エイツーヘルスケア(株)【伊藤忠グループ】の新卒採用・会社概要

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業界変革をリードする最先端CRO。効率化促進とExpert育成が実現する更なる躍進

2023年新卒採用　会社説明会と選考のご案内（2022/08/16更新）

こんにちは。エイツーヘルスケア新卒採用担当です。

弊社では、会社説明会をオンラインで動画配信しております。
視聴をご希望される場合はエントリーし『2023マイページ登録』を
お願いいたします。

◇募集職種（勤務地）◇
・CRA（東京本社）
・統計解析職（東京本社）
・営業（東京本社）
・DM （大阪事業所）

◇会社説明会◇
　随時視聴可能。※参加予約は不要です。

◇応募書類提出、適正検査受検◇
1.随時受付
2.一次面接（採用室）　［WEB形式］
3.二次面接（応募部署）［WEB形式］
4.最終役員面接［東京本社等で実施］
　 ※但し、状況に応じてWEB形式に変更する場合があります。
5.内々定

変更が生じる場合は、マイページでお知らせいたします。
皆さまのご応募を心からお待ちしております。

エイツーヘルスケア株式会社
人財戦略部採用室新卒採用担当

医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。社内にはカフェスペースがあり、社員たちの休憩や打ち合わせによく利用されている。広い窓の外には都心の景色が広がる、癒しのコーナーだ。

: 医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。

: 社内にはカフェスペースがあり、社員たちの休憩や打ち合わせによく利用されている。広い窓の外には都心の景色が広がる、癒しのコーナーだ。

オペレーショナル・エキスパティーズ×セラピューティック・エキスパティーズの実現へ

神谷代表取締役社長（左）と高橋採用室長（右）。同社には個々の成長を促すさまざまな制度があり、A2だからこそ実現できることが沢山があります。	高橋：4月以降、コロナ禍で仕事の進め方、取り組み方に変化はありましたか。神谷：当社は元々週２日の在宅勤務でしたが、緊急事態宣言下では、業務に支障を来さない範囲でほぼ完全在宅勤務を実現しました。得意とするIT技術を駆使し、e-SourceDDC（治験実施施設から直接リモートで臨床データを集める仕組み）などの新たな効率化手法を業界に先駆けて導入し、今般のコロナ禍で有効と証明できました。これらの知見を活かしニュー・ノーマルの働き方を推進していきます。高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。高橋：A2の今後の戦略を教えて下さい。神谷：臨床開発業務における"オペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。高橋：今後のA2に必要な人財を教えて下さい。神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

神谷代表取締役社長（左）と高橋採用室長（右）。同社には個々の成長を促すさまざまな制度があり、A2だからこそ実現できることが沢山があります。

高橋：4月以降、コロナ禍で仕事の進め方、取り組み方に変化はありましたか。
神谷：当社は元々週２日の在宅勤務でしたが、緊急事態宣言下では、業務に支障を来さない範囲でほぼ完全在宅勤務を実現しました。得意とするIT技術を駆使し、e-SourceDDC（治験実施施設から直接リモートで臨床データを集める仕組み）などの新たな効率化手法を業界に先駆けて導入し、今般のコロナ禍で有効と証明できました。これらの知見を活かしニュー・ノーマルの働き方を推進していきます。

高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。
神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。

高橋：A2の今後の戦略を教えて下さい。
神谷：臨床開発業務における"オペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

高橋：今後のA2に必要な人財を教えて下さい。
神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。
・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）
・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）
・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）
加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

会社データ

プロフィール	現在のエイツーヘルスケアが誕生したのは2014年11月ですが、臨床試験サービスを開始したのは半世紀近く前の1969年。 2014年11月と2017年1月の2回の事業統合を経て、フルサービスCROとしての体制をより強化し、増加する国際共同治験等、オーファンドラッグや再生医療等製品、フルスケール案件等への対応が求められる中、着実に実績を積み上げています。そんな私たちエイツーヘルスケアの魅力は、1.『規模拡大』『体制強化』伊藤忠グループだからこそ実現できたこと、2.『高品質なサービス』磨き上げる技術とノウハウ、3.『人財力強化』『組織強化』専門性の向上、知識や知見、ノウハウの共有です。私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。
事業内容	【医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業】・モニタリング・RBM ・データマネジメント・eSubmission(eCTD/CDISC) ・eClinicalソリューション・割付・症例登録・統計解析・メディカルライティング・安全性情報管理・GXP監査・薬事情報サービス・医学専門家・臨床薬理・医師主導治験・オンコロジー開発・人材派遣(事業) ・プロジェクトマネジメント・SMO渉外/治験薬管理・製造販売後データベース調査/データベース研究社員間のコミュニケーションとチームワークの良さは、明るくオープンなオフィスだからこそ。働きやすさも自慢の社内環境です。

プロフィール

現在のエイツーヘルスケアが誕生したのは2014年11月ですが、臨床試験サービスを開始したのは半世紀近く前の1969年。

2014年11月と2017年1月の2回の事業統合を経て、フルサービスCROとしての体制をより強化し、増加する国際共同治験等、オーファンドラッグや再生医療等製品、フルスケール案件等への対応が求められる中、着実に実績を積み上げています。

そんな私たちエイツーヘルスケアの魅力は、1.『規模拡大』『体制強化』伊藤忠グループだからこそ実現できたこと、2.『高品質なサービス』磨き上げる技術とノウハウ、3.『人財力強化』『組織強化』専門性の向上、知識や知見、ノウハウの共有です。

私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

事業内容

【医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業】
・モニタリング
・RBM
・データマネジメント
・eSubmission(eCTD/CDISC)
・eClinicalソリューション
・割付・症例登録
・統計解析
・メディカルライティング
・安全性情報管理
・GXP監査
・薬事情報サービス
・医学専門家
・臨床薬理
・医師主導治験
・オンコロジー開発
・人材派遣(事業)
・プロジェクトマネジメント
・SMO渉外/治験薬管理
・製造販売後データベース調査/データベース研究

社員間のコミュニケーションとチームワークの良さは、明るくオープンなオフィスだからこそ。働きやすさも自慢の社内環境です。

本社郵便番号	112-0002
本社所在地	東京都文京区小石川 1-4-1　住友不動産後楽園ビル
本社電話番号	03-3830-1122（代表）
設立	2003年7月
資本金	1億円
従業員	1,120名（2022年4月1日時点）
売上高	非公開
事業所	東京本社、大阪事業所
株主構成	伊藤忠商事株式会社（100％）
関連会社	A2 Healthcare Taiwan Corporation
平均年齢	38歳（2022年4月1日時点）
平均勤続年数	8.5年（2022年4月1日時点）
沿革	1969年 CRCソリューションズにおいて、データ解析・データマネジメント業務を中核とした、臨床試験サービスを開始 1990年データマネジメント業務を開始 1997年モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大 2001年臨床ITサービス（EDCの開発）を開始 2003年7月「(株)ACRONET」として分社独立 2005年4月伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ 2008年10月イベリカHD傘下のイベリカCRDよりモニタリング事業取得 2009年9月ベルシステム24（現：ベル・メディカルソリューションズ）と包括的業務提携 2014年11月 (株)アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア(株)」と「(株)ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア(株)」としてスタート 2015年日本に適したRisk-Based Monitoringの実現に向けてメディデータ・ソリューションズ社と協業開始再生医療の受託サービス開始 2016年日本のCROで初のセントラルモニタリング部創設 2017年1月旧(株)ベル・メディカルソリューションズ（現(株)ビーアイメディカル）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。(株)ベルシステム24ホールディングスが資本参加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 83名 3名 86名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 83名 3名 86名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.4%
  （142名中46名）
- 2021年度


対象者	83名	3名	86名
	2021年度


取得者	83名	3名	86名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員導入研修】座学研修：ビジネススキル、法令・主要な疾患の解説、臨床開発の基礎知識等／OJT研修：担当業務に関する研修／フォローアップ研修：スキル、ビジネスマナー確認、問題解決スキル習得　等【配属後研修】継続研修：ビジネススキル強化研修、専門知識強化研修、全社員研修（コンプライアンス、情報セキュリティ等）、階層別研修（次世代リーダー研修、管理職研修）　等英語研修：オンライン英会話（会社一部費用負担）、e-learning、語学研修（Eメール、プレゼン等）、モニタリング報告書の書き方、英文Writing、英文ビジネスWriting、全社英語力試験、海外学会参加　等
自己啓発支援制度	制度あり英語力支援制度（On Line 英会話、On Line 英語）
メンター制度	制度ありメンターはおおむね入社3・4年経過したものが担当します。配属後に耐えうる必要なスキルを身に付ける様に、組織全員が指導・育成に取り込むバックアップ体制があります。 ■　社会人（エイツーヘルスケア組織人）としてのマナースキル ■　技術的なスキル ■　メンタル的にも「自律」した強い精神力を身に付けること新人一人ひとりにトレーナーが付き、数年間にわたって相談役としてフォローを担当。先輩から受けた心遣いを後輩に返していく、人間関係の自然な循環が心地良い社風を生む。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社年次から3年次まで1年に1回、キャリアの振り返りとキャリア構築を実施
社内検定制度	制度あり CRA認定（社内認定およびCRO協会の認定試験）、Expert認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、麻布大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、島根大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京薬科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、北海道大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞大阪医科薬科大学、関西学院大学、北里大学、京都薬科大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北医科薬科大学、長崎大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、星薬科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、立教大学、立命館大学
採用実績（人数）	学部卒　　　大学院卒　　　　（薬学含む）　 19年　　　　67名　　　 28名 20年　　　　37名　　　 21名 21年　　　　26名　　　 10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、麻布大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、島根大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京薬科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、北海道大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
大阪医科薬科大学、関西学院大学、北里大学、京都薬科大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北医科薬科大学、長崎大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、星薬科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、立教大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　　学部卒　　　大学院卒
　　　　（薬学含む）　
19年　　　　67名　　　 28名
20年　　　　37名　　　 21名
21年　　　　26名　　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 15名 24名 39名

2020年 18名 18名 36名

2019年 27名 31名 58名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 39名

2020年 36名

2019年 58名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 1名


2021年	15名	24名	39名
2020年	18名	18名	36名
2019年	27名	31名	58名

採用データ

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取材情報

創薬の基礎データは、どう作られるのか。現役社員が、仕事の実態を語りつくす: 治験データの作成を担う、3人のスペシャリストが証言

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2021年	0名
2020年	0名
2019年	1名

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