株式会社 田原屋

【20代で一人前。30代で経営「人」】

それを合言葉に入社後30歳になるまでの７年間で経営感覚を養う研修を行っています。
店長は自分のお店の、バイヤーは自部門の、いわば経営者です。
当社では若手社員に重要なポジションを任せる文化がありますが、それを可能にするために、しっかり研修制度を整備し、育成していく体制を整えました。
しかし、経営感覚は教えられるだけで身につくものでもありません。
自ら率先して学び、気づき、目標をもってやり遂げる、そうした前向きな姿勢を持つ人材を求めています。

【チャレンジ精神】

若い社員に求めることは、失敗を恐れずチャレンジするスピリット。
「何もしない人には失敗もないが、成功もない」
当社の前社長の言葉です。
もちろん、失敗を繰り返すことは許されませんが、
失敗の中から成功の種を見つけ、失敗を糧にする。
そうしたチャレンジ精神を持つ人は大歓迎です。

【苦しみも喜びも分かち合う仲間がいます】

仕事は楽しいことばかりではありません。
大変なこと、苦しいこともたくさんあります。
けれども、そうした苦しみを乗り越えてこそ、
本当の喜びに出会えるのではないでしょうか。
自分も大変な経験をしたからこそ、仲間の大変さも理解できる。
仲間への本当の思いやりも芽生える。
そうした思いを共有し、チームとして目標を達成した時、きっと真の喜びを分かち合うことができるはずです。