コンプライアンス

私たちは業務に関わるすべてのロシア法令を遵守する会社となるべく取り組んでいます。
法務、コンプライアンス、内部統制部門を通じて、ロシアの法令事情を定期的にチェックし、新規法令や法令改定の情報は、速やかに経営陣や関連部署に通知して対応しています。
2016年7月以降、匿名の内部報告ツールとして、内部通報制度を運用しており、新入社員を含む全従業員に対して、システム運用を定期的に働きかけています。
2017年8月から現在に至るまで、YRPZではコンプライアンス教育の強化に力を入れています。そのために法務部では、コンプライアンス関連の事例研究を毎月のように全従業員に提供しています。

当社の活動において、人権侵害の事例はありません。国籍、民族、宗教、性別、年齢、容姿に関わらず、採用活動、および就労条件において、すべての従業員に対して、平等且つ公平な待遇で接しています。

当社は安全（S）、環境（E）、品質（Q）、デリバリー（D）、コスト（C）の順位で業務に優先順位をつけています。

労働の安全

「安全（S）」が最優先事項であり、以下の措置を通じて、継続的に安全基準を維持し、改善するために常に努めています。

「COVID-19」が流行した際には、課長・部長クラスで構成される「COVID-19予防パトロール」を立ち上げました。このパトロールは、全従業員がCOVID予防のために必要な対策（安全マスクの着用、安全な距離の確保、体温管理、リスク管理委員会の迅速な開催）を行うことを目的としています。
2020年度は、事故防止のための活動を継続しました。従業員は、各職場の周囲5m以内にある電気機器や電気部品の点検を行っています。
YRPZでは、2020年度もヒヤリハット報告の手続きの見直しを進めました。本年度は、従業員から7,495件のヒヤリハット報告が提出されました。提出された報告のうち、7,418件の是正措置または予防措置を行っています。
2020年は、高所作業を行う従業員が安全に業務を遂行できるよう、トレーニングを継続的に実施しました。また、必要な個人用保護具（PPE）も提供しています。

災害時の安全対策

2020年は、防災に関連して安全性を高めるための適切な活動を行いました。

YRPZでは、定期的に防火訓練を続けています。
2020年2月には、生産部門の従業員を対象に、緊急時の対応策に関する特別な消防訓練を実施しました。この訓練では、延焼を防ぐための緊急用消火設備の使用方法を学びました。167名がこの訓練に参加しました。
2020年10月には、管理部門の従業員を対象とした消防訓練を実施しました。この訓練では、火災発生時の主な行動について学びました。
2020年、横浜ゴム、および「アリアンツ」が実施する火災安全監査に合格しました。監査の結果、要求事項を満たしていないケースを是正するための十分な検討を行いました。

健康管理と促進

従業員の健康管理を促進することは、「安全」の確保のために不可欠です。従業員の健康状態は定期的にチェックされ、募集時および定期的な健康診断によって予防的に監視しています。全ての従業員の健康診断の記録は、YRPZ工場内の医療機関内に保管されています。
ロシアの法律では任意医療保険（VMI）の加入は義務ではありませんが、YRPZは全従業員に加入を継続しています。YRPZのVMIプログラムは、リペツク地方の工業企業の間で、カバー範囲と内容の面で最高のものであり続けています。
VMIを通して、従業員は質の高い迅速な医療を受け、健康を回復する良い機会を得られます。
2020年度は、VMI提供事業者の変更、YRPZ職員の継続的な支援・支援、診療所の対象範囲・一覧の拡大、診療所の監査、その後の改善策を伴う職員満足度調査など、VMIのさらなる改善に向けた取り組みを行いました。

2020年3月にCOVID-19のパンデミックが始まったことを受けて、私たちは従業員の健康を守るために様々な対策を講じました。

教育と研修

従業員の専門技能や知識を増進するために、当社は社内外のさまざまな研修を実施しています。
社内研修では主に業務における安全と健康に関わる研修を行っています。
社外研修では外部のコンサルタント会社の協力も得て、多くは外部委託して講師を招いての従業員の訓練に尽力しています。
これは、従業員の知識やスキルの専門化、高度化を目的としているためです。
指定されたレベルの英語能力をつけた個人には特別手当を支給しています。

障がい者の雇用

2020年12月31日現在、YRPZでは4名の障がい者の方が正社員として働いています。
雇用された各個人は、いかなる偏見もなく治療を受け、かつ当社の他の人たちと同じ開発および改善に関わる業務の機会を得ています。

モチベーションとエンゲージメント

YRPZでは、従業員のモチベーション向上とエンゲージメントレベルの向上を図るため、2020年度は以下の活動を実施しました。

• 誕生日会の習慣を復活させました。2020年度は、ヨコハマブランドのタオルと社長のサイン入りバースデーカードを社員にプレゼントしました。
• 社員の子どもたちを対象とした健康増進キャンプへの旅行を実施しました（共済：子ども1人につき旅行費用の50％をYRPZが負担）。
• ベスト・マネージャー競争を初めて行いました。スタッフの離職率、人材の関与、後継者の有無、MVP競争の結果、予算の達成度などを基準にして、受賞者を決定しました。
• 2010年に入社した社員が入社10周年を迎え、会社から記念品が贈られました。
• 従業員の子供には、お菓子の他に新年スペシャルプレゼント（コミックやカメレオンのブランドマグカップ）を用意しました。
• 2020年12月には、COVID-19パンデミック時の効率的な作業を行った生産部門の従業員に特別なプレゼントを提供しました。

職場環境の改善

2020年度、全従業員を対象にエンゲージメント調査（意識調査）を実施しました。この調査では、仕事への満足感、会社への忠誠心、モチベーション、問題意識などについて尋ねています。また、アンケートの最後には、部下や同僚の功績を称えたり、助けてもらったことに感謝したりする項目を設けました。
この調査結果を受けて、2020年度は、従業員のエンゲージメントを高めるための職場環境の改善に取り組みました。

環境マネジメント

「環境（E）」は、「安全（S）」に次いで重要な課題であります。当社は環境に関わるロシア法令の順守はもとより、環境に十分に配慮した会社となるべく努力しています。
日々の業務の中で、国の環境法規制を常に把握し、改正された法規制の遵守に努めています。
2019年12月にISO14001環境マネジメントの更新を終えています。
この認証は2022年12月26日まで有効です。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。なお、ガス使用量の41%を暖房に使用しています。

産業廃棄物への取り組み

産業廃棄物の処分は、ロシア当局によって厳格に管理されています。したがって、工場で発生した全ての種類の廃棄物は、正式に認定された請負業者によって適切に処理されます。
当社は継続的に産業廃棄物の排出量の削減に努めています。
2020年度の廃棄物総発生量は924トンで、前年度の1,008トンと比較して約8.3％の減少となりました。
この結果、タイヤ1本あたりの廃棄物発生量は0.008kg/本となりました。
2020年度は、紙2,392kg、ダンボール29,091kgを再資源化に供しました。YRPZの領土内に紙ごみの特別収集場所を配置しました。

使用済みタイヤ（ELT）の廃棄

ロシア連邦政府による規制dd. 09.04.2016 No.284では、タイヤなどの特定の商品の生産者と輸入者の責任を規定しており、消費者の財産（使用済み製品）の廃棄において、その商品を確実に廃棄するよう、当社は規制を順守する義務があります。
生産者と輸入者に2つの選択肢が提案されています。政府が定めた課金表に基づいて環境課金を支払うか、自社が廃棄物処理の組合に加入して、使用済み製品の廃棄を保証し手配することとなります。
YRPZは「Eco Tyres Union」（タイヤおよびゴム製品のリサイクル基準を自主的に順守するタイヤ製造業者と輸入業者組合）に参加しました。この組合のすべてのメンバーは使用済みタイヤの共同リサイクルを保証するため、リサイクル会社と契約しました。

タイヤ市場での対応

YRPZでは、違法なタイヤ生産・流通の撲滅を目的としたロシアの法律（2019年12月31日付ロシア政府命令No.1958）に基づき、生産されたすべてのタイヤに個別のDMコード（データマトリックスコード）が記載されたシールラベルを貼ることで、タイヤマーキングの義務化に対応しました。このコードにより、タイヤの製造場所、製造日時などの真の情報を得ることができ、そのタイヤが合法的に製造されたことを証明することができます。

水使用量の削減

YRPZは、多くの施策を実施したことにより、水使用量の削減に成功しました。全体の使用量は、2019年度の 46,187㎥から2020年度は44,086㎥に削減されました。
2020 年度は、以下のような水使用量削減活動を実施しました。

• ポンプ設備から発電所の間の水漏れを修理しました（配管を交換）。

排水の管理

当社工場施設から排出される排水は、下水道に放流する前に信頼できる方法で適切に処理されています。
2020年は、排水の汚染防止のため、以下の対策を実施しました。

• 油の排出及び油水分離器の清掃：年2回実施
• 排水の化学成分を管理するため、排水のサンプリング：毎月及び四半期ごとに実施

省エネルギー

当社では、エネルギー効率の重要性を認識し、エネルギー使用量の効率化に向けた全社一丸となった取り組みを継続しています。特に、2020年度は以下の省エネ対策を実施しました。

• 混合工程と原料倉庫内の照明の交換を終えました（321本のLED照明に交換）。
• 混合工程のコンベアのアイドリング時間を短縮
• 加硫工程の蒸気配管の保温（ガス使用の節約）

生物多様性への取り組み

コロナウイルスの感染拡大により、「グリーンウェーブ・プロジェクト」の活動を中止しました。

内部統制

不正行為を防止するために、契約、購買、決済などの社内承認を管理するシステムに基づいて業務を行っています。また、社内規程を整備し、最終決裁者の承認の前に、管理監督者、及び法務、経理がチェックを行っています。

ビジネスパートナーの選定

ロシア国内の新しいサプライヤーからの原料調達に関しては、横浜ゴムの購買部門との連携を行いつつ、公平な選定をしています。
取引先を選択する際には、信頼できない、および違法な企業との取引を避けるため、法的順守と信頼性を常に確認しています。そのため、関係文書や事業の評判を含む調査を事前に行っています。その結果、年間の工場操業の中で、信頼できない、違法または破産した企業と契約を結ぶことは一度もありませんでした。

品質マネジメントシステム

2020年度も品質管理の改善に取り組んでいます。
IATF16949：2016とISO9001：2015の認証も受けています。
また、2020年は、YRPZでは、CCC認証（中国）の定期審査も合格しました。

OEメーカー※への納入

2020年度も、YRPZはロシアの日産、トヨタ、三菱自動車、フォルクスワーゲンの工場へのOE※納入を継続しました。
OE納入事業の拡大に努めています。2020年度はOEメーカーによるすべての定期監査に合格しました。

• original equipment manufacturers

消費者とのコミュニケーションの強化

消費者との直接の窓口は販売会社であるLLC Yokohama Russiaですが、同社との連携のもと、商品の市場での評価の情報収集に努めています。LLC Yokohama Russiaの顧客である小売業者向けの工場見学とプレゼンテーションを実施しています。

社内活動

当社は継続して社員内でチームスピリット、およびロイヤリティの醸成に心がけています。

チームビルディングの企業イベント

2020年2月8日、冬季の強いチーム作りの一環として、スポーツイベントを開催しました。このイベントは、チームスピリットをさらに強化することに成功しました。
2020年12月には、オフラインで行われる伝統的な新年パーティの代わりに、当社のソーシャル・ネットワーキング・サイトを通じてオンラインで多くの活動（宝くじ、クイズ、ゲーム）が実施されました。この活動は、従業員のチーム精神を高めるとともに、潜在的に従業員が感じるYRPZブランドイメージを向上させることを目的としています。

サッカーチームの活動

社外活動（社会貢献）

2020年6月、YRPZはコロナウイルス対策への貢献として、保育施設に総額130万ルーブルの支援金を拠出しました。
また、夏用・冬用タイヤ（BluEarth、Geolandar、IceGuard）44セットを、リペツク小児病院、知的障害児のための特別寄宿学校、非営利慈善財団「Children and Parents Against Cancer」、盲目・視覚障害児のための特別寄宿学校に提供しました。このタイヤは、医療スタッフや病気の子どもたちを医療機関に運ぶための乗用車に使用されました。
また、殺菌空気循環装置、非接触型温度計、手指消毒剤、尺取り器、洗浄剤、マスク、手袋などの保護具を、上記の施設や健康障害児のための幼稚園などに送りました。

当社は開かれた企業として、地域社会とのコミュニケーションを強化し、企業イメージの向上に貢献するために、会社の重要なイベントを中心に多くのニュースをマスコミに提供しました。

2020年は、引き続きSNS（InstagramとVKontakte）での発信を行いました。フォロワー数はそれぞれ490人と442人まで増加しました。
また、新たに現在の状況（コロナウィルスのパンデミックやリモートワーク）の下、社内の状況をタイムリーに提供するとともに、社員間のコミュニケーションを改善し、社員からのフィードバックを得るために、社内のTelegramチャンネルを立ち上げました。