■Est rougeの事業内容
--------
事業内容
--------
当社は、エンターテイメント業界を中心に幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。
AIエンジンを自社で独自開発するなど、世界最先端の高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。
企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えており、アナリティクス専門のチームはアメリカにいます。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。
日本に拠点を置くビジネス開発・プランニングのチームもその例外ではなく、1人1人が働く場所は基本的に自由。通勤の満員電車や形式的な会議など、業務の生産性を下げるようなストレスに悩まされることを最小限にすべくリモート勤務を推奨し、合理的な働き方を追求しています。
<プロジェクト事例 [BtoC]>
■国内音楽フェス向けサービス
FesPlus
VIVA LA ROCK 2020
GREENROOM 2020
RUSH BALL 2020
MONSTER baSH 2020
■チケット販売サービス
e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス
Tokyo Mystery Circus (チケット販売サービス/施設内設備)
<プロジェクト事例 [BtoB]>
■Spotify向けAPI提供（弊社Deep Dive Engineの活用事例）
■IoT Based Gate-pass solution
※プロジェクト詳細は以下のリンクよりご覧いただけます。
https://www.green-japan.com/pr/6328?case=tlogin&job_offer_id=79817
--------------
今後の事業展開
--------------
現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。
グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。
世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。
コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。
情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。
日本のシェアオフィスはクロスオフィス日比谷にあります。
「Deep Dive Engine」という独自のAIエンジンを用い、新たなマーケティング手法をご提案しています。
■グローバルな環境で仕事ができる
--------------
Est rougeでしかできない経験
--------------
Est rougeで働くということはグローバルで働いていると同意です。
世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをする経験を積むことができます。当社でいうと、エンジニアはベトナムにいて、アナリティクス専門のチームはアメリカにいます。高いスキルを保有している両国のメンバーと共に仕事を進めることになります。
グローバル化が進んだ昨今のIT業界において、日本人のみならず外国籍のメンバーをマネジメントをする経験は将来的に必ず良い経験となるはずです。2019年時点ではまだスタンダートではありませんが、数十年後、いや早ければ数年後には日本人と外国籍の方が同じプロジェクトに在籍をすることが普通になるかもしれません。
Est rougeではプロジェクトに外国籍メンバーがいることがほとんどです。Est rougeで経験を積めば海外で働いているのと同じ感覚で仕事をすることができます。外国籍メンバーをマネジメントできれば、日本人メンバーのマネジメントは容易だと考えています。
ダナンオフィス
一緒にご活躍いただける方を探しております！
■日本では他に類を見ない充実した福利厚生
(1)リモート推奨、オフィスは持たないスタイル
オフィスは持っておりません。日比谷のシェアオフィスと契約はしておりますが、メンバーはリモート勤務をベースにしており、「たまにオフィスに来たら？」という温度感です。評価基準はオフィスにいる時間は全く無関係であり、オンライン(Slack)での会話量、そして成果が出ていれば上がります。
(2)柔軟に変更が出来る労働時間
勤務時間については「月単位」で管理をしています。
成果が出ていれば、日々の細かい稼働時間管理は行っておりません。
(3)エンタメコンテンツ推奨
エンタメ系サブスクリプションサービスの料金を会社が負担しています。
私たちは、エンタメ業界に強みがあるため、普段からWebサービスのトレンドに触れてアンテナを張ってほしいと考えています。
(4)フェス、ライブ推奨
フェスやコンサート、ライブの観覧のためのチケット費用を負担しています。
メインクライアントがエンタメ系のチケットを扱い、私たちが開発したシステムで取引が成立しています。そのシステムを利用し、フェスやコンサート、また野球観戦でも良いのでメンバーには足を運んでもらいたいのです。そして、イベントの雰囲気を感じてもらいたいと同時に、イベント主催者の考えや動きなどを見てもらいたいと思っています。
(5)グローバリゼーション支援
英会話の個人レッスンが受けられます。
日本語に頼らない、グローバルな人材として活躍しもらうための環境を整えています。レッスンは、目的とやり方を明確にして行なっているため、業務に直接的に役立つ英会話レッスンを受けることが出来ます。（社内規定あり）
(6)テキストコミュニケーションの推奨
メンバー間でのコミュニケーションは、Slackを中心としています。
特に、日本人は顔を見てのコミュニケーションを好みますが、当社ではボイスミーティングが正義ではないと考えています。「この会議には意味があるのかな？」と感じたことがある方は多いかと思います。
必要に応じてメンバーが集まることはありますが、リモートワークを推奨している環境です。
ダナンオフィス
