最終更新日:2022/3/15

芝工業(株)

業種

  • 設備工事
  • 建設
  • 建築設計
  • 電力

基本情報

本社
千葉県、東京都
資本金
2億円
売上高
73億1,956万円(2021年3月実績)
従業員
173名(2021年10月)

人々の活力を育む場を、大切にする。憩いのひとときから明日の暮らしをつくるお手伝いをしています。

会社紹介記事

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お客様との打合わせ風景。当社では幅広い分野の方とお取引をしています。電力、鉄道や、ホテル、学校、病院など。皆さんが利用する施設も手がけているかもしれません。
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社員同士の距離も近く風通しの良い社風です。

憩いのひとときから明日の暮らしをつくるお手伝いをしています。

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●コミュニティが、明日の社会をつくっていく。
人々が集う場、そこはさまざまな歓びがあります。その触れ合いの場のために素晴らしい環境を お届けしたい。それが、公共施設の建設に臨む際の芝工業のモットーです。官公庁をはじめ、学校、あるいは病院…それぞれのニーズに応じた空気と水をお届けすることで、理想的な 施設づくりはもちろん、多くの人々が集うコミュニティゾーンの建設にも貢献しています。

●人々の活力を育む場を、大切にしたい。
人々が何気ない暮らす場…そこにも空気と水のテクノロジーは必要です。住宅やマンションなどの建設にあたっては、空気と水をどのように提供するかが、まず解決しなければならない最も基本的な条件のひとつになります。芝工業は多くの施工実績の中で、人々が暮らすための空気と水をいかに提供すべきか、絶えず追求してきました。芝工業の技術は、いつも人々の笑顔とともにあります。

●憩いのひとときが、明日の暮らしをつくっていく。
芝工業は、各種のスポーツ施設やホテルなど、人々が余暇を過ごしたり、健康を維持していくための施設などの建設にも携わっています。人々が労働から開放され、地球の豊かな自然とともに過ごす貴重な時間を芝工業は応援したいと思います。人々が心のそこからくつろげるための環境づくり、そこにも空気と水は密接に関係しています。芝工業の技術は、人々のくつろぎのための技術でもあります。

会社データ

事業内容
●空気調和設備
●防災設備
●地域冷暖房設備
●公害処理設備
●特殊空調設備
●水道設備
●給排水衛生設備
●その他環境整備に関する諸設備
上記設備工事の設計、施工、監理ならびにメンテナンス
本社郵便番号 162-0801
本社所在地 新宿区山吹町130番地
本社電話番号 03-3268-1161
設立 1935年10月1日
資本金 2億円
従業員 173名(2021年10月)
売上高 73億1,956万円(2021年3月実績)
事業所 千葉本社、東京本店、横浜支店、北関東営業所、茂原営業所、浦安営業所、東海営業所、長野営業所、宇都宮営業所、新潟営業所、福島営業所
沿革
  • 昭和10年10月
    • 創業者野口章が東京都港区芝に「芝水道商会」を創設。
      給排水煖房等の管工事業を営む。
  • 昭和25年3月
    • 東京都新宿区に移転。
  • 昭和28年7月
    • 株式会社に組織変更。名称を『芝工業(株)』と改め、
      代表取締役社長に野口章が就任。
  • 昭和29年8月
    • 千葉県千葉市に本社新社屋を新築。
  • 昭和37年3月
    • 神奈川県横浜市に横浜営業所(現在の横浜支店)を新設。
  • 昭和38年3月
    • 長野県松本市に長野営業所を新設。
  • 昭和41年10月
    • 福島県大熊町に福島営業所を新設(現在はいわき市)。
  • 昭和46年12月
    • 静岡県伊東市に東海営業所を新設。新潟県小千谷市に新潟営業所を新設(現在は刈羽郡)。
  • 昭和51年2月
    • 埼玉県新座市に埼玉営業所を新設(現在はさいたま市に移転し、北関東営業所に改称)。
  • 昭和52年10月
    • 栃木県宇都宮市に宇都宮営業所を新設。
  • 昭和60年6月
    • 社長野口章が代表取締役会長に就任し、副社長野口勇が代表取締役社長に就任。
  • 平成3年12月
    • 千葉県茂原市に茂原営業所を新設。
  • 平成13年8月
    • 本社および営業所における総ての部門を対象としたISO9001の認証を取得。
  • 平成20年6月
    • 千葉県浦安市に浦安営業所を新設。
  • 平成24年6月
    • 社長野口勇が代表取締役会長に就任し、専務 野口恭男が代表取締役社長に就任。
  • 令和元年6月
    • 福島営業所を双葉郡富岡町に新築移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (9名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社の研修制度は下記の通りとなります。

●新入社員研修
入社後2カ月間は東京本社にて新入社員研修を行います。

内容は、
・当社で行う施工の中心である空気調和・給排水衛生の理論や、施工現場や外部施設の見学等、営業種目に関する研修
・業務におけるパソコンや機器の使用等のITリテラシー
・電話応対等のビジネスマナー
・社内手続きに関するもの
になります。

●先輩社員からのOJT(業務中の実地教育)
新入社員研修の後に現場配属となります。
現場では先輩社員と行動することが多く、OJTが中心となります。
建設業では現場ごとに多様な業務環境が形成されるため、
現場での実地教育は基礎として非常に重要なものになります。
配属先にもよりますが、まず行うのは現場の写真撮影とデータの整理、書類作成、上司への同行等です。

●級職別研修
その他、年度毎に級職別研修を行います。
自分が所属する現場とは別の現場での作業事例であったり、
他部の業務内容の研究であったり、各々の級職に併せた内容を
年数回、本社の研修室等で行います。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本大学、関東学院大学、東海大学、諏訪東京理科大学、工学院大学、東京都市大学、青山学院大学、麻布大学、神奈川大学、久留米大学、群馬大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、東京工芸大学、東京国際大学、日本工業大学、大東文化大学、東京家政大学、足利大学、東京女子大学、淑徳大学、国士舘大学、大正大学、東日本国際大学、法政大学、静岡大学、明治学院大学、大妻女子大学、横浜市立大学、武蔵野大学、日本文化大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校東京テクニカルカレッジ、中央工学校、読売理工医療福祉専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)      2019年  2020年  2021年
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大卒    3名    3名    3名
専門卒   1名    2名    2名
高卒    1名     ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 1 4
    2020年 4 1 5
    2019年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 5
    2019年 4

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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