(株)ノーザの新卒採用・会社概要

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業界シェアはトップクラス！「歯科×IT」で業界のDX化を先駆けるパイオニア。次世代の歯科医療業界を一緒に創り上げてみませんか？

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>>歯科医療業界を IT の力で次のステージへ<<

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設立以来、歯科医療業界をITで支えてきた当社。これまで築き上げてきた安定基盤、顧客の信頼をもとに業界全体の発展にも貢献すべく、さらなる成長を遂げていきます。お客様が歯科医院だからこそ、限られた時間で価値ある提案を行う必要があります。しかし、地道な努力が実り成果につながった瞬間は大きなやりがいを感じることができます。

: 設立以来、歯科医療業界をITで支えてきた当社。これまで築き上げてきた安定基盤、顧客の信頼をもとに業界全体の発展にも貢献すべく、さらなる成長を遂げていきます。

: お客様が歯科医院だからこそ、限られた時間で価値ある提案を行う必要があります。しかし、地道な努力が実り成果につながった瞬間は大きなやりがいを感じることができます。

歯科医療業界を、次のステージへ導いていく。

「歯科医療業界に関わるメーカーとして、経営基盤が安定しているため、アイデア次第で多彩な製品を展開できる環境がある」と語る矢萩執行役員。	■新卒の営業職から執行役員に至るまでの軌跡私がノーザと出会ったのは約25年前。元々はIT分野の急成長が期待されていた時代ということもあり、システムに携われる仕事を目指していました。そのため、営業職は視野に入れていませんでした。そんなとき、大学から紹介されたのがノーザの営業職です。歩合制の営業に対し、関心は薄かったのですが、選考を進んでいくうちに「信用で商品を売る」という業界独特の営業スタイルに魅力を感じ、これは面白そうだと思い入社することを決めました。入社直後はお客様のご要望を叶えようと、ひたすらに行動しました。右も左もわからない中で「お客様が喜ぶこと」を考えて試行錯誤を行った結果、入社3年目には全国販売台数1位を獲得。その後、神奈川支店の新設に携わり、31歳で支店長に就任しました。13年の経験を経て、現在の立場に任命されましたが、当時は現在のような役職に就くとは考えてもいませんでした。とにかく営業としてはお客様から感謝されること。支店長としては全体をまとめて目標を達成すること。それぞれの立場でやりがいを持って、目の前のことに一生懸命取り組んできました。人は立場によって見えてくる景色や価値観が変化します。これから社会人になる皆さんも、ぜひ経験の中で多角的な視点から物事を捉えるようにしてみてください。きっと新しい景色が見えてきます。 ■業界に関わる全ての人を支える存在を目指す 43年の歴史を通じて1万人のユーザーと繋がり、業界にも広く浸透しているノーザブランド。保険制度にも関わる設備を取り扱うメーカーとして、経営基盤が非常に安定していることも、当社の特徴のひとつといえるでしょう。今後は業界全体におけるDX化の先陣を切り、先生だけでなく歯科衛生士さんや患者さんまで、一貫してサポートできる新たな電子カルテシステムなど、多彩な製品を展開していきます。あらゆる関係者の方に「歯医者関係といったらノーザ」と思っていただける存在になるのが当面の目標です。あなたのアイデア次第で新しい事業が生まれ、波に乗れば子会社化する可能性も十分にあります。こうした環境でお客様のために自ら考え行動できる、そんな意欲がある方はぜひ当社の説明会へお越しください。＜執行役員兼デンタル事業本部本部長／矢萩義昭＞

「歯科医療業界に関わるメーカーとして、経営基盤が安定しているため、アイデア次第で多彩な製品を展開できる環境がある」と語る矢萩執行役員。

■新卒の営業職から執行役員に至るまでの軌跡
私がノーザと出会ったのは約25年前。元々はIT分野の急成長が期待されていた時代ということもあり、システムに携われる仕事を目指していました。そのため、営業職は視野に入れていませんでした。

そんなとき、大学から紹介されたのがノーザの営業職です。歩合制の営業に対し、関心は薄かったのですが、選考を進んでいくうちに「信用で商品を売る」という業界独特の営業スタイルに魅力を感じ、これは面白そうだと思い入社することを決めました。

入社直後はお客様のご要望を叶えようと、ひたすらに行動しました。右も左もわからない中で「お客様が喜ぶこと」を考えて試行錯誤を行った結果、入社3年目には全国販売台数1位を獲得。その後、神奈川支店の新設に携わり、31歳で支店長に就任しました。13年の経験を経て、現在の立場に任命されましたが、当時は現在のような役職に就くとは考えてもいませんでした。

とにかく営業としてはお客様から感謝されること。支店長としては全体をまとめて目標を達成すること。それぞれの立場でやりがいを持って、目の前のことに一生懸命取り組んできました。

人は立場によって見えてくる景色や価値観が変化します。これから社会人になる皆さんも、ぜひ経験の中で多角的な視点から物事を捉えるようにしてみてください。きっと新しい景色が見えてきます。

■業界に関わる全ての人を支える存在を目指す
43年の歴史を通じて1万人のユーザーと繋がり、業界にも広く浸透しているノーザブランド。保険制度にも関わる設備を取り扱うメーカーとして、経営基盤が非常に安定していることも、当社の特徴のひとつといえるでしょう。

今後は業界全体におけるDX化の先陣を切り、先生だけでなく歯科衛生士さんや患者さんまで、一貫してサポートできる新たな電子カルテシステムなど、多彩な製品を展開していきます。あらゆる関係者の方に「歯医者関係といったらノーザ」と思っていただける存在になるのが当面の目標です。

あなたのアイデア次第で新しい事業が生まれ、波に乗れば子会社化する可能性も十分にあります。こうした環境でお客様のために自ら考え行動できる、そんな意欲がある方はぜひ当社の説明会へお越しください。

＜執行役員兼デンタル事業本部本部長／矢萩義昭＞

会社データ

プロフィール	◆歯科医療業界における圧倒的なシェアを誇るノーザ 1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして誕生したノーザ。現在に至るまでの43年間、歯科医療業界に特化したシステム開発を手掛けてきました。卓越した技術力と開発力により、設立からわずか10年で業界シェアの大部分を獲得。さらに2017年には医科（歯科以外の診療科）の電子カルテシステム・人工透析支援システムの開発・製造・販売・保守サポートまでを行う「(株)SJメディカル」を吸収合併。歯科と医科の両分野において、現場のニーズや時代に合わせた製品のバージョンアップ、新製品の開発を繰り返し、成長を続けています。歯科医療業界全体の発展のため、今後もさらなる業務拡大を目指していきます。 ◆ノーザが持つ独自の開発力ノーザの強みはトップクラスの業界シェアと独自の開発力。また歯科医療業界に特化して43年間、積み重ねてきたノウハウと技術力。そしてユーザーからの信頼は他社との大きな差別化ポイントとなっています。 1万人を超えるユーザー数を誇る独自のプラットフォームは、未来の新プロジェクト発足における重要な要素であり、お客様からの信頼のステータスです。また開発からメンテナンス・保守・運用まで一貫した体制を整えることで、製品の利便性・機能性はもちろん、サポートの面でも多くの方からご支持をいただいています。 ◆多彩なキャリアを描くことができる体制と社風ノーザではお客様・社員同士・協力会社など、周囲との「つながり」をとても大切にしています。社内外を問わず各自が考えて、周囲と手を取り合い、ともに成長し合えるような関係性を理想としているからです。そのために会社も社員の働きやすさを追求し続けています。近年では、営業職にコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入。必要に応じてリモートワークも可能とし、時代に合わせたより働きやすい環境へ変化しています。また産休や育休の取得率は100％です。毎年30人ほどは産休に入っています。さらに復帰時は時短勤務や内勤業務のみで対応するなど、本人の状況や希望に合わせてキャリアを構築できるよう体制を整えています。入社時に業界知識がゼロでも全く問題ありません。誰かのために一生懸命になりたい。そんな意欲があれば大丈夫です。安心してご応募ください。
事業内容	■歯科用レセプトコンピュータおよび透析業務支援システムの開発・販売等 ■その他の医療情報処理装置の研究開発、製造、販売並びに保守株式上場を目指しているノーザ。長い歴史を有しながらも、時代の変化に合わせた働きやすい環境があります。

プロフィール

◆歯科医療業界における圧倒的なシェアを誇るノーザ
1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして誕生したノーザ。現在に至るまでの43年間、歯科医療業界に特化したシステム開発を手掛けてきました。卓越した技術力と開発力により、設立からわずか10年で業界シェアの大部分を獲得。

さらに2017年には医科（歯科以外の診療科）の電子カルテシステム・人工透析支援システムの開発・製造・販売・保守サポートまでを行う「(株)SJメディカル」を吸収合併。

歯科と医科の両分野において、現場のニーズや時代に合わせた製品のバージョンアップ、新製品の開発を繰り返し、成長を続けています。歯科医療業界全体の発展のため、今後もさらなる業務拡大を目指していきます。

◆ノーザが持つ独自の開発力
ノーザの強みはトップクラスの業界シェアと独自の開発力。また歯科医療業界に特化して43年間、積み重ねてきたノウハウと技術力。そしてユーザーからの信頼は他社との大きな差別化ポイントとなっています。

1万人を超えるユーザー数を誇る独自のプラットフォームは、未来の新プロジェクト発足における重要な要素であり、お客様からの信頼のステータスです。

また開発からメンテナンス・保守・運用まで一貫した体制を整えることで、製品の利便性・機能性はもちろん、サポートの面でも多くの方からご支持をいただいています。

◆多彩なキャリアを描くことができる体制と社風
ノーザではお客様・社員同士・協力会社など、周囲との「つながり」をとても大切にしています。社内外を問わず各自が考えて、周囲と手を取り合い、ともに成長し合えるような関係性を理想としているからです。そのために会社も社員の働きやすさを追求し続けています。

近年では、営業職にコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入。必要に応じてリモートワークも可能とし、時代に合わせたより働きやすい環境へ変化しています。また産休や育休の取得率は100％です。毎年30人ほどは産休に入っています。

さらに復帰時は時短勤務や内勤業務のみで対応するなど、本人の状況や希望に合わせてキャリアを構築できるよう体制を整えています。

入社時に業界知識がゼロでも全く問題ありません。誰かのために一生懸命になりたい。そんな意欲があれば大丈夫です。安心してご応募ください。

事業内容

■歯科用レセプトコンピュータおよび透析業務支援システムの開発・販売等
■その他の医療情報処理装置の研究開発、製造、販売並びに保守

株式上場を目指しているノーザ。長い歴史を有しながらも、時代の変化に合わせた働きやすい環境があります。

本社郵便番号	164-0011
本社所在地	東京都中野区中央1-21-4　ノーザビル
創業	1979年4月28日
設立	2018年1月23日
資本金	9,500万円
従業員	308名（2020年8月時点）
売上高	51億円（2020年11月期時点）
事業所	【本社】東京都中野区中央1-21-4　ノーザビル【北海道支店】北海道札幌市中央区北5条西12-2 ベルックス北5ビルA館5F 【茨城支店】茨城県水戸市白梅2-6-3 平和公園ビル2F 【埼玉支店】埼玉県さいたま市大宮区上小町544 TAKEI BLDG 3F 【千葉支店】千葉県千葉市中央区新宿2-5-16 LKパークビル2F 【東京支店】東京都中野区中央1-21-4 ノーザビル2F 【神奈川支店】神奈川県横浜市青葉区美しが丘5-35-2 インペリアルMビル4F 【静岡支店】静岡県静岡市葵区南安倍1丁目3-10 大成住宅ビル701号室【名古屋支店】愛知県名古屋市中区金山1-2-2 熊田第2ビル6F 【金沢支店】石川県金沢市広岡1-1-10 駅西ファーストビル5F 【大阪支店】大阪府大阪市西区西本町2-5-28 コスモ西本町ビル8F 【神戸支店】兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3 神戸ハーバーランドセンタービル15F 【広島支店】広島県広島市中区舟入町6-2 小島舟入ビル8F 【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅東3-1-1 NORITZビル福岡4F
数字で見るノーザ	【売上高(2020年11月時点)】51憶円【拠点数】13拠点【社員数】308人【男女比】男性57％　女性43％【平均年齢】36.9歳 20代～24％ 30代～36％ 40代～32％ 50代～8％【休日の過ごし方】アウトドア60％　インドア40％【職種別比率】インストラクター22.5% システムサービス11.2% 営業23.5% 技術13.7% 導入・保守4.2% 事務24.9% 【勤続年数】勤続10年以上の社員の割合　41.7％
沿革	1979年本社を浅草橋に設立。神奈川県平塚市に開発室を設置。歯科用レセプトシステム「ノーザ80Dシステム」の開発着手。新宿区西新宿に本社移転。営業所を開設。 1981年「ノーザ80Dシステム」を発表。「ノーザ8000KDシステム」を開発、発表。 1983年日本語処理を搭載した新型「ノーザEDUCEシステム」を発表。 1986年 16bit処理システム「Super‐Staff」を発表。 1988年 32bit処理システム「Super-Staff2」を発表。 1990年 32bit最新鋭システム「Super-Staff3」を発表。業界トップシェア（15.1％、91年矢野経調べ）メーカーとなる。 1995年 SCO UnixWareをOSに採用した「WiseStaff」を発表。 1996年金額、数量ともに業界トップとなる。 2000年オープンコンセプトシステムを実現した「WiseStaff-2」を発表。 2002年「WiseStaff-3」を発表。 2004年 Turbo Linux 10FをOSに採用した「WiseStaff-4」を発表。「WiseStaff-4+Vision」、訪問診療システム「WiseStaff-4 Mover」を発表。総合システムとしての機能が更に充実。社団法人日本経済団体連合会会員加盟。 2005年ポケット型情報端末での歯周検査の入力が、カルテの治療内容にリンクする業界初ソフト「WiseStaff-4 Pocket+Perio」を発表。 2006年初心者向けレセプトシステム「d-slim」を発表。「WiseStaff-5」を発表。 2008年「WiseStaff-6」を発表。 2010年「ノーザWiseStaff-7」を発表。 2011年 iPad対応「WiseStaff-7+PerioTouch」を発表。 2012年「WiseStaff-8」を発表。「winForce」を発表。 2014年医療情報システム会社「(株)SJメディカル」をグループ企業として取得。 2015年「winForce」電子カルテ対応システムを発表。「WiseStaff-9」を発表。 2017年「WiseStaff-9 Plus」を発表。グループ企業である「(株)SJメディカル」を吸収合併、メディカル事業部として編成。 2018年　8月 (株)NSホールディングスと(株)ノーザが合併し、社名を(株)ノーザへ変更。（現ノーザ設立） 2019年　5月クリスメディカルソリューションズ(株)を子会社化。 2019年　6月 MDS事業部を設立。

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2019年度

社内制度

メンター制度	制度あり（有）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、九州工業大学、甲南大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、東京都立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山理科大学、小樽商科大学、嘉悦大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜女子大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、白百合女子大学、城西大学、上武大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、花園大学、比治山大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞愛知産業大学短期大学、会津大学短期大学部、国際観光専門学校名古屋校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京医療秘書福祉専門学校、東京電子専門学校、名古屋観光専門学校、日本医歯薬専門学校、日本歯科大学東京短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜医療情報専門学校、ＨＡＬ名古屋、青山学院女子短期大学大宮医療秘書専門学校
採用実績（人数）	2018年　 2019年　 2020年 --------------------------------------------- 大学院　　　0名　　　0名　　　1名　　　大学卒　　　3名　　　2名　　　2名短大卒　　　0名　　　0名　　　1名専門卒　　　1名　　　2名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、九州工業大学、甲南大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、東京都立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山理科大学、小樽商科大学、嘉悦大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜女子大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、白百合女子大学、城西大学、上武大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、花園大学、比治山大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知産業大学短期大学、会津大学短期大学部、国際観光専門学校名古屋校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京医療秘書福祉専門学校、東京電子専門学校、名古屋観光専門学校、日本医歯薬専門学校、日本歯科大学東京短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜医療情報専門学校、ＨＡＬ名古屋、青山学院女子短期大学

大宮医療秘書専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2018年　 2019年　 2020年
---------------------------------------------
大学院　　　0名　　　0名　　　1名　　　
大学卒　　　3名　　　2名　　　2名
短大卒　　　0名　　　0名　　　1名
専門卒　　　1名　　　2名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2020年 1名 6名 7名

2019年 2名 2名 4名

2018年 2名 2名 4名


2020年	1名	6名	7名
2019年	2名	2名	4名
2018年	2名	2名	4名

採用データ

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