最終更新日:2022/2/15

日本メディカルネクスト(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(精密・医療機器)

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
137億(2020年3月期実績)
従業員
297名(2021年1月現在)

私たちは、人々の健康と幸せを願い、革新的な製品・サービスを医療従事者に提供します。

2023年度の新卒採用開始のお知らせ (2022/02/14更新)

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  ┃      エム・シー・ヘルスケアグループ
  ┃          2023年度採用
  ┃                              ┃
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                  ・・・━━━━━━━━━┿┛

こんにちは。
エム・シー・ヘルスケアグループ 新卒採用事務局です。

数ある企業の中より日本メディカルネクスト(株)に
興味を持っていただき、誠にありがとうございます。

選考をご希望される方は、まずはエントリーをお願いいたします!

会社紹介記事

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当社は、最先端医療機器を日本に導入し、医療の質の向上を目指しています。
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学会では製品を展示し、医師の方々に製品のご紹介をします。

医療への貢献と発展の為、新しい医療技術・製品を次世代に繋いでいきたい

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代表取締役社長 井田貴久

当社は、1992年10月に小林製薬のひとつの事業部として発足し、2010年4月の分社独立を経て2012年5月に三菱商事グループの一員となり、2013年6月にはエム・シー・ヘルスケアグループの仲間入りをしました。発足以来の25年間、医療の発展に貢献するために新しい医療技術・製品を次世代に繋いでいきたい、広げていきたい、という想いを持ちながら歩んできました。

医療現場においては、患者様のQOL(クオリティー・オブ・ライフ)の向上が求められています。当社は、三菱商事グループのグローバルネットワークを活用し、国内外からの革新的な新製品の紹介や、医療現場のニーズに応えるための新製品の自社開発と製造・販売を行う専門企業として医療従事者へ提供させて頂くサービスの質、安心・安全の向上に努めながら、日々、さらなる高みを目指しています。

日本の医療制度は世界でも極めて質の高いものです。私たちは、世界に誇れるこの医療制度の維持・発展に貢献し、次世代に繋いでいくことを目指し、これからも挑戦を続けていきます。

会社データ

プロフィール

当社は、エム・シー・ヘルスケア、エム・シー・メディカルとともに、
エム・シー・ヘルスケアグループとしてグループ一丸となり
「医療業界の困難」に立ち向かっています。

医療業界全体の将来を見据え、現場のニーズをいち早く察知し、
あらゆる側面からソリューションを提供することが
わたしたちの使命です。

エム・シー・ヘルスケアグループは、
尊い生命を支える「医療」に携わることに誇りを持ち、
これからも医療の質の向上を通して社会に貢献していきます。

事業内容
医療機器の輸入・製造販売業務
(主要製品分野:外科、呼吸器・麻酔科、整形外科等)
大阪本社郵便番号 541-0042
大阪本社所在地 大阪府大阪市中央区今橋2丁目5番8号 トレードピア淀屋橋10階
大阪本社電話番号 06-6222-3029
東京本社郵便番号 108-0075
東京本社所在地 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
東京本社電話番号 03-5781-7802
設立 1992年10月
資本金 5,000万円
従業員 297名(2021年1月現在)
売上高 137億(2020年3月期実績)
事業所 大阪本社
東京本社
札幌営業所
仙台営業所
関東営業所
東京営業所
名古屋営業所
大阪営業所
広島営業所
福岡営業所
豊中物流センター
つくば物流センター
株主構成 エム・シー・ヘルスケア(株)100%子会社
平均年齢 42.3歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.0時間
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 10名 12名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 4名 6名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修の他にも、グループ共通の階層別研修、スキル別研修など、キャリアアップの為の研修・講座を用意し、社員の成長をサポートしています。

【階層別研修】
階層(等級)別の役割期待を理解し、各階層に求められる能力や資質(リーダーシップなど)を身につける研修です。階層別の集合研修を通して、段階的なキャリアアップを図っていきます。

【スキル別研修】
業務の質を高めるための研修です。業務遂行に直結する知識やスキルなどを身につけることを目的とし、階層に関係なく受講することが可能です。
自己啓発支援制度 制度あり
年間100種類の講座を受講できるWEB研修を導入しています。
いつでもどこでも、自身の状況に合わせて自己研さんに励むことができます。
※グループ共通
メンター制度 制度あり
【各社共通】
入社1年間は、インストラクターして先輩社員が1名つきます。
OJTを通して業務の習得支援のみならず、社会人としての振る舞いやメンタル面での不安についてもサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学 、 朝日大学 、 亜細亜大学 、 茨城大学 、 愛媛大学 、 桜美林大学 、 大分大学 、 大阪大学 、 岡山大学 、 沖縄国際大学 、 香川大学 、 鹿児島大学 、 神奈川大学 、 関西大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 学習院大学 、 北里大学 、 九州大学 、 九州工業大学 、 九州産業大学 、 京都大学 、 京都産業大学 、 京都薬科大学 、 近畿大学 、 慶應義塾大学 、 甲南大学 、 神戸大学 、 神戸女学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 佐賀大学 、 産業能率大学 、 四国大学 、 静岡大学 、 城西大学 、 城西国際大学 、 上智大学 、 成城大学 、 専修大学 、 拓殖大学 、 大東文化大学 、 千葉大学 、 中央大学 、 中京大学 、 津田塾大学 、 帝京大学 、 帝京平成大学 、 東海大学 、 東京医科歯科大学 、 東京外国語大学 、 東京電機大学 、 東京農業大学 、 東京薬科大学 、 東京理科大学 、 東邦大学 、 東北学院大学 、 東洋大学 、 同志社大学 、 獨協大学 、 長崎大学 、 名古屋大学 、 名古屋商科大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 日本体育大学 、 一橋大学 、 弘前大学 、 広島大学 、 フェリス女学院大学 、 福岡大学 、 法政大学 、 北海道大学 、 宮崎大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 明治薬科大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立正大学 、 立命館大学 、 琉球大学 、 龍谷大学 、 流通経済大学 、 早稲田大学


採用実績(人数) 2018年  4名
2019年  3名
2020年  3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 1 3
    2019年 2 1 3
    2018年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 3
    2019年 3
    2018年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 0

採用データ

QRコード

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