プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
半導体・電子部品・その他/精密機器/その他製造 |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
14名(更新日:2022/08/10)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・技術職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 713名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
販売会社・代理店向に向け、映像品の営業・販売、マーケティング業務 (2)【正社員】需給管理職 MonitorおよびProjectorの完成品調達業務ならびに需給管理 (3)【正社員】広報 会社案内、社内外webサイトの企画立案、健康経営(健康推進、健康管理)推進、厚生関係業務 (4)【正社員】事業計画職・経理 事業計画(短期計画、中期計画)を売上、利益等の経理的側面から立案、企画を行う業務 (5)【正社員】表示デバイス開発職 表示デバイスの仕様決定、評価、採用 (6)【正社員】光学設計開発職 光学設計と評価(光源、照明光学系、色設計、投射光学系) および光学部品評価 (7)【正社員】ソフトウェア設計開発職 プラットフォームの構築、H/W制御、ディスプレイモニター機能(組み込みFW上のアプリ)の設計、実装、評価 (8)【正社員】電気回路設計開発職 ディスプレイモニターの電気回路設計。LEDディスプレイモジュールの電気回路設計及び評価。LEDディスプレイ/ディスプレイモニター/プロジェクターにおけるシステム商品のシステム設計、試作・評価、販売支援 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
東京、神奈川、海外 備考:東京都(本社、三田国際ビル) 神奈川県(湘南テクニカルセンター) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:昼休憩12:00~13:00 ※勤務時間 7時間45分 ※フレックスタイム制度あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【文系/理系学生共通】
・営業職(法人向け営業、販売促進) 仕事例)販売会社・代理店向け営業・販売、マーケティング業務 ・需給管理職 仕事例)生産、需給計画管理 ・広報 仕事例)会社案内、社内外webサイトの企画立案、健康経営(健康推進、健康管理)推進、厚生関係業務 ・事業計画 仕事例)事業計画(短期計画、中期計画)を売上、利益等の経理的側面から立案、企画 などを予定 【理系学生】 ・ソフトウェア設計開発職 仕事例)プラットフォームの構築、H/W制御、ディスプレイモニター機能(組み込みFW上のアプリ)の設計、実装、評価 ・表示デバイス開発職 仕事例)表示デバイスの仕様決定、評価、採用 ・光学設計開発職 仕事例)光学設計と評価(光源、照明光学系、色設計、投射光学系、) および光学部品評価 ・電気回路設計開発職 仕事例)ディスプレイモニターの電気回路設計。LEDディスプレイモジュールの電気回路設計及び評価。LEDディスプレイ/ディスプレイモニター/プロジェクターにおけるシステム商品のシステム設計、試作・評価、販売支援、納入物件対応 ・機構設計開発職 仕事例)ディスプレイモニターの構造・筐体設計。LEDディスプレイ/ディスプレイモニター/プロジェクターにおけるシステム商品の機構・構造設計、試作・評価、販売支援、納入物件対応 ・品質管理 仕事例)プロジェクター/デジタルシネマにおける製品品質・信頼性の評価、設計検証業務、海外市場における品質問題対応 などを予定 |
| 採用ステップ&スケジュール | 採用の標準的なステップは、以下の通りです。
【STEP1】 リクナビよりエントリー ▼ 【STEP2】 会社説明会(WEBまたは弊社にて実施) ▼ 【STEP3】 OpenES提出 ▼ 【STEP4】 適性検査(STEP3の合格者) ▼ 【STEP5】 一次面接(STEP4の合格者) ▼ 【STEP6】 二次面接(STEP5の合格者) ▼ 【内々定】 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:186,000円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:251,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職
完全週休2日(土・日)、祝祭日 有給休暇:20日 ※入社日に20日付与、半日取得可、翌年まで繰越可 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休日 ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇 ※2020年度 年間休日125日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険/福利厚生: 健康共済会制度 財産形成:財産形成貯蓄制度 社宅制度:新入社社員用借上社宅制度、転勤者用社宅制度、厚生用家賃補助制度 厚生施設:食堂、健康管理センター、グラウンド、テニスコートなど(事業所により異なる) その他 :企業年金基金、退職金制度、慶弔見舞金制度など |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】需給管理職(3)【正社員】広報(4)【正社員】事業計画職・経理(5)【正社員】表示デバイス開発職(6)【正社員】光学設計開発職(7)【正社員】ソフトウェア設計開発職(8)【正社員】電気回路設計開発職 期間:入社後2~3週間程度で実施 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.0%
3年以内女性採用割合:24.0% |
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| 平均勤続年数 | 22.3年(2021年2月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 48.0歳(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー、社内業務理解研修):入社後2~3週間程度で実施
階層別教育 :中堅社員研修、管理職研修など |
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| 自己啓発支援 | あり:通信教育(半額補助)、事業所内語学研修(半額補助)、事業所内TOEIC受検(年1回全額補助)、公的資格取得補助等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2020年度実績)
時間単位休暇制度有り
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 【WEB説明会】 | 新型コロナウイルス感染拡大防止への取り組みとして、当面の間、会社説明会等の新卒採用活動はWEBでの開催を予定しております。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、視聴URL等をご案内いたします。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。