自分が休んでもなんとかなる！ と思って有休を取得したらいいと思います🙆

無理をして体を壊したら大変と思うようにしてます。 後、自分が休みでも仕事は回るって思うようになりました。

不機嫌な働き者より、ご機嫌な怠け者のほうが必要とされる ご機嫌でいるために、適度に休みましょう

「休まない奴の評価を下げる」 これかなりの効果あり。時期は調整だったけど、我こそはと休暇申請があったww

仕事漬けで明日死んだら、成仏できないと考える。 仕事を頑張ったからよりも、身近な人と楽しく過ごせたから良い人生だったと思える。 と、家族が出来て思うようになったので、自分の為に休日は率先して家族サービスします。

仕事の中に人生があるんじゃくて、人生の一部として仕事があるって考えるようにしてます。 するべき事をこなしていると、人生で優先したいことを忘れがちなので。

今日休んでも仕事は問題なく回っていくということを知る☺️

なるべく仕事で疲れないようにする。疲れるような仕事を減らす。仕事に依存しなくても暮らせるように仕向ける。以上の3つをやっていくうちに少しずつでも休める時間の確保ができたらいいな。

「遊ばざるもの、働くべからず。」（パタゴニアの社訓） 自分がハッピーでなくちゃ、みんなをハッピーにすることなんてできません。プライベートで得たものが仕事に活きる。仕事で得たものがプライベートに活きる。仕事もプライベートも同じくらい楽しめたら良いですね！ 有給がいっぱい残ってるんじゃないですか？有給はむりやり消化するものではなく楽しむためのものですよー♫

誰かが休みを取りたいってなった時に『いいよ！心配しないで休んで』って快諾する。 嫌な顔する人がいなくて、誰でもいつでも休める雰囲気作りが大事だとおもふ！ そもそも有給って許可いらんからね！

子供の頃から学校や部活は休んではいけないと教わってきたから、その延長で仕事も休みづらい？たまには休んで息抜きした方が、翌日からの仕事は頑張れると思いますよ。 むしろ無駄に皆勤賞を絶対善にしていた学校や親がおかしかったんですよ。子供がフラ～っと自由に息抜きできなかったから、見識も狭いし、「成果ではなく時間をお金に変えるのが仕事。」って認識する社会人が増えたんですよ。 多少はみ出てOKです。

『長期的に高いパフォーマンスを出し続けるには、休みも必要』 心身共に休む期間を得ることで、リフレッシュできて、生きがい、働きがい向上につながると思います。

基本的なことですが、事前に計画して事前に上司にこの日は休みますと伝えておくことですね。 そうすることで、お互いに休みありきの日程で仕事を進めることを合意できるので、堂々と休めると思います。 勿論、進捗によって、上司によってもバラツキはあると思いますが、急に休むよりは確実に事前に伝える方が休みやすいです。

たかが仕事…って思うこと。 仕事は人生の中心にあるが、人生の最終到達点には無いものだと思ってます。 人生を良くする為の“手段”であって、“目的”ではないということを忘れないようにしています。

有休そのもののフォーカスをしがちですが、 有休をとっている間に、スケジュールの遅延の解消や代替案を提示できるかが結構大事です。 休んでいる間にバトンを渡すだけで、有休後のパフォーマンスが良くなるし、有休取っている間に問題が起きても解決するのにかける時間を普通は減らせますからね

優等生的な回答かもしれませんが、日頃から当たり前のことを愚直にやるに尽きるかな〜と思います。 ①仕事で期待以上の働きをする。 ②職場の繁閑にも配慮しつつ、早めに休暇予定を共有する。 ③職場メンバーや取引先に迷惑がかからないように、休暇前の段取りをきちんと行う。