| 大卒/営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
※詳細は職種・仕事内容の詳細欄をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
群馬 備考:倉賀野工場/高崎市倉賀野町3304 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | <営業職>
ハウスメーカーや工務店などの既存取引先に対して、 主力商品の基礎鉄筋ユニットや耐震補強商材の提案・販売を行います。 お客様と打ち合わせを行い、改善点・要望をしっかりヒアリング。 お客様の問題を解決する商品の説明・提案を行っていきます。 ★入社後の流れ ▼入社~1ヶ月/製品知識を学ぶ 製品の特長を覚えるため、実際に工場で製造部門の補佐業務を行います。(力仕事なし) 外部研修として、ビジネスマナー研修も行います。 ▼入社2~3ヶ月/事務所での研修 取引先からいただいた現場施工図を元に、事務部門で鉄筋加工図の作成をサポート! この作業を通して取引先ごとに異なる製品仕様を把握していきます。 ▼入社3ヶ月~半年/営業OJT 少しずつ先輩の顧客を引き継いでいきます。(慣れるまでは先輩が同行) OJTを通して、専門用語なども覚えていきましょう。 ★ポイント 【個人ノルマなし】チームで年間目標を立てて行動 【課題解決型の営業スタイル】お客様との信頼関係構築が重要 【まずは既存顧客を担当】はじめは先輩社員のお客様を引継ぎ、数年後から新規開拓に挑戦! <製造職> 住宅基礎鉄筋の製造を行う仕事です。 主に下記4つの工程を行っていただきます。 ■資材である鉄筋を規定の長さに切断 ■機械での溶接 ■手作業での溶接 ■曲げ加工 ◎一人がすべての工程を対応するのではなく、ほかの工程と協力して製品を完成させていきます ◎ゆくゆくは多能工として活躍いただくことを期待しています。 最初は一つの工程を完璧にして、配置転換で他の工程にも挑戦していただきます。 少しずつできる工程を増やしていきましょう! ★ポイント 【資格取得支援あり】特に溶接は経験が必要。資格取得・スキルアップのために会社がバックアップ! 【未経験の社員多数】新卒・中途問わず未経験スタート多数!特別なスキルは必要ナシ! |
| 給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,000円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】製造職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
・出張手当 ・時間外労働手当 ・休日出勤手当 ・資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
週休2日制(隔週土曜日・日曜・祭日) 年間休日:100日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・労働災害補償制度 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・県外出張手当(1日1500円) ※まとめて現金で支給 ・昼食補助(社内業務時) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年2月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.6年(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.0歳(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:各種研修支援:会社が必要と認めた研修(業務にかかわる研修で、会社から指示及び本人から申し出が有り、会社が了承したもの)は、全額会社が負担します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙場所以外全面禁煙
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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