junyamori|inquire Retweeted安斎勇樹 / MIMIGURI@YukiAnzai·5h今週末の #CULTIBASELab は久々にラジオをLIVEでお届けまします!これまで扱ってきたマネジメント論を総括しながら、現場の疑問や悩みにお答えします。 CULTIBASE Radio SPECIAL LIVE:学ぶべき現代マネジメントの知を振り返るcultibase.jpCULTIBASE Radio SPECIAL LIVE:学ぶべき現代マネジメントの知を振り返る | CULTIBASE2022年4月23日、マネジメントの知見を理論と実務の両面から深掘りする、人気ポッドキャスト「CULTIBASE Management Radio」のCULTIBASE Lab会員限定のライブイベントを開催しました。 このライブイベントをきっかけに、株式会社MIMIGUR35
junyamori|inquire RetweetedMIMIGURI@MIMIGURI_Inc·5hMIMIGURIでは、CULTIBASE事業と新規事業を牽引いただく、リードエンジニア/エンジニアリングマネージャーの募集を開始しました。 「創造性の土壌を耕す」をミッションに、新たなプロダクトを共に開発してくださる仲間を募集しています。 募集ページはツリーに掲載します↓11215Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·16hスタートアップの課題、起業家自ら解決 社団法人を設立: 日本経済新聞nikkei.comスタートアップの課題、起業家自ら解決 社団法人を設立諸外国に見劣りするとされる日本のスタートアップ環境を改善しようと、起業家らが社団法人を相次ぎ立ち上げている。これまで個別に活動していた起業家や支援者同士が連携し、経験やノウハウを共有してスタートアップの事業拡大や海外展開を後押しする。政府が2022年末までに策定する「スタートアップ育成5カ年計画」に向けて、起業家の目線で政策提言をしていく考えだ。「連続起業家が少ない日本では、スタートアップと投6
junyamori|inquire Retweetedミナベトモミ / MIMIGURI@tomomiminabe·Aug 22ファシリテーションの、今後経営領域における可能性について話しました! 広義ファシリテーションの現在地と未来 | ayatori - MIMIGURIの人や事業を紐解くメディアmimiguri.co.jp広義ファシリテーションの現在地と未来 | ayatori - MIMIGURIの人や事業を紐解くメディアayatoriはMIMIGURIの人や事業を紐解くメディアです。423
junyamori|inquire@junyamori·Aug 22Meety Diversity Policy『Belonging』策定への思い|マリノ五木田梨絵 @gokitarie #notenote.comMeety Diversity Policy『Belonging』策定への思い|マリノ五木田梨絵|noteこんにちは。カジュアル面談プラットフォーム「Meety」で組織開発を担当している五木田(ごきた)です。 Meetyは2022年8月22日に、Meety Diversity Policy『Belonging』を公開しました。 Meety Diversity Policy『Belonging』 Meety Diversity Policy『Belonging』 DEIBに関するポリシー Meety...149
junyamori|inquire RetweetedAtsushi Fujikawa | Newt@tsushifujikawa·Aug 21Meetyつくりました! Newtに興味のある方いらっしゃれば是非お話ししましょう Newtに興味のある人と話したい https://meety.net/matches/fIbfPWSzRMbl… #Meetymeety.netNewtに興味のある人と話したい「Newtに興味のある人と話したい」- 藤川 淳史さん620
junyamori|inquire@junyamori·Aug 21明確な目標を示さないまま、社員の“主体性任せ”に陥る組織 人事の専門家が説く、「目標管理」でつまずきやすいポイント https://logmi.jp/business/articles/327147… @logmijpよりlogmi.jp明確な目標を示さないまま、社員の“主体性任せ”に陥る組織 人事の専門家が説く、「目標管理」でつまずきやすいポイント人気シリーズ『図解 人材マネジメント入門』や『図解 組織開発入門』の著者であり、企業の人材マネジメントを支援する株式会社壺中天の坪谷邦生氏が、MBO(目標管理)をテーマとした新刊の発行にあたり、各界のエキスパートと対談を行います。第1回は、ドラッカー学会共同代表理事の佐藤等氏と共に、ドラッカーのマネジメント哲学をひもときながら、目標管理に関する誤解について話し合いました。5
junyamori|inquire Retweetedせしも@seshiapple·Aug 20星海社新書の電子書籍が夏のセールで4割引になっています! ライティングの哲学も700円ちょいで買えるので気になっていた方はぜひに! 千葉雅也、山内朋樹、読書猿、瀬下翔太『ライティングの哲学 書けない悩みのための執筆論』amazon.co.jpライティングの哲学 書けない悩みのための執筆論 (星海社 e-SHINSHO)Amazonで千葉雅也, 山内朋樹, 読書猿, 瀬下翔太のライティングの哲学 書けない悩みのための執筆論 (星海社 e-SHINSHO)。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。2140
junyamori|inquire@junyamori·Aug 20リーダーシップはこちらのコンテンツを、マネジメントについては次回 #CULTIBASELab のこちらの回をどうぞ。リーダーシップとマネジメント、それぞれのトピックにおける現在地を一緒に探索していけると嬉しい。cultibase.jpCULTIBASE Radio SPECIAL LIVE:学ぶべき現代マネジメントの知を振り返る | CULTIBASE2022年4月23日、マネジメントの知見を理論と実務の両面から深掘りする、人気ポッドキャスト「CULTIBASE Management Radio」のCULTIBASE Lab会員限定のライブイベントを開催しました。 このライブイベントをきっかけに、株式会社MIMIGUR15Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Aug 20最新の連載記事はこちらです。オーセンティックリーダーシップと、自分らしさへの向き合いについてかまとめています。cultibase.jp「オーセンティック・リーダーシップ」の誤解?自分らしさをつくるために、ときに壊す必要性:連載「リーダーシップ教育の最前線」第9回 | CULTIBASE今回の記事では、あらためてリーダーシップにおける「自分らしさ」の重要性について述べ、その上で、時に「自分らしさを壊すこと」の重要性について説明したいと思います。12Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Aug 20本日午前はこちらの配信でした。CULTIBASEの連載を振り返りつつ、これから取り組んでいくことの補助線を共有する時間。視聴いただいた方は、ぜひ改めて連載記事を再読してもらえたら嬉しいです。 「リーダーシップ教育の最前線」を俯瞰する https://cultibase.jp/events/11861 @cultibasecultibase.jp「リーダーシップ教育の最前線」を俯瞰する | CULTIBASECULTIBASEでは、立教大学経営学部の准教授として、若年層を対象にしたリーダーシップ教育に関する研究・実践をしている舘野泰一さんによる「リーダーシップ教育の最前線」の連載を重ねてきました。 リーダーシップ教育の背景となる理論や、実践の手法について10回近くに渡ってお伝115Show this thread
junyamori|inquire@junyamori·Aug 20昨日からこちらのオンライン上映会が開催されてます。 ずっと「ここに居た」人々の物語を知る。オンライン上映会『トランスジェンダー映画祭2022夏』が2022年8月19日〜22日に開催inquire.jpずっと「ここに居た」人々の物語を知る。オンライン上映会『トランスジェンダー映画祭2022夏』が2022年8月19日〜22日に開催 | inquire
junyamori|inquire Retweetedカナエナカ@fm503_·Aug 19「作品は作者の影である。影をよくしようと思へば本体をよくするより外に方法がない。」 花をいけるのは、自己との対話だと思う。己の未熟を知る時間。面白い記事だった。 花をいけることの唯一の目的。土屋彦左衛門と祈りの花──花道の哲学 #2inquire.jp花をいけることの唯一の目的。土屋彦左衛門と祈りの花──花道の哲学 #2 | inquire35