(株)ノーブルホームの新卒採用・会社概要

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「あなたも地域に愛されるプロフェッショナルに。」

夢の実現のために。お客様の【理想の暮らし】を実現することがミッション。（2022/02/14更新）

■WELCOME TO NOBLE HOME■
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茨城県出身者はもちろん、県外からも多数の学生さんに
ご応募いただき、大変感謝しております。

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私たちが実施する選考の特徴は、代表の福井が随所に登場するということ。

売上200億円強の企業を1代で創りあげた経営者から、
直接話しを聞く機会は少ないのではないでしょうか。

福井自身の口から、
どういった人物を求めているのか？
どんな会社を創っていきたいのか？など
どんどん質問してください！
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平成19年に建てられた開放感のある本社ビル（自社ビル）。社員の活気が溢れています。関東圏内にそれぞれコンセプトが異なった展示場が22拠点あり、まちかど展示場と呼ばれる実物サイズの展示場も常時20拠点展開中。

: 平成19年に建てられた開放感のある本社ビル（自社ビル）。社員の活気が溢れています。

: 関東圏内にそれぞれコンセプトが異なった展示場が22拠点あり、まちかど展示場と呼ばれる実物サイズの展示場も常時20拠点展開中。

茨城県にて築き上げた地域密着力を活かし、日本No.1ハウスメーカーへの挑戦

代表の福井。当社を設立し、たった1代で年商198億円の住宅メーカーを築き上げ、業界内外から注目を集める経営者。元高校野球の監督という異色の経歴を持つ。	■経営理念「日本の暮らし方を変える」茨城エリアを中心に成長を続けてきたノーブルホーム。 2015年に茨城県着工棟数No.1となり、その年から今年まで7年連続着工棟数No.1になっているハウスメーカーです。 ※2014年～2020年度　茨城県ビルダー部門着工棟数ランキング(株)住宅産業研究所調べ目標を達成するために大切にしている考え方が経営理念である「日本の暮らし方を変える」です。我々はお客様に住宅を提供させていただくハウスメーカーですが、住宅という形がある「モノ」ではなく、お客様がその住宅でどのような暮らし方ができるかという「コト」を、お客様と共に考え、提供させていただくという考え方を持ち、日々業務に取り組んでおります。 ■ワンストップサービスでストレスフリーな家づくりを日本で住宅を購入する時は多くの工程があります。まず、住宅を建てる土地を仕入れなければいけません。一般的なハウスメーカーでは土地を取り扱っていない場合がありますが、ノーブルホームは不動産会社からスタートした会社であるため、好立地な土地を多く保有して、お客様へ提供しています。他にもお客様の利便性向上のため、インテリアや保険商品、住宅ローン、アフターメンテナンス、リフォームなど暮らしに関わる工程全てを内製化し、お客様に長く寄り添うワンストップサービスという経営プロセスを持つことでストレスフリーに夢や喜びを感じていただいてきました。 ■働きやすい環境を創り出す「人間力」社会人になると、専門的な技術・スキルを求められることは当たり前ですがノーブルホームは人と関わるうえで大切になる明るさやポジティブさ、素直さなどの「人間力」と呼ばれる部分を大切にしています。人間力を大切にする社風があり、その社風が働きやすい環境を創り出すため、営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理など様々な部署の社員が協力してクオリティの高い住宅を生み出していくことが出来るのです。自身の人間力も磨いていきたいと考えている方は是非当社のイベントにエントリーしてみてください。

代表の福井。当社を設立し、たった1代で年商198億円の住宅メーカーを築き上げ、業界内外から注目を集める経営者。元高校野球の監督という異色の経歴を持つ。

■経営理念「日本の暮らし方を変える」

茨城エリアを中心に成長を続けてきたノーブルホーム。
2015年に茨城県着工棟数No.1となり、
その年から今年まで7年連続着工棟数No.1になっているハウスメーカーです。
※2014年～2020年度　茨城県ビルダー部門着工棟数ランキング(株)住宅産業研究所調べ

目標を達成するために大切にしている考え方が
経営理念である「日本の暮らし方を変える」です。

我々はお客様に住宅を提供させていただくハウスメーカーですが、
住宅という形がある「モノ」ではなく、
お客様がその住宅でどのような暮らし方ができるかという「コト」を、
お客様と共に考え、提供させていただくという考え方を持ち、
日々業務に取り組んでおります。

■ワンストップサービスでストレスフリーな家づくりを

日本で住宅を購入する時は多くの工程があります。

まず、住宅を建てる土地を仕入れなければいけません。
一般的なハウスメーカーでは土地を取り扱っていない場合がありますが、
ノーブルホームは不動産会社からスタートした会社であるため、
好立地な土地を多く保有して、お客様へ提供しています。

他にもお客様の利便性向上のため、
インテリアや保険商品、住宅ローン、アフターメンテナンス、リフォームなど
暮らしに関わる工程全てを内製化し、
お客様に長く寄り添うワンストップサービスという経営プロセスを持つことで
ストレスフリーに夢や喜びを感じていただいてきました。

■働きやすい環境を創り出す「人間力」

社会人になると、専門的な技術・スキルを求められることは当たり前ですが
ノーブルホームは人と関わるうえで大切になる
明るさやポジティブさ、素直さなどの
「人間力」と呼ばれる部分を大切にしています。

人間力を大切にする社風があり、その社風が働きやすい環境を創り出すため、
営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理など
様々な部署の社員が協力して
クオリティの高い住宅を生み出していくことが出来るのです。

自身の人間力も磨いていきたいと考えている方は
是非当社のイベントにエントリーしてみてください。

会社データ

プロフィール	成長を促進させる「制度」と「仕組み」 1．研修制度 ■内定者研修入社までに5～7回内定者研修を行います。社会人としての心構えや今までの自分を振り返るなど、社会人になるための準備をしていきます。宿泊をともなう研修もございます。同期の仲を深めた状態で入社をしていただけます。 ■新入社員研修入社式を終え、正式配属になる前に1週間～2週間、ビジネスマナーを中心に講習や研修を行います。電話応対や名刺交換の仕方、お腹の底から声を出す練習など、社会人としての基礎をみっちり勉強。併せて、建築の知識やノーブルホームの商品に関する基礎知識も学んでいきます。 ■フォローアップ研修部署配属後3～4回フォローアップ研修を行います。自分が目標通りに成長しているか、何ができるようになり何がまだできないか、求められる社員像に近づいているか。振り返りを行うことで節目の整理ができ、翌日からの目標設定や、やる気の向上につながります。 2．ジョブローテーション制度配属先の分野で業務が身に着いた後、個々の成長スピードや適性・能力に合わせて大きな配置転換を行う事があります。コーディネーターから商品開発、設計から現場監督など新たなフィールドで力を発揮して貰います。 3．トレーナー制度新入社員1名につき、1名のトレーナーが就きます。専属のトレーナーを設けることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。この制度こそがノーブルホームの成長スピードを表しています。 4.社員が長く働ける環境 ■産休・育休制度産休・育休を経て復帰時期に関しては人事と相談して決める事が出来ます。 ■育児短時間就業制度休日、勤務時間、出社時間を選択し、仕事と育児の両立をサポートいたします。 ■子の看護休暇小学生未満のお子様のいる社員のための看護休暇制度。当社では有給休暇を最大5日間付与しています。子育て世代の仕事と育児の両立をサポートするための支援制度です。
事業内容	□注文住宅事業お客様の理想のライフスタイルを自由につくる注文住宅と、なりたい暮らしをコンパクトにまとめたコンセプト住宅をご用意。お客様の快適な暮らしを実現する注文住宅事業です。 □土地分譲事業「住まいづくりを、街づくりから考える」をキーワードに、お客様に住まいを取り巻く快適な土地環境をご提供しています。 □建売事業人気のエリアに生活サイズの建物を建築。こだわりの1邸やお求めやすさを追求した1邸など、お客様にぴったりのお宅をご用意しています。 □リフォーム事業住まいも歳をとっていきます。時にはメンテナンスが必要だったり、今の家族のライフスタイルに合わない間取りになっているかもしれません。ノーブルホームでは、建ててから10年20年後もずっと安心・安全・快適な住まいであるように様々なリフォームメニューをご用意しています。 □金融・保険事業火災保険や生命保険など、家づくりに関係する保険商品を多数お取り扱い。資金計画と同時のスムーズな保険加入が可能です。フラット35代理店。 □インテリア事業センスあふれる室内空間を創出するうえで、主役となるのがインテリア。テーブルや椅子、ラグの選び方一つで、部屋のイメージは大きく変わります。当社は、ご希望のお客様には、家具のスペシャリストがお客様の住まいに合わせてデザインやカラーを提案いたします。大手ハウスメーカーに負けない「デザイン性」に拘った住まいづくりを提案し、茨城県内で200億円企業にまで成長しました。

プロフィール

成長を促進させる「制度」と「仕組み」
1．研修制度
■内定者研修
入社までに5～7回内定者研修を行います。社会人としての心構えや今までの自分を振り返るなど、社会人になるための準備をしていきます。宿泊をともなう研修もございます。同期の仲を深めた状態で入社をしていただけます。

■新入社員研修
入社式を終え、正式配属になる前に1週間～2週間、ビジネスマナーを中心に講習や研修を行います。電話応対や名刺交換の仕方、お腹の底から声を出す練習など、社会人としての基礎をみっちり勉強。併せて、建築の知識やノーブルホームの商品に関する基礎知識も学んでいきます。

■フォローアップ研修
部署配属後3～4回フォローアップ研修を行います。自分が目標通りに成長しているか、何ができるようになり何がまだできないか、求められる社員像に近づいているか。振り返りを行うことで節目の整理ができ、翌日からの目標設定や、やる気の向上につながります。

2．ジョブローテーション制度
配属先の分野で業務が身に着いた後、個々の成長スピードや適性・能力に合わせて大きな配置転換を行う事があります。コーディネーターから商品開発、設計から現場監督など新たなフィールドで力を発揮して貰います。

3．トレーナー制度
新入社員1名につき、1名のトレーナーが就きます。専属のトレーナーを設けることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。この制度こそがノーブルホームの成長スピードを表しています。

4.社員が長く働ける環境
■産休・育休制度
産休・育休を経て復帰時期に関しては人事と相談して決める事が出来ます。

■育児短時間就業制度
休日、勤務時間、出社時間を選択し、仕事と育児の両立をサポートいたします。

■子の看護休暇
小学生未満のお子様のいる社員のための看護休暇制度。
当社では有給休暇を最大5日間付与しています。子育て世代の仕事と育児の両立をサポートするための支援制度です。

事業内容

□注文住宅事業
お客様の理想のライフスタイルを自由につくる注文住宅と、なりたい暮らしをコンパクトにまとめたコンセプト住宅をご用意。お客様の快適な暮らしを実現する注文住宅事業です。

□土地分譲事業
「住まいづくりを、街づくりから考える」をキーワードに、お客様に住まいを取り巻く快適な土地環境をご提供しています。

□建売事業
人気のエリアに生活サイズの建物を建築。
こだわりの1邸やお求めやすさを追求した1邸など、お客様にぴったりのお宅をご用意しています。

□リフォーム事業
住まいも歳をとっていきます。
時にはメンテナンスが必要だったり、今の家族のライフスタイルに合わない間取りになっているかもしれません。ノーブルホームでは、建ててから10年20年後もずっと安心・安全・快適な住まいであるように様々なリフォームメニューをご用意しています。

□金融・保険事業
火災保険や生命保険など、家づくりに関係する保険商品を多数お取り扱い。資金計画と同時のスムーズな保険加入が可能です。フラット35代理店。

□インテリア事業
センスあふれる室内空間を創出するうえで、主役となるのがインテリア。
テーブルや椅子、ラグの選び方一つで、部屋のイメージは大きく変わります。当社は、ご希望のお客様には、家具のスペシャリストがお客様の住まいに合わせてデザインやカラーを提案いたします。

大手ハウスメーカーに負けない「デザイン性」に拘った住まいづくりを提案し、茨城県内で200億円企業にまで成長しました。

本社郵便番号	310-0852
本社所在地	茨城県水戸市笠原町1196-15
電話番号	03-6233-2244
設立	1994年10月
資本金	1億円
従業員	424名（2021年4月現在）
売上高	183億円（2021年9月実績）
事業所	■本社所在地茨城県水戸市笠原町1196-15 ■茨城県　展示場所在地水戸展示場（水戸市元吉田町263-7）水戸赤塚展示場（水戸市姫子2-201-1　水戸赤塚住宅公園内）水戸笠原展示場 North Gallery（水戸市笠原町561-1ハウジングギャラリー水戸内）水戸笠原展示場 South Gallery（水戸市笠原町561-1ハウジングギャラリー水戸内）友部展示場（笠間市鯉渕6528-75）那珂展示場（那珂市菅谷686-3）ひたちなか展示場（ひたちなか市中根887-15）　ひたちなか海浜展示場（ひたちなか市新光町22　総合展示場　すまいりんぐひたちなか内）日立塙山ショールーム（日立市千石町4丁目5-8）日立展示場（日立市千石町4-5-8）筑西展示場（筑西市玉戸1012-18　ハウジングパーク筑西内）つくば展示場（つくば市研究学園C49街区3画地）つくば総合展示場（茨城県つくば市研究学園6-51-12）守谷展示場（守谷市本町241-1　守谷住宅公園内）土浦第1展示場（土浦市下高津4-19-7）土浦第2展示場（土浦市下高津4-19-7）鹿島展示場（神栖市堀割1丁目2-32 鹿島住宅公園内）神栖展示場（神栖市平泉527-104）古河展示場（古河市旭町1-18-35） ■栃木県　展示場所在地宇都宮インターパーク展示場（栃木県河内郡上三川町磯岡602）小山展示場（栃木県小山市中久喜2丁目1番23号小山住宅公園展示場内） ■千葉県　展示場所在地かしわ沼南展示場（千葉県柏市大島田2丁目2-1）
登録	・建設業許可　　茨城県知事許可（特-26）第28371号・宅地建物取引業者免許　　茨城県知事（2）第6531号・建築士事務所登録　　(株)ノーブルホーム一級建築士事務所　　茨城県知事登録　第A 3696号・協賛事業者登録　　一般社団法人移住・住みかえ支援機構（JTI）登録番号　D000000127 ・住宅瑕疵担保責任保険法人　　(株)ハウスジーメン住宅瑕疵担保責任保険届出事業者番号 MB2008008356
主要取引銀行	(株)足利銀行、(株)商工組合中央金庫、(株)常陽銀行、(株)千葉銀行、(株)筑波銀行、(株)三菱UFJ銀行、(株)東邦銀行、(株)日本政策金融公庫、(株)東日本銀行、(株)福島銀行、(株)みずほ銀行、(株)三井住友銀行、水戸信用金庫　※50音順
協力業者	パナソニック(株)、(株)LIXIL、ニチハ(株)、大建工業(株)、アイホン(株)、 (株)コロナ、(株)ノーリツ、(株)サンゲツ、リリカラ(株)、三菱電機(株)、 (株)ウッドワン、TOTO(株)、クリナップ(株)、トクラス(株)、(株)ノダ、
関連会社	(株)ステージプランニング (株)ノーブルテック (株)丸和住宅
平均年齢	36.1歳
売上高推移	■確かな成長を遂げている企業です！ 183億円（2021年9月実績） 193億円（2020年9月実績） 198億円（2019年9月実績） 184億円（2018年9月実績） 161億円（2017年9月実績） 132億4,000万円（2016年9月実績） 128億4,200万円（2015年9月実績） 100億400万円（2014年9月実績）
沿革	1994年 10月　資本金1,000万円で(株)ノーブルホーム設立 1999年 9月　水戸展示場オープン 2001年 4月　ひたちなか展示場オープン 2002年 4月　つくば展示場オープン 2003年 1月　ノーブルホーム業者協力会発足　　（ノーブルパートナーズクラブ） 2004年 3月　日立展示場（現：塙山ショールーム）オープン 2004年 8月　第1回耐震実験実施（つくば防災科学技術研究所） 2005年 10月　第1回ノーブルホームカップ（茨城県学童軟式野球大会）開催　　　神栖展示場オープン 2007年 5月　本社社屋移転（水戸市笠原町） 2009年 4月　ノーブルキッズプロジェクト開始 7月　キッズデザイン賞W受賞　　（ノーブルホームカップ、ノーブルキッズ） 2012年 4月　土浦展示場オープン 9月　資本金1億円に増資 2013年 2月　水戸赤塚展示場オープン 7月　ひたちなか海浜展示場オープン 2013年 12月　神栖土合展示場オープン　　　東京支社（新宿アイランド）オープン 2014年 10月　日立展示場オープン 11月　友部展示場オープン 2015年 2月　那珂ショールームオープン 5月　水戸笠原展示場オープン 8月　筑西展示場オープン 10月　守谷展示場オープン 2016年 4月　那珂展示場オープン 2017年 7月　Noble Home Living オープン 2018年 1月　宇都宮インターパーク展示場オープン 4月　土浦第2展示場オープン 10月　かしわ沼南展示場オープン 11月　鹿島展示場オープン 2019年 4月　LASIQ「ひたちなか海浜展示場」オープン 5月　つくば総合展示場オープン　　　古河展示場オープン 2021年 2月　丸和住宅業務提携 5月　小山展示場オープン

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 10名 0名 10名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 10名 0名 10名

2020年度


対象者	10名	0名	10名
	2020年度


取得者	10名	0名	10名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修入社までに5回～7回内定者研修を行います。社会人としての心構えや今までの自分を振り返るなど、社会人になるための準備をしていきます。そして、今や茨城県の一大イベントとなっている「ノーブルホームカップ」の運営に参加し内定者同士や先輩社員との交流をはかります。 ■新入社員研修入社式を終え、正式配属になる前に1週間～2週間、ビジネスマナーを中心に講習や研修を行います。電話応対や名刺交換の仕方、お腹の底から声を出す練習など、社会人としての基礎をみっちり勉強。併せて、建築の知識やノーブルホームの商品に関する基礎知識も学んでいきます。 ■フォローアップ研修部署配属後5回フォローアップ研修を行います。自分が目標通りに成長しているか、何ができるようになり何がまだできないか、求められる社員像に近づいているか。振り返りを行うことで節目の整理ができ、翌日からの目標設定や、やる気の向上につながります。
メンター制度	制度あり ■トレーナー制度新入社員1名につき、1名のトレーナーが就きます。専属のトレーナーを設けることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。この制度こそがノーブルホームの成長スピードを表しています。

研修制度

制度あり
■内定者研修
入社までに5回～7回内定者研修を行います。社会人としての心構えや今までの自分を振り返るなど、社会人になるための準備をしていきます。そして、今や茨城県の一大イベントとなっている「ノーブルホームカップ」の運営に参加し内定者同士や先輩社員との交流をはかります。

■新入社員研修
入社式を終え、正式配属になる前に1週間～2週間、ビジネスマナーを中心に講習や研修を行います。電話応対や名刺交換の仕方、お腹の底から声を出す練習など、社会人としての基礎をみっちり勉強。併せて、建築の知識やノーブルホームの商品に関する基礎知識も学んでいきます。

■フォローアップ研修
部署配属後5回フォローアップ研修を行います。自分が目標通りに成長しているか、何ができるようになり何がまだできないか、求められる社員像に近づいているか。振り返りを行うことで節目の整理ができ、翌日からの目標設定や、やる気の向上につながります。

メンター制度

制度あり
■トレーナー制度
新入社員1名につき、1名のトレーナーが就きます。専属のトレーナーを設けることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。この制度こそがノーブルホームの成長スピードを表しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、敬愛大学、国際武道大学、国士舘大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、福島大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、明海大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、筑波研究学園専門学校、日本工学院八王子専門学校、水戸経理専門学校、水戸日建工科専門学校
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年 ─────────────────────────────────────── 入社人数　　　 38名　　　 25名　　　 25名　　　 25名　　　 17名　　　 23名

採用実績（学校）

＜大学＞
足利大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、敬愛大学、国際武道大学、国士舘大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、福島大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、明海大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、筑波研究学園専門学校、日本工学院八王子専門学校、水戸経理専門学校、水戸日建工科専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年
───────────────────────────────────────
入社人数　　　 38名　　　 25名　　　 25名　　　 25名　　　 17名　　　 23名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2019年 13名 12名 25名

2020年 7名 18名 25名

2021年 11名 6名 17名


2019年	13名	12名	25名
2020年	7名	18名	25名
2021年	11名	6名	17名

採用データ

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QRコード

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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ノーブルホーム

業種

基本情報

「あなたも地域に愛されるプロフェッショナルに。」

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社内制度

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