(株)大昌電子の新卒採用・会社概要

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説明会開催中!【テレワーク支援制度】詳細は↓ （2022/02/14更新）

皆さん、こんにちは！

たくさんの企業の中から当社のページをご覧頂き誠に有難うございます。

【説明会についての対応】
・原則としては、事務所も工場も対面式説明会を開催を予定しております。
　現在もコロナ感染リスク軽減のため、個別でWeb説明会でも対応します。

　説明会ページよりご確認いただき、是非ご予約くださいませ。

【テレワーク支援制度について】
栃木と岩手の生産工場を除き、東京地区では業務上可能な限り、最大限在宅勤務を実施しております。
　また出社時も時差出勤の奨励、会議や商談等についても原則オンライン化をしています。

ご都合が合わない場合などはご連絡ください。

より良い製品を納品することはもちろん「どういうことをしたらお客様が喜んでいただけるのか」普段の業務の細かいところから先回りをして動くように心掛けています。先輩に指導頂きながら、先方と信頼関係を築くことが出来ています。大昌電子の「若い層に仕事を任せてもらえる」風土が、成長できる環境であると思います。

: より良い製品を納品することはもちろん「どういうことをしたらお客様が喜んでいただけるのか」普段の業務の細かいところから先回りをして動くように心掛けています。

: 先輩に指導頂きながら、先方と信頼関係を築くことが出来ています。大昌電子の「若い層に仕事を任せてもらえる」風土が、成長できる環境であると思います。

他社よりも半歩前にいくDNAを今後も若い世代に継承していきます

入社1年目でも、先輩の仕事をどんどん任せていく社風があります。入社1年を迎える私たちも上司からお客様を引き継ぎ、担当営業を少しずつ任されようとしています。	社会人になり、さまざまなライフイベントを経験していく中で、大学を卒業してからの2、3年が最も仕事に集中できる時期ではないでしょうか。この時期に自身の “社会人としての力”を身に付けることがとても大切だと考えています。説明会でも当社の事業の話を交えて、今後の皆さんについて一緒に考える時間としたいと考えています！当社が扱っているプリント基板は、オーダーメイド式のカスタム製品です。『痒いところに手が届くサービス』をポリシーとし、お客様のご要望に対し「できない」ではなく、「やってみます」と取り組むこと。他社では受けなかったオーダーに対しても、トライする姿勢が当社の社風だと思います。また、サービスにおいて、他社と比べて半歩前にいくDNAを若い世代に継承しています。マニュアルで固定化されていない、お客さんそれぞれのご要望に応えられる気遣いを、営業と技術がそれぞれ持っている点をお取り引き企業様に評価頂いています。営業職に必要なことは、なにも製品や技術的な専門的な知識だけではありません。必要なのはお客様からの信頼を得ることができるかどうか。極端な言い方をすれば、それができる方であればキャリアや年次に関係なく、大きな裁量を与えます。売上目標、スケジュール管理、顧客開拓、全てはあなた次第で仕事の幅を広げることが出来ます。過去には、入社数年目の若手社員が、大きな売り上げを達成した例もあります。ここが、既成の製品を販売する一般的な営業職との大きな違い。技術職では、入社数年で何億という設備の導入を任されることもあります。やる気のある人、成長意欲の高い人に、当社は“社会人としての力”が付くチャンスを惜しみなく提供します。失敗経験から学んだことを自らの言葉で表現できる大切さ。そして、自分の人生は自分で切り開くという気概のある方。当社で思い描く自分の将来を一緒に実現させてみませんか。管理本部総務部採用担当グループ一同

入社1年目でも、先輩の仕事をどんどん任せていく社風があります。入社1年を迎える私たちも上司からお客様を引き継ぎ、担当営業を少しずつ任されようとしています。

社会人になり、さまざまなライフイベントを経験していく中で、大学を卒業してからの2、3年が最も仕事に集中できる時期ではないでしょうか。
この時期に自身の “社会人としての力”を身に付けることがとても大切だと考えています。

説明会でも当社の事業の話を交えて、今後の皆さんについて一緒に考える時間としたいと考えています！

当社が扱っているプリント基板は、オーダーメイド式のカスタム製品です。
『痒いところに手が届くサービス』をポリシーとし、お客様のご要望に対し「できない」ではなく、「やってみます」と取り組むこと。
他社では受けなかったオーダーに対しても、トライする姿勢が当社の社風だと思います。

また、サービスにおいて、他社と比べて半歩前にいくDNAを若い世代に継承しています。マニュアルで固定化されていない、お客さんそれぞれのご要望に応えられる気遣いを、営業と技術がそれぞれ持っている点をお取り引き企業様に評価頂いています。

営業職に必要なことは、なにも製品や技術的な専門的な知識だけではありません。必要なのはお客様からの信頼を得ることができるかどうか。
極端な言い方をすれば、それができる方であればキャリアや年次に関係なく、大きな裁量を与えます。

売上目標、スケジュール管理、顧客開拓、全てはあなた次第で仕事の幅を広げることが出来ます。過去には、入社数年目の若手社員が、大きな売り上げを達成した例もあります。
ここが、既成の製品を販売する一般的な営業職との大きな違い。技術職では、入社数年で何億という設備の導入を任されることもあります。やる気のある人、成長意欲の高い人に、当社は“社会人としての力”が付くチャンスを惜しみなく提供します。

失敗経験から学んだことを自らの言葉で表現できる大切さ。そして、自分の人生は自分で切り開くという気概のある方。当社で思い描く自分の将来を一緒に実現させてみませんか。

管理本部総務部採用担当グループ一同

会社データ

プロフィール	『任せて育てる、継承していく』『目に見えないもので人が育っていく』『人から人へ伝承されていく技術』大昌電子は、世の中にあるありとあらゆる電子基板を使用した商品の1部を作り、世界中の人たちの生活が豊かになるサービスを提供しています。当社は1968年にプリント配線基板の専業メーカーとして創業し、以来お取引を頂いている多くの大手セットメーカー様との2人3脚で製品開発に取り組み、発展を続けてまいりました。永きにわたる歴史の中で、新たな製品開発と共に大昌電子を取り巻く環境は大きく変化をしてきました。近年ではリーマンショック、東日本大震災といった、いかなる市況の変動にも対応しつつ、お客様、そして社会のニーズに応えるため、私たちはたゆむことなく独自の技術開発に挑み続けてきた結果、日本国内の大手セットメーカー様をはじめ、海外のお客様から多くのお取引をさせて頂いています。これからも人と地球環境を大切にし、お客様が求める製品を提供し続けるとともに、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します。また、この先の50年も企業として存続・発展し、地域社会にも貢献できる企業を目指しています。
事業内容	プリント配線基板の製造、販売・ビルドアップ高多層基板・フレックスリジッド基板・半導体パッケージ基板・他各種基板プリント配線板の回路設計シミュレーション、マジックレジンキャリア、ユニットアッセンブリー開発試作のトライ＆エラーの回数はお客様によりけり。世に出る量産品を作るべく日々の活動を行っています。

プロフィール

『任せて育てる、継承していく』
『目に見えないもので人が育っていく』
『人から人へ伝承されていく技術』

大昌電子は、世の中にあるありとあらゆる電子基板を使用した商品の1部を作り、世界中の人たちの生活が豊かになるサービスを提供しています。

当社は1968年にプリント配線基板の専業メーカーとして創業し、以来お取引を頂いている多くの大手セットメーカー様との2人3脚で製品開発に取り組み、発展を続けてまいりました。

永きにわたる歴史の中で、新たな製品開発と共に大昌電子を取り巻く環境は大きく変化をしてきました。

近年ではリーマンショック、東日本大震災といった、いかなる市況の変動にも対応しつつ、お客様、そして社会のニーズに応えるため、私たちはたゆむことなく独自の技術開発に挑み続けてきた結果、日本国内の大手セットメーカー様をはじめ、海外のお客様から多くのお取引をさせて頂いています。

これからも人と地球環境を大切にし、お客様が求める製品を提供し続けるとともに、革新的な技術で、豊かな社会の発展に貢献します。また、この先の50年も企業として存続・発展し、地域社会にも貢献できる企業を目指しています。

事業内容

プリント配線基板の製造、販売
・ビルドアップ高多層基板
・フレックスリジッド基板
・半導体パッケージ基板
・他各種基板

プリント配線板の回路設計
シミュレーション、
マジックレジンキャリア、
ユニットアッセンブリー

開発試作のトライ＆エラーの回数はお客様によりけり。世に出る量産品を作るべく日々の活動を行っています。

本社郵便番号	145-0071
本社所在地	東京都大田区田園調布2-16-５
電話番号（採用連絡先）	03-3725-1501
目黒事務所郵便番号	152-0032
目黒事務所所在地	東京都目黒区平町1-26-2
設立	1968年9月12日
資本金	7億3,112万円
従業員	924名（2022年3月末現在）
売上高	274億円（2022年3月期）
事業所	・本社／東京都大田区・事業所／目黒事務所（東京目黒区）　　　　　栃木工場（栃木県日光市）　　　　　岩手工場（岩手県一関市）　　　　　栃木第二工場（栃木県日光市）
海外拠点	アメリカ、香港、フィリピン
平均年齢	39.8歳
沿革	1968年 (株) 大昌電子設立 1969年 1月栃木工場　操業開始 9月 CC-4プロセス(標準法)を日本初マスプロダクション化成功 1986年 8月岩手第2工場操業開始 1989年 7月岩手工場全ライン稼動 1990年 1月 DAISHO DENSHI AMERICA INC 設立 1996年 6月フィリピンにDAISHO DENSHI 設計事務所開設 7月栃木工場半導体パッケージ基板ライン稼動 2001年 4月岩手工場新めっき棟（第3工場）完成 7月岩手工場太陽光複合コージェネシステム稼動開始 11月栃木工場 ISO14001 取得 DAISHO MICROLINE LIMITED 資本参加 2008年 3月フィリピンLINEARWORKS CORP.で基板検査工場稼動開始 4月岩手工場独身寮「雄翔（ゆうしょう）」完成 12月柏営業所　閉鎖　本社営業部へ集約 2009年 1月栃木工場　LNG（液化天然ガス）コージェネレーションシステム稼動開始 3月厚木工場　閉鎖　栃木第二工場へ事業移管 2012年 8月本社内物流業務　生産工場へ移管　産直配送開始 2018年 2月 ISO9001:2015年版、ISO14001:2015年版全社認証（マルチサイト）完了 3月 DAISHO MICROLINE LIMITED 資本提携解消フィリピン DAISHO TECH PHILS CORP. 設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 35.9時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 18名 10名 28名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 18名 2名 20名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.3%
  （60名中2名）
- 2020年度


対象者	18名	10名	28名
	2020年度


取得者	18名	2名	20名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（入社時集合研修）階層別教育、部門別教育
自己啓発支援制度	制度あり会社が認める資格取得、及び自己啓発の研修に係る費用の一部負担あり
メンター制度	制度あり相談員などを配置しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、室蘭工業大学、山形大学、石巻専修大学、神奈川大学、工学院大学、湘南工科大学、帝京大学、東海大学、日本大学＜大学＞青森大学、秋田大学、旭川大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、順天堂大学、城西大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸工業大学、弘前大学、文京学院大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校
採用実績（人数）	2018年 13名 2019年 9名 2020年 9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、室蘭工業大学、山形大学、石巻専修大学、神奈川大学、工学院大学、湘南工科大学、帝京大学、東海大学、日本大学
＜大学＞
青森大学、秋田大学、旭川大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、順天堂大学、城西大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸工業大学、弘前大学、文京学院大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校

採用実績（人数）

2018年 13名
2019年 9名
2020年 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2019年 7名 2名 9名

2020年 6名 3名 9名

2021年 11名 0名 11名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2019年 9名

2020年 9名

2021年 11名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2019年 1名

2020年 0名

2021年 2名


2019年	7名	2名	9名
2020年	6名	3名	9名
2021年	11名	0名	11名

採用データ

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