最終更新日:2022/3/1

コスモシステム(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • 建築設計
  • 機械設計
  • 商社(電子・電気機器)

基本情報

本社
宮城県
資本金
1億円
売上高
100億円(2021年12月実績)
従業員
360名(グループ全体)

高度情報化社会に重要性が増す通信インフラ事業をはじめ、交通やエネルギー分野において、建設工事とモノづくりの観点から時代が求めるソリューションを提供しています。

採用担当者からの伝言板 (2022/03/01更新)

弊社のページに目を通して下さりありがとうございます!
エントリーは弊社採用HPより受け付けております。
また、メールや電話でも受け付けておりますので
お気軽にお問い合わせください。

https://cosmo-sys.recruitment-info.jp/

会社データ

プロフィール

■携帯電話の黎明期とともに■
移動体通信第一世代がこの世に誕生した1990年代。
弊社の歴史はこの新しい時代の始まりとともにスタートしました。
当時の移動体通信基地局の建設は、構造的にも大がかりで時間とコストがかかり、
全国隅々に「早く」「より広範囲に」通信網を展開したい携帯電話キャリア各社にとって悩みの種に。
通信無線機器や電源装置を収容する「局舎」と呼ばれる建築物に、高断熱高気密のパネル式の工法を取り入れ、従来のコンクリート建築の局舎に比べて大幅な工期とコストの削減を可能にした局舎を開発・販売。コスモシステムは「メ-カー」として事業が始まりました。

■爆発的な通信網の拡大と共に■
当初一般的に高嶺の花であった携帯電話も、2000年代に入り瞬く間に人々の生活の必需品となりました。携帯電話各社は、通話可能地域の拡大に激しい競争を繰り広げていました。
コスモシステムは、お客様のニーズにこたえる形で基地局建設そのものに事業を拡大し、用地取得、現地調査、鉄塔の建設、電波の発出、メンテナンスまで、基地局建設のすべての工程をワンストップでお応えできる「総合通信建設企業」として急成長をいたしました。

■インフラを支える企業として■
ある日お客様からこのようなご相談を受けました。「ビルの屋上に基地局を設置したいのだが、重量が重すぎてビルの構造上耐えられない」。急速に広まった携帯電話は都市部でも多くの基地局を必要とし、ビルの屋上がその設置場所としてニーズが高まっていました。当時局舎やアンテナの基礎にはコンクリートを使うことが常識。そこでコスモシステムではGFRP(強化プラスチック)製の基礎架台を開発。特許をとったこの製品は、都市部における基地局設置の悩みを解決し、人々の快適な通信環境を整えることに大きく貢献できました。またこの素材の持つ設計ノウハウを生かし、再生可能エネルギー、交通(道路、鉄道)と各種インフラの高寿命化を支える製品開発へも展開。現場を熟知している当社だからこそ、さまざまなインフラの現場で起こる課題をモノづくりと建設技術の両輪で解決しています。

■未来のために 人のために■
今や通信は第五世代(5G)となり、進化はまだまだ続きます。
コスモシステムはこれからも、総合エンジニアリング企業として「未来のために 人のために」さらなる成長を目指して参ります。

事業内容
■通信建設事業
  ・携帯電話基地局の建設、工事
  ・通信ネットワーク建設、工事
  ・消防防災無線基地局建設、工事  他
■製造事業
  ・通信建設付帯設備(局舎、アンテナ架台等)の設計、施工
  ・交通インフラ向けGFRP製品(検査路、ハンドレール等)の設計、開発
  ・電源関連製品(分電盤、配電盤、UPS等)の設計    他
■商社事業
  ・ドイツ製雷保護製品(SPD)の輸入、コンサル、設計、販売
  ・電源関連製品の輸入、コンサル、設計、販売      他
本社郵便番号 981-1227
本社所在地 宮城県名取市杜せきのした2-4-2
本社電話番号 022-706-6791
第二本社郵便番号 108-0023
第二本社所在地 東京都港区芝浦3-18-21
第二本社電話番号 03-6327-2611
設立 1990年12月
資本金 1億円
従業員 360名(グループ全体)
売上高 100億円(2021年12月実績)
事業所 仙台本店(宮城県名取市)
東京本社(東京都港区)
名古屋支店(愛知県名古屋市)
大阪支店(大阪府吹田市)
広島支店(広島県広島市)
福岡支店(福岡県福岡市)
新潟事業所(新潟県新潟市)
業績 2021年12月売上高 100億円
株主構成 未上場
主な取引先 KDDI
楽天モバイル
NEC
日立国際電気
東北インテリジェント通信
東芝インフラシステム
NEXCO東日本

関連会社 コスモエンジニアリング(株)
平均年齢 40.9歳
平均勤続年数 9.9年
給与モデル 30歳 主任職 年収500万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 4名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後1か月半)
専門研修(安全、品質)
全社研修(教養、人間力UP)

自己啓発支援制度 制度あり
およそ100の取得奨励資格を設定しており、取得のみならず学生時代に取った資格も含めて毎年の人事評価に加点をしています。
e-Learningのアカウント利用制度もあり、自己学習の環境を整えています。
メンター制度 制度あり
教育・共育・協育をキーワードに、チューター制度を実施。
入社後2年間は先輩社員の伴走を受けながら、新しい生活のサポートを受けられます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年の目標設定において1・5・10年後の希望や目標を調査。上司と共に実現のためのキャリアプランを設定します。また、専用の人材管理システムにより、異動後も記録が引き継がれ、長期的視点での人材育成を行っております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

長春電気通信大学
イギリス国立ハル大学大学院
Edmonds Community College
Hawaii Pacific 大学

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数

2021年 14名
2020年 19名
2019年 7名

過去3年間の新卒離職者数

2021年 0名
2020年 3名
2019年 0名

過去3年間の新卒採用者数(男女別)
2021年 男性 11名、 女性 3名
2020年 男性 12名、 女性 7名
2019年 男性 4名、 女性 3名
採用実績(学部・学科) 工学部(電気、電子、建築、土木、通信、材料 他)
経営、経済、文学 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 11 3 14
    2020年 12 7 19
    2019年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 14
    2020年 19
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 3
    2019年 0

採用データ

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