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鈴木けんぽう（渋谷区議会＆メタバース議員）
@kenpo_shibuya
「秘書（スタッフ）に統一教会がいた！問題だ！」というのはさすがに無理があるのでは？ 雇うときに「宗教は？」なんて聞けないし、聞いたとしても不採用にはできない。 憲法14条平等権「…信条…により差別されない」と規定されてるし。 だから浸透されやすい、ということもできるけど…
11:49 PM · Aug 10, 2022 from Shibuya-ku, TokyoTwitter for Android
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堀　成美
@narumita
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@kenpo_shibuya
宗教以外も採用時に触れたらまずい情報は項目がどんどん減っていっていますし・・ 「要配慮個人情報」って、どのような時なら尋ねてよく、どのように（何のために）記録し、誰がその情報にアクセスでき、本人の求めに応じてその状況とか削除とか・・最新情報を勉強しなおします・・・・
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針羽
@harihane
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@kenpo_shibuya
一般採用ではなく教団関係からの斡旋を受けてきているから最初からどの団体からきたかは知っていた、という話だったと思うのですが。
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仮想非現実
@Yoko136
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@kenpo_shibuya
一般採用された個人がたまたまある宗教に属していたとすれば、それを問題にするのは無理ですね。 一方、特定の教団からの派遣という形で、無償の秘書をつかっていたとすれば、それは上記とはまったく別の問題ですね。
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KNTR
@KmynKntr
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@kenpo_shibuya
労基法では、信条を理由に雇入れしないのは違反(差別)にはならないですね。但し、雇入れてから信条を理由に不利益な取り扱いをするのは差別にあたるようです。 とはいえ雇入れ時に信仰を聞くことは少ないと思うので、無理があるという点に異論ないです。
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モンタ 東京ホビーポータル店主
@chrysolina
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@kenpo_shibuya
それをわかってやっていますもんね。某ろゆきさんが色々言ってますが、あれってキリスト教が正しい、というフランスだからできることが多いです。僕はクリスチャンなので統一教会はカルトと発言しますけど、彼はどの立場で言ってるんだろう。
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