業種 |
輸送機器
機械/金属製品/プラント・エンジニアリング/鉄鋼 |
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本社 |
愛知
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大卒(院卒) 総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 295名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
工業炉の開発、設計、製造、メンテナンスや熱処理加工の生産管理、品質管理に携わる仕事です。 (2)【正社員】営業 営業は、業界大手の自動車メーカーや部品メーカー等のお客様のニーズにお応えするために、現場や技術スタッフと一体となって、当社ができる最適な提案をします。 (3)【正社員】事務系総合職 事務系では、以下の業務があり、専門性を高めながら幅広い経験を積んで成長していきます。 ■経理、総務、労務、営業事務、工場事務、購買・資材調達 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
栃木、群馬、神奈川、静岡、愛知、滋賀 備考:愛知県:名古屋市、豊田市、半田市 静岡県:浜松市 群馬県:太田市 栃木県:真岡市 滋賀県:湖南市 神奈川県:横浜市 *将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8:30~17:30(休憩60分) ※就業場所により異なる場合がございます |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:174,400円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:231,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
通勤手当(実費)、住宅手当(10,000~60,000円)、時間外勤務手当、夜勤手当、休日出勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:(6月・12月) 約5.3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:忌服休暇、結婚休暇、赴任休暇、備蓄年休制度、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:社員持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、借上寮・社宅、住宅提携ローン、団体生命保険、共済会制度、保養所 他 【借上寮・借上社宅制度】:会社が契約した借上げ物件へ入居することができます。個人負担額は年齢/資格/地域/物件等により異なりますが、実質負担額は概ね以下の範囲となります。 寮費:4,000~7,000円 社宅料:8,000~14,000円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】営業 (3)【正社員】事務系総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% |
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平均勤続年数 | 15.4年(2021年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2021年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
入社後3週間程度の研修を本社で実施します。会社全体を知ってもらうために、各工場を見学したり、先輩社員の話を聞いて学びます。また、ビジネスマナーなどの新入社員としての基礎的な講習も行います。研修中は同期と一緒に行動するので、新入社員同士の仲も深まります! 【若手社員研修】 入社後3年目までは職場・組織における基本行動を身につけ、一人前への成長を図ります。その後は、職場の中心人物としての活躍を期待して、成長を支援していきます。 入社1年目~3年目までは下記の集合研修を実施しています。 ■入社1年目:入社して半年程経過した頃に、社会人になって感じたことを共有し、改善するための手法や仕事の進め方のコツを学びます。 ■入社2年目:仕事を進める上で身につけておきたいスキルや考え方など、仕事の質の向上に向けて学びます。 ■入社3年目:3年目という立場と役割を理解し、主体性を発揮するための判断基準や思考方法を身につけます。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育、TOEIC 他 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、風通しの良い社風であり、仕事についての相談も気軽に行える職場です。
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キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルティング制度はありませんが、異動や職種について希望を伝えられる自己申告制度があり、キャリアについて相談する場は定期的に設けられています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:QC検定、熱処理技能士検定、TOEIC 他 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
※2021年1月より
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【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上でご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。
※Cisco Webex Meetingsを使用いたします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。