最終更新日:2022/8/19

  • 積極的に受付中 のコースあり

(株)ホンダカーズ札幌中央(札幌ホンダグループ)

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)

基本情報

本社
北海道
資本金
4,000万円
売上高
ホンダカーズ札幌中央 164億円 (2020年12月)
従業員
343名(グループ計485名) (2021年1月)

車が生活に欠かせない北海道で、お客様のカーライフを長期に渡ってサポートするお仕事です。「販売して終わり」ではなくお客様との永いお付き合いが出来るお仕事です。

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【自動車ディーラーでの仕事=自動車を通してお客様と信頼関係を築く仕事】です! (2022/08/19更新)

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ホンダカーズ札幌中央 採用担当の大道と申します。

「サポートスタッフ」については、新規受付を終了致しました。
既にエントリーや各種お申込みを頂いている場合は、
引き続き、説明会や試験等を開催致しますので、ご希望の場合はご連絡下さい。

「営業職」については、引き続きご応募を受け付けておりますので、
ぜひエントリー・説明会のお申込みをお願い致します!!

多くの皆さんにご参加頂きたいと思っておりますので、
セミナー画面から説明会へのお申込みをお願い致します

その他、就活についてのご相談や仕事内容についてなど、
ご質問やご不明点等ありましたら、メールでもお電話でも
構いませんので、遠慮なくご連絡下さい。

ホンダカーズ札幌中央
管理本部 人事労務課 大道(ダイドウ)
TEL 011-868-8122
E-mail recruit@hondaism.com

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会社紹介記事

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家族構成、使い方、予算など、お客様の使い方に合わせてクルマを提案する。商品の魅力を売り込むだけでなく、お客様の悩みや問題を丁寧にヒアリングすることが大切だ。
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ショールームの「顔」としてお客様に接するのがサポートスタッフ。快適に過ごしてもらえるように気配り・目配りをしているほか、季節に合わせたショールームづくりも行う。

自分の個性や持ち味を生かして仕事ができます。身近な先輩が成長のお手本です。

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「クルマを知れば知るほどHonda車が好きになりました」と佐藤さん。「2年目からはお客様のお名前や好みのドリンクなども覚えていきたいです」と窪田さん(左)。

入社後のOJTは、電話対応やお客様のお出迎えから始めました。営業というとトークスキルが大切だと思っていましたが、まずはお客様の話をしっかり聞くという練習をしていきました。また各店舗をローテーションして、先輩の商談に同席する研修もありました。会話を盛り上げる人、論理的に説明する人…と、先輩の営業スタイルは十人十色で、やり方は1つではないことが分かりましたね。

研修期間が終わり、1年目の12月から営業を始めてからも、店舗の先輩が商談のロールプレイングを何度もしてくれました。そのおかげもあって、お客様の考えや気持ちを読み取れるように。いまでは緊張もほぐれて商談を楽しめるようになり、最初の1年間で25台を販売することができました。お客様の不安や不満を1つずつ解消していき、最後に購入を決めてもらったときは、やりがいを感じる瞬間です。

会社では3年目までは修行期間という位置づけになっているので、プレッシャーを感じず、のびのび働くことができます。店長や先輩が見ていないところでも努力を続けて、さらにレベルアップしたいです。
(千歳店 営業職 佐藤元規さん/2020年入社)

サポートスタッフの仕事の基本が、お客様のお出迎えとお見送りです。お客様が来店すると駐車場まで出てあいさつをしたあと、店内に案内してドリンクやひざ掛けを用意。用件をうかがって、営業職やメカニックに引き継ぎをします。そしてお客様が帰るときは、店舗の外までお見送りをしています。

このように一番最初と最後にお客様に接するので、いい印象を与えられるように気配りをしています。私の場合は、「雪道は大丈夫でしたか?」などと、簡単な会話を交わしてコミュニケーションをとるように心がけています。電話対応や事務作業といった仕事もありますが、やはりお客様との接客が楽しいですね。プラスアルファの声かけや行動で、お客様が笑顔になってくれたときは、私もうれしくなります。

ドリンクが減っていたらおかわりを用意したり、子ども連れのお客様はキッズコーナーの近くの席に誘導したり、先輩たちはお客様をよく観察していて驚きます。そんな先輩たちのように臨機応変に対応できるスタッフになりたいですね。お客様の質問に答えられるようにクルマの知識も勉強していきたいです。
(南郷通店 サポートスタッフ 窪田菜々子さん/2021年入社)

会社データ

プロフィール

当社「ホンダカーズ札幌中央」はHonda新車の販売をはじめ、中古車販売、
自動車整備・修理・点検・車検・板金塗装等、万全の体制でお客様のカーライフをサポートしております。
また、車に関する様々な事業を展開する『札幌ホンダグループ』の中核を担い、ホンダ車を通じてお客様のカーライフを一生涯サポートしていける体制を整えている「クルマの総合ディーラー」です。

店舗は札幌市内および江別市、北広島市、恵庭市、千歳市に
新車販売拠点を11店舗、中古車販売拠点2店舗、板金塗装工場2店舗を
展開し、札幌を中心として業務を行っております。

ホンダは、軽自動車やコンパクトカー、大人数が乗れるミニバンまで
様々なラインナップで、年代を問わずお客様から支持されています。

その中での自動車ディーラーの役割として、お客様一人ひとりが快適なカーライフをお過ごしいただけるよう一緒に取り組んでいきましょう。

事業内容
「クルマの総合ディーラー」として以下の事業を展開しています。
 ■新車(Honda車)の販売
 ■各種中古車販売
 ■自動車整備・修理・点検・車検・板金塗装
 ■自動車部品・用品の販売
 ■レンタカー・カーリース
 ■保険代理業(損害保険)
本社郵便番号 003-0022
本社所在地 札幌市白石区南郷通3丁目南7-13
本社電話番号 011-868-8122
設立 1976年4月13日
代表者 代表取締役社長 高田 靖久
資本金 4,000万円
従業員 343名(グループ計485名)
(2021年1月)
売上高 ホンダカーズ札幌中央 164億円
(2020年12月)
事業所 【新車拠点(全11拠店)】
■札幌市
 月寒店・南郷通店・厚別店・新札幌店・清田店
 東苗穂店・厚別中央通店

■江別市
 江別店

■北広島市
 北広インター店(中古車拠点併設)

■恵庭市
 恵庭店

■千歳市
 千歳店(中古車拠点併設)

【中古車拠点(全2拠店)】
■札幌市
 U-select新さっぽろ・U-select札幌東

【板金工場(全2工場)】
■札幌市
 ボディサービス白石・ボディサービス札幌

【レンタカー店舗(全4拠点】
■札幌市
 南郷通店・札幌駅北口店

■千歳市
 千歳店・新千歳空港カウンター
売上高推移       | ホンダカーズ札幌中央 計 | 札幌ホンダグループ 計
────────────────────────────────
2020年実績 |    164億円       |   228億円
2019年実績 |    188億円       |   262億円
2018年実績 |    185億円       |   265億円
2017年実績 |    160億円       |   240億円
2016年実績 |    170億円       |   226億円
2015年実績 |    141億円       |   204億円
取扱車種 ■コンパクト
 Honda e・フィット・シャトル

■ミニバン
 オデッセイ・ステップワゴン・フリード

■セダン・ハッチバック
 インサイト・レジェンド・クラリティ PHEV
 アコード・シビック ハッチバック

■スポーツ/SUV
 NSX・シビック TYPE R
 S660・CR-V・ヴェゼル

■ハイブリッド/電気自動車
 Honda e・フィット・インサイト・シャトル
 オデッセイ・ステップワゴン・フリード・レジェンド
・クラリティ PHEV・アコード・CR-V・ヴェゼル・NSX

■軽自動車
 N-BOX・N-ONE・N-WGN・N-VAN・S660

■商用車
 N-VAN・アクティトラック

■福祉車両
基本理念 私達は、Honda製品を通じ、積極的な販売競争、公正な取引、優れたサービス等を提供し、お客様のゆとりある生活と、地域社会に貢献します。

一、お客様を大切にし、満足な笑顔をよろこびとします。
一、夢とロマンを大切にし、限りない挑戦をします。
一、「人」を大切にし、仕事を通じて生きがいのある明るい企業にします。
グループ会社 札幌ホンダ(株)
(株)ホンダレンタリース札幌
(株)ライズコーポレーション
(株)ホンダデポックス札幌センター
平均年齢 36.5歳
(2021年1月)

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 14名 15名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (21名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・定期採用2年目フォロー研修
・定期採用3年目フォロー研修
・販売力向上研修
・新車種勉強会
・中堅社員研修
・管理職研修 等

新入社員時には基礎を学ぶ研修から、キャリアアップ後の
各階層別の研修を実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
小樽商科大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、中京大学、東海大学、東洋大学、道都大学、福井大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、酪農学園大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌YMCA英語・コミュニケーション専門学校、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数) 2021年入社【計11名】
営業職 4名  整備職 4名  サポートスタッフ 3名

2020年入社【計16名】
営業職 3名  整備職 11名  サポートスタッフ 2名

2019年入社【計14名】
営業職 6名  整備職 6名  サポートスタッフ 2名

2018年入社【計22名】
営業職 5名  整備職  12名   事務職 1名  サポートスタッフ 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 9 3 12
    2020年 14 2 16
    2019年 12 2 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 12
    2020年 16
    2019年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 3

採用データ

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