・安定が一番という価値観 個人でお店をやっていると 「会社員の方が結果が出しやすく、リスクを取らず、 毎日変わらない日々を過ごしたほうがいい」 という圧力を感じたりします。 やりたいことを貫くのは非常識、難しい、キツい、 とやったこともないのにそういった圧力を掛けられると勇気が挫かれそうになります。 そういった圧力を掛けられるのも、「学び」。 圧力を掛けてくる人たちを理解できるか、許せるか。 そこを許

同調圧力だらけかもです😅 結局 自分の知らないこと 理解できないこと できないこと を他の人にやられてしまうと 置いていかれる感があるので そうなるのかなぁ と思っています。 クラッシックなど伝統を大切にしようとするあまり、 ーそれを大義名分にしてー

「いろんな価値観があって良いんじゃない？」と言って、こちらが主張する価値観を潰しにくる圧力。 上記は保守的な主張に対してリベラルな人が言いがちな同調圧力。リベラルな人が自分は心が広いことを装いながら言います。いや、「いろんな価値観があって良い」ならその保守的な主張も認めてあげなさいよ。「強制してはいけない。」ということを彼らは強制してきます。 僕はわりと保守的で、結婚して家庭を持つべきやら同性婚反

温暖化を無視した制服文化です。 革靴を履いて出勤、通学するのはホントにもうやめましょうよ。 高温多湿の夏が約2ヶ月、梅雨も2ヶ月、さらに路面が凍るほどの寒さになる冬の時期。 これだけハードな気温の変化には、現代のハイテクスニーカーでできる限り武装するべきです。足を守ろう！ しかもオシャレに気をつかって革靴、というわけでもないので、カカトは外側が削れてボロボロ、革もカピカピでひび割れた靴たちを朝のホー

力・発言力のある人の出来ない認定が そのまま職場総意の「仕事出来ない認定」になること。 自分を守るため、社内で生き残るためにどうしても発言力の強い人に「無意識」に従ってしまうことがよくあると思います。 仕事は、得意なことと不得意なことがあるのですべてのことで「仕事ができない」とはないはずなんですが、この認定は、すべて出来ない扱いになってしまいます。 この「仕事出来ない認定」になってしまうと、たとえ

非効率なやり方に対しては、息苦しさを感じますね。 たとえば日報。全員にメールで共有され、全員が決まった書き方で書きます。 でもぶっちゃけ読みづらいので、個々の書き方に任せた方がいいのでは…と思っています。 ぼくは(ア)(イ)(ウ)やa.　b.　c.　のように箇条書き・段落分けすると上手くまとまるので… ただぼくは基本的に、悪目立ちしない範囲で自分用にアレンジすることが多いです。 振る舞い方なんかは全く同調しませんか