| 大学卒・総合職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 630名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
食のプロフェッショナルを目指すべく幅広い業務を経験し、キャリアを積んでいただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、静岡、愛知、兵庫、福岡、海外 備考:試用期間(入社後3ヶ月)中は、海外勤務はございません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ・職種によりフレックスタイム制度の利用や、在宅勤務が可能です。 ・勤務時間は一律8時間ですが、業種により始業・就業時間が異なる場合がございます。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:202,500円~206,500円 備考: 月給には一律住宅手当17,000~21,000円(勤務地によって異なる)が含まれます。 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤補助費、時間外勤務手当、家族手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:夏季、冬季、年度末 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、慣らし保育休暇、子の看護休暇、祝日、創立記念日 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・借上社宅 ・ANAフーズ共済会 (カフェテリアプラン導入) ・ANAグループ持株会 ・ANAグループ通信教育補助制度 ・ANA航空券優待割引制度 ・全日空商事グループ保養施設(伊東・神立のリゾートマンション) ・その他 諸手当、補助、教育研修制度など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1~2週間 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年2月28日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.1%
3年以内女性採用割合:51.9% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(入社後1~2週間)後は、実務を通してノウハウを培う「OJT教育」を随時行っています。先輩社員と一緒に目標を立てて行動し、日々の業務に慣れていくことで、着実に自信とスキルを身に着けることができます。また、ANAグループの合同研修にも参加し、ビジネススキルの向上を図っています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:各種資格の取得支援を行っており、資格によっては受験費用を全額会社負担で受験することができます。また、ANAグループの通信教育補助制度を利用できます。これらの制度を利用することで社員の自己学習を促進し、更なるスキルアップを図れる体制が整っています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:「バナナ色付け加工マイスター制度」を導入しています。当社のメイン事業である「バナナ」について、社員の専門性を高めることが目的です。業務手順書やバナナの品質、加工設備の機能等に関する独自の試験を実施し、一定の点数に達すると合格となります。合格者には、合格手当が支給されます。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。