最終更新日:2022/7/15

シマダグループ[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 建築設計
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
グループ全体 130億円(令和3年1月時点)
社員数
グループ全体 270名 2020年度

自分のアイデアを事業に。Only Oneを創造する、創業60年の総合不動産デベロッパー

二次募集開催中です! (2022/07/15更新)

みなさん、こんにちは!シマダグループ採用担当の瀧口です。
ページをご訪問いただきありがとうございます。

現在、不動産総合職にて二次募集を行っております!

ホテル・介護施設・住宅など多様なアセットタイプを扱う総合不動産デベロッパーであり、
一人あたり100億円の資産を扱うプライベートバンカーである
弊社の不動産総合職のことを、是非皆様に知って頂ければと思っています。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「オンリーワン」の建物を追求します(2021年度グッドデザイン賞BEST100「ROPPONGI TERRACE」)。
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様々な職種が共存するシマダグループでは、それぞれのプロフェッショナルが協力することで他にはない不動産を企画・開発しています。

Only Oneの開発を通じて、「事業をつくる楽しさ」を実感してほしい

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シマダグループは、グループの次世代を担う社員を募集します。

我々のことを知らない方々も多いかと思いますが、シマダグループは創業60年になる不動産デベロッパーです。決して大手・大企業ではありませんが、大手に負けない歴史と安定した経営基盤があり、総合デベロッパーとして多様な不動産を手掛けることが可能です。また、常に変態(メタモルフォーゼ)をし続けており、新たな発想や、それを受け入れる土壌がこの会社にはあります。

様々な事業をおこなうシマダグループの中でも、不動産事業はグループの根幹であり、創業時から長年おこなっている事業。これから、入社する皆様方には、グループの経営に最も近い不動産事業で、我々が目指すOnly Oneの建物の企画・開発やその運営に携わることで、「事業をつくる楽しさ」や事業をつくることによる「自らの成長」を体感してほしいと思っています。

シマダグループがおこなう企画・開発の特徴・面白さは、
「事業をつくることができる」
「総合デベロッパー・多様な不動産の企画・開発が可能」
「運営もグループ内で実施・風通しのよい社風でアイデアを実現できる土壌がある」
「不動産の取得から企画・開発、運営まで、一貫して携わることで成長できる」

ご興味いただける方は、是非、会社説明会にご参加ください。

会社データ

プロフィール

シマダグループでは、戸建、マンション、ホテル、介護施設など多岐に渡る物件を企画・開発し、運営まで手掛けております。

■新しい事業を生み出すことができる柔軟性と安定した経営基盤

戸建の開発分譲から始まった私たちの事業は、60年の歴史を経て現在は複数の事業領域に広がりました。単純に手を拡げたのではなく、確かな意思のもと変態(メタモルフォーゼ)した結果です。「戸建」で培った生活空間を、「ホテル」や「介護施設」に落とし込む。お米屋のDNAを「飲食店」や「酒蔵」で活かす。また、若手社員であっても新たな事業を提案できる、その新たな事業に若手社員が責任者として抜擢される、この環境こそが、変態(メタモルフォーゼ)を促す土壌となっています。
60年の歴史と多様な事業によって、私たちは安定した経営基盤を築いております。今後も私たちは事業領域を広げ、その多様な事業を生かすことで、経営基盤を更に盤石なものにしていきます。

■開発から運営まで手掛けるグループ力

私たちは、土地など不動産の仕入れから企画・設計を担い、その建物の運営も私たちが実施します。それは、グループ全体を通して風通しがよく、部署や会社を飛び越え、縦横無尽に関わり合いながら事業を進める会社だからできること。その中心、プロジェクトの推進を新入社員が手掛けることも。少数精鋭で推し進めるプロジェクトは、新入社員の成長の場でもあります。
また、様々な事業のプロフェッショナル達が集い、事業を推し進めるからこそ、生み出されるアイデアや建物は他者にはない魅力的なものになります。冗談で話していたアイデアが実現することがあるくらい、私たちの事業に垣根はありません。

■デザイン性に優れた「オンリーワン」の企画・開発

私たちのつくる建物は、一つとして同じデザイン、同じ建物はありません。すべての建物は立地や環境、敷地形状を熟慮の上、「他者にない魅力的な価値を提供する」という信念のもと、一から企画・開発をします。例えば「barに泊まる」という発想を実現したのが「bar hotel 箱根香山」。あなたの思い描く発想や企画は、シマダグループであれば実現可能です。
8年連続でグッドデザイン賞を受賞(2021年度はBEST100に選出)した実績は、私たちの信念の足跡。今後も私たちは「オンリーワン」の建物を目指して、企画・開発し続けます。

事業内容
シマダグループの中核を担うのが、以下の不動産事業です。

不動産の価値とは、そこに住まう人の想いや居心地と、確実につながっています。満たされる心のありようを、じわりこみ上げる喜びを。飽くことなく思いめぐらせながら、「いい時間(とき)の素(もと)」をつくっています。

□不動産開発・再生事業
いわゆるデベロッパー事業で、取扱う不動産は戸建やマンション、ホテルや介護施設など多岐にわたります。また、対象エリアも全国各所に拡大中で、種別・エリアともに縛られたルールはありません。担当するプロジェクトは、不動産の取得や開発から、建築設計・運営管理・売却までを一気通貫で行うことができるのも、シマダグループの醍醐味の一つ。土地だけでなく、価値の低下した建物を生き返らせることも得意としております。人に永く愛され続ける場所を作るために、他者にないオンリーワンの不動産開発を目指しています。

□資産運用・賃貸管理事業
不動産オーナー様の収益最大化を図るため、さまざまな視点からご提案するプライベートバンカー業務。一般的な賃貸管理はもちろん、建築や設備に関する知識が求められる建物管理や節税対策、不動産売買に至るまで、様々な提案とサポート体制を整えています。また、シマダグループで行う多様な事業を活かしたオーナー・入居者に向けたサービスや、シマダグループならではの提案は他者にない強みです。

その他、以下の事業をおこなっています。
■ホテル事業
■介護事業
■米・飲食事業
■保育事業
■旅行事業

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『葉山うみのホテル』 ホテルと介護施設を組み合わせた新しいかたちのリゾート施設

本社郵便番号 151-0053
本社所在地 東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル14階
本社電話番号 03-6275-2222
創業 1960年
設立 1963年
資本金 1億円
社員数 グループ全体 270名 2020年度
売上高 グループ全体 130億円(令和3年1月時点)
平均年齢 36.2歳
平均勤続年数 9年7か月
募集会社1 シマダハウス(株)

【本社所在地】東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階
【設立】1963年
【事業内容】賃貸不動産運営、ホテル運営事業、飲食店運営事業
【資本金】5,000万円
【売上高】28億円(2020年5月実績)
【従業員】69名
募集会社2 シマダアセットパートナーズ(株)

【本社所在地】東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階
【設立】2007年11月
【事業内容】 不動産開発事業(建築設計)
【資本金】 1億円
【売上高】71億円(2021年10月実績)
【従業員】 23名
募集会社3 シマダリビングパートナーズ(株)

【本社所在地】東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階
【設立】 2007年3月
【事業内容】介護施設運営・介護サービス・付帯サービス・保育園運営
【資本金】5,000万円
【売上高】 30億円(2021年5月実績)
【従業員】561名
募集会社一覧 ・シマダハウス(株)
・シマダアセットパートナーズ(株)
・シマダリビングパートナーズ(株)
沿革
  • 1952
    • 「有限会社 烏山北部 島田精米店」設立
  • 1960
    • 建築不動産業開始
      「有限会社 シマダライス」設立
  • 1963
    • 「新京建物 株式会社」設立、建売住宅販売開始
  • 1973
    • 「シマダハウス株式会社」へ商号変更
  • 1985
    • 賃貸管理事業に参入
  • 1987
    • ハワイホノルルにてホテルコンドミニアムの取得・運用開始
      投資家向け商品売りアパート販売開始
  • 1992
    • 自社ビル「T・S烏山ビル」を竣工
  • 2001
    • 不動産仲介業から撤退、オーナー特化事業へ転換
      米麺(フォー)専門店「コムフォー」1号店開設
  • 2002
    • 不動産再生事業開始
  • 2004
    • 投資家向け新築物件「グランアセット」、「グランエッグス」誕生
  • 2007
    • 「シマダハウス株式会社」を分社しグループ化
      「S.H.ホールディングス株式会社」
      「シマダアセットパートナーズ株式会社」
      「シマダリビングパートナーズ株式会社」設立
      新宿にオフィスを移転
  • 2009
    • 再生事業として石垣島に「石垣島ホテルククル」開設
      分譲住宅の新ブランド「悠々自宅」「土間のある家」
  • 2010
    • 介護事業へ参入
      デイサービス及び訪問介護「ひばりの介護」開業
      高齢者向け賃貸住宅「ガーデンテラスシリーズ」開設
  • 2012
    • ホテルコンバージョン、複合施設「ホテル&レジデンス六本木」開設
      同施設内に「ホテルS」「ココノマシーズンダイニング」
      「サービスアパートメント」開設
  • 2014
    • 建物管理事業会社「シマダリファインパートナーズ株式会社」設立
      グッドデザイン賞 初受賞
      「ホテル&レジデンス六本木」平成24年度港区景観づくり賞奨励賞受賞
  • 2015
    • 「シマダリビングパートナーズ株式会社」
      第29回優良企業表彰式にて特別奨励賞受賞
  • 2016
    • 「東京トラベルパートナーズ株式会社」設立
      宿泊施設「ちゅらククル石垣島」、「スカイククル石垣島」開設
  • 2017
    • 保育事業スタート「ひばりの保育石垣のいえ」
      第1号新築介護施設「ガーデンテラス尾山台」、「ガーデンテラス赤羽」開設
      アート&デザイン新世代賞 協賛
  • 2018
    • 「bar hotel 箱根香山」開設
  • 2019
    • 「神楽坂レトロなホテル」開設
      「葉山うみのホテル」開設
      「箱根つたや旅館」開設
      日本サインデザイン賞「bar hotel 箱根香山」銀賞受賞
  • 2020
    • アクティブシニア向けサービスレジデンス「グランジュール尾山台」開設
      「葉山うみのホテル サービスレジデンス」開設
      吉川醸造株式会社の全株式を譲受け酒造り事業に参入
      シマダリビングパートナーズ 旭化成ホームズと資本業務提携
  • 2021
    • 「マツバラハウス」iFデザインアワード受賞
      不動産小口化商品「JUST FIT」販売開始
      グッドデザイン賞ベスト100受賞「ROPPONGI TERRACE」(8年連続受賞)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 2名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.9%
      (28名中5名)
    • 2020年度

    経営会議の参加者の割合です。

社内制度

研修制度 制度あり
「新入社員研修」
約2週間の外部研修を通じて、メタ認知・ラーニングサイクル・アクティブリスニングなど、ビジネスで必要とされているスキルを学びます。
単なるビジネスマナーだけではなく、これから社会人として自走していける・自ら成長していける人間になるための研修を実施いたします。
細かなフィードバックやフォローアップ研修があり、自分の強みや弱みを把握しながら社会人生活をスタートしていただきます。

「グループ全体研修」
グループが行うすべての事業・部門の研修があります。
登壇するのは各グループ会社の社長やマネージャー。
新卒社員の研修のためだけに工夫を凝らした研修を実施します。
もともと経営者と新入社員の距離が近い社風ではありますが、
この特別な研修プログラムに新卒社員教育への手厚さを感じでいただけます。

「7つの習慣研修」
20年程前からフランクリン・コヴィーの「7つの習慣」を取り入れています。
3日間の研修を通じて(2日間のプログラムもあり)、仕事上で役に立つだけでなく、人生を豊かにする習慣を学ぶことができます。

※各社共通
自己啓発支援制度 制度あり
新入社員ビジネスマナー研修
海外視察
フランクリン・コヴィー「7つの習慣」
資格取得支援金
 例)宅建士取得時:一時金30万円支給

※各社共通
メンター制度 制度あり
6つの事業を展開するシマダグループでは、あえて自分の拠点とは別のメンターがつきます。
同じ職場の先輩には言いづらいことも、会社の事情を程よく知っている他事業の先輩には話しやすいようで、好評をいただいています。
経営者や人事部やメンター統括が、一人一人の性格を加味してメンターを吟味します。

※各社共通
キャリアコンサルティング制度 制度あり
(1)キャリアカウンセリング面談【入社3か月後、1年後、3年後】
入社3か月、1年、3年というタイミングで、人事から今の勤務状況はどうか、
今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、などをヒアリングをします。
社員一人一人が自己実現を果たせるよう、新しい部署や事業を作った経験もあります。

 例)デベロッパー部門の社員が、新規事業である不動産小口化商品の部署を立ち上げ、部長に就任!
   新卒で不動産部門に入社し、ホテルのマネージャーを経て人事で大活躍!
    グッドデザイン賞受賞物件も設計した一級建築士が酒蔵の社長になり、世界的コンクールで数々の
   賞を受賞…!

(2)上長面談(月に1回)
仮配属後からはOJT担当の先輩社員が付き、実務を学びます。その中で月に1回面談の機会を設け、一緒に現在の課題と目標を明確にしていきます。社会人1年目の不安や心配事にも耳を傾けてもらえるので、気軽に色々な相談をしていただけます。

※各社共通
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、長岡技術科学大学、工学院大学
<大学>
京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、一橋大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、立教大学、学習院大学、同志社大学、東京外国語大学、東京都立大学、東京理科大学、工学院大学、国際基督教大学、成蹊大学、東京電機大学、お茶の水女子大学、東洋大学、獨協大学、東海大学、帝京大学、東京女子大学、東洋英和女学院大学、立正大学、目白大学、武蔵野大学、北星学園大学、北翔大学、和光大学、神戸大学、神奈川大学、関東学院大学、國學院大學、駒澤大学、名古屋市立大学、日本大学、芝浦工業大学、武蔵大学

ワルシャワ大学(ポーランド)
トロイ大学(アメリカ)

採用実績(人数)     2022年(予) 2021年  2020年
-------------------------------------------------
院卒   2名      ―     ー
大卒   14名      8名    8名
専門卒  3名      ―     -
高卒   ー     1名     -

※採用実績はグループ全体新卒採用の数字
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 15 19
    2021年 1 8 9
    2020年 3 5 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 19
    2021年 9
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

採用データ

先輩情報

不動産オーナーと未来を創造する仕事
O・Y
2020年入社
明治大学
経営学部会計学科 卒業
シマダハウス 資産運用事業本部
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QRコード

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https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp95096/outline.html
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