にできるか、マーケティング部門と連携して店頭をつくり上げていく「提案型営業」を大切にしています。分析、企画立案、プレゼン、店頭づくりまでを一貫して担当できる、マーケティングプロセスがすべて詰まっている仕事内容です。知恵や工夫で店舗の売上に貢献できる。それが伊勢半営業の醍醐味です。
2か月にわたる新入社員集合研修を経て、当社オリジナルの実践型プログラムにより、入社半年後には担当店や担当企業を持つまでに成長できます。また、年齢の近い先輩社員が指導役となるメンターおよびエルダー制度を長年実施しており、業務内容はもちろん、社会人生活の疑問や不安にアドバイスを行うなど、きめ細かなサポート体制を整えています。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:214,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:224,000円(一律手当含む) 備考:※営業職は別途セールス手当支給 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域調整手当:0円~4,000円(固定給に含む) 一律昼食補助手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) 諸手当: 通勤交通費、残業手当、セールス手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
年1回 備考:6 月に、4 月に遡って実施 (2021年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
年2回 備考:6月・12月 (2021年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職(国内営業)
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:11日 ※初年度は、入社日に1日、3ヵ月後に10日追加付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:保存休暇、メーデー、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、厚生資金貸付、社員割引制度、慶弔見舞金制度、 財形制度、企業型確定拠出年金制度、健康診断、保養所、育児時短制度(小学校3年生まで)、介護時短制度、団体長期障害所得補償制度、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職(国内営業) 期間:入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.8年(2021年12月3日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
-新入社員集合教育(2021年度実績:2ヶ月間。現場実習.) ■若手向け外部研修 -入社3年目までのフォローアップ研修(外部)を受講 ■キャリアアップ研修 -管理職研修、専門職研修 etc. 当社に入社いただいた「人財」には手厚い育成プログラムが用意されています。まず、新入社員向けに2ヶ月間の集合研修があり、社会人としての基礎を身につけることができます。実地研修もあり、各部署がどのような仕事をしているかをリアルに知ると同時に、様々な部署の先輩社員と関われる機会となっています。 各部署に配属になってからも、各年次に対応したスキルを学ぶとともに、他社の若手社員と交流できる機会となっています。また、社内に「伊勢半グループビジネススクール」を保有し、社員のスキルアップのための各種研修を実施するなど、「伊勢半グループならでは」のオリジナルプログラムが充実しています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座受講の費用補助(費用の3割~7割) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職種によってはエルダー制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.8時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年2月28日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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