| 業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/農林/その他専門店・小売 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
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| 営業職 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 155名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)
様々なお客様へ当社のお肉や加工品を提案する卸売の営業です。 (2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部) 直営のレストランおよび小売店の将来の店長候補として、まずは店舗スタッフとして働きながら当社の商品やサービス、調理・接客・販売の基礎を学んでいただきます。 (3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 当社が運営しているスギモト本店での接客業務となります。お客様の一番近くで当社の魅力をお伝えする重要なお仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)
愛知 備考:営業本部/名古屋市昭和区 名古屋北営業所/小牧市 (2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部) 愛知 (3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 愛知 備考:スギモト本店/名古屋市中区栄3-1-35 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:※配属部署によって異なります (2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※愛知県内各店舗の勤務シフトにより異なる ※実働8時間 (3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※勤務シフトにより異なる ※実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 当社には、幅広いお仕事があります。あなたの希望をもとにお話をしながら、あなたに最も合った職種をご案内できればと考えています。
◎営業職(業務卸部、量販事業部など) 大手スーパーやホテル・レストラン、結婚式場、居酒屋、全国展開中のチェーン店など、様々なお客様へ当社のお肉や加工品を提案する卸売の営業です。ただ商品を販売するのではなく、お客様に寄り添い、お肉のプロとしてお客様のご要望に合わせた提案をすることが当社の営業には求められます。自分で提案し、お客様に選んでいただいた商品が実際にお店に並んでいるのを見たときに、大きな喜びを感じることができます。 ◎店舗運営職(小売・レストラン事業部) 直営のレストランおよび小売店の将来の店長候補として、まずは店舗スタッフとして働きながら当社の商品やサービス、調理・接客・販売の基礎を学んでいただきます。店舗運営の楽しさは、ひとつの店舗を自分で考えて運営できること。そのためには、売上・利益・経費などのお金のこと、お客様に選ばれる商品やサービス、スタッフが楽しく働ける仕組みづくりや働きかけなど、様々なことを学ぶ必要があります。単なるひとりのスタッフではなく、店舗全体のことを考えて行動できる視野の広い人を求めます。 ◎サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 当社が運営しているスギモト本店での接客業務となります。お客様の一番近くで当社の魅力をお伝えする重要なお仕事です。夜の時間帯は着物を着て接客するような、ちょっと敷居の高いお店となっていますので、特別な日に利用されるお客様が多いのが特徴。本格的な接客マナーや料理の勉強会なども定期的に開催しているので、自身の接客レベルをUPさせるには持ってこいの環境です。また、外国人のお客様も多くご来店されるため、社内英会話教室を実施したこともあります。 ≪スギモトの力強さ≫ 明治33年の創業からリーマンショックや牛肉の輸入自由化、BSE問題、東日本大震災など様々な困難を乗り越え、そして現在の世界的な不況をも乗り越えようとしているスギモト。 これらの困難に耐えてきたスギモトの力強さとは一体何なのか…。 それは『成長していく、いくつもの事業の柱』です。 たとえば、当社は直営のレストランも運営していますが、飲食業だけで事業を展開していたとしたら今ごろどうなっていたか分かりません。ですが、当社は食肉の卸売、小売業、ギフト事業など、様々な事業の柱で会社を支えているので、ちょっとやそっとの経済危機では傾かないのです。 また、「常に新しいチャレンジを続けている」とお伝えしたように、1本1本の柱をさらに強固にしていく取り組みも常日頃から行っています。私たちがこれまでに挑戦を重ねて作ってきた『いくつもの事業の柱』。これこそがスギモトの強みと言えます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
大学 卒業見込みの方 月給:223,168円 備考:▼モデルケース/大卒1年目の営業職 月収225,168円 ・住宅手当2,000円を含む ※残業時間分は、別途残業代を支給します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 ※マイカー通勤可(許可制・駐車場は一部料金負担) |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
年2回 備考:(7月・12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店)
週休2日制(日曜・水曜 ※配属部署によって異なります) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:別荘(木曽駒) 全国数十ヶ所の会員制リゾートホテル 会員制スポーツジム 友の会(社員の親睦組織)※ボウリングやBBQなど |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(業務卸部、量販事業部など)(2)【正社員】店舗運営職(小売・レストラン事業部)(3)【正社員】サービス職(すき焼き・しゃぶしゃぶ スギモト本店) 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% ※大学卒のみの人数
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.4歳(2020年1月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:各種研修
◎新入社員研修 入社してからの1週間、人事課にて社会人としての基礎研修を実施します。 (今年度実施した主な内容) 社長・専務から会社全体について 各営業所や工場の見学 外部講師による仕事・働くについて 先輩社員との交流会 ◎フォローアップ研修(半年後、2年後、3年後) 定期的に自分の成長をふりかえり、タテとヨコの両方のつながりから気づきを得られる学びの場です。入社1~3年目までの新卒社員合同で年1回行います。 ◎その後の研修 ・OJT研修 ・課長研修 ◎専門知識、技術研修 公益社団法人 全国食肉学校の通信教育制度 スギモトミートアカデミー …当社独自の教育制度で、肉の加工から衛生管理、接客サービスまで 幅広い内容と深い知識を身に付けていきます。 なぜお客様に支持され続けるのか、その理由や美味しさを知ることで 自信を持ってお客様に説明できるようになります。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:スギモトミートアカデミー | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.9時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
| 募集要項 | 2023年3月までに大学を卒業または卒業見込みで、2023年4月に入社可能な方
※全学部・全学科対象。(学部・学科によって有利・不利はありません。文系・理系問わず、入社後みなさん活躍しています) |
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 内定までの流れ | (※現状の予定)
会社説明会/4月5日(月)、12日(月)、13日(火)、16日(金) ↓ 1次面接/4月26日(月)、27日(火)、28日(水) ↓ 2次面接/5月17日(月) ↓ 最終面接/6月3日(木) |
| 採用担当より | ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
スギモトの強みである『力強さ』に関して詳しく説明してきましたが、もう一つ大事なことをお伝えしておきますね。 それは『一人ひとりに寄り添った会社』だということです。 いくつか例を挙げてみます。 ◎ジョブローテーション◎ ご希望によって新しい職種にチャレンジすることも可能です。もちろん、それぞれの部署との調整は必要ですが、「自分の能力の幅をもっと広げたい」「自分はこっちの部署の方が活躍できそうだ」という前向きな意見は大歓迎です。その際は、私たち人事がサポートしますのでお気軽にご相談ください。 ちなみに、当社の工場長を例に挙げると、営業⇒百貨店の店長⇒営業⇒工場長といったように、畑違いの職種にどんどんチャレンジしています。その中で様々な知識やスキルを身につけるだけでなく、それぞれの部署の状況を直に知ることができ、その結果、全体を統括する工場長という役職を任されています。「この仕事は合わないから会社を辞めよう」という理由だけで退職するのは非常にもったいないので、今後もジョブローテーション制度を強化していく考えです。 ◎産休・育休後にも戻りやすい会社◎ 産休・育休に入るとブランクが生じるため、職場復帰した際に現場がガラっと変わっているということも珍しくありません。そのような場合でも安心して戻れるサポートを徹底しています。シフトの調整であったり、配置転換で無理なく働ける環境を一緒に考えたり…。戻る居場所がなければ部署(仕事)を作ってしまうようなケースもあるほどです。 ◎おせっかいで居心地のいい会社◎ 良くも悪くも、一人ひとりに寄り添い過ぎるところがあります。それほど従業員を大切にしているのは当社の魅力のひとつかもしれません。たとえば、定年退職をした方にも今のスギモトを知っていただけるように社内報を何年も送り続けていたり、他部署との交流や何をしているかを知っていただくために社内イベントを開催することもあります。他にも挙げればキリがありませんが、一言で言うと「居心地の良い会社」だということ。なので、家族にスギモトの仕事を紹介し、家族ぐるみで働いている方もいるほどなんです。『良い会社だから家族にも紹介できる』という事実は居心地が良い会社だということの何よりの証拠です。 ◎仕事もプライベートも充実できる環境◎ 仕事とプライベートにメリハリをつけて働けるのも当社の魅力の一つです。たとえば、サービス職は休みが取りづらい職種の代表格と世間では考えられているかもしれませんが、今回、採用予定のスギモト本店は社員比率が高く、「アルバイト不足で休みが取れない…」というケースは、ほとんどありません。みんなで助け合う風土がありますので、シフトも柔軟に調整し合っていて、コロナ前は連休を2ヶ月に1回取得して、千葉の某大手テーマパークに通う人もいるくらい(笑)。当たり前のことかもしれませんが、気兼ねなくお休みが取れる環境はしっかりと整っています。 まだまだご紹介したい内容はいくつもありますが、これらはすべて「従業員を大切にする」という会社の想いからきています。少しでもそんな当社の想いに共感していただければ幸いです。 それでは、あなたとお会いできるのを楽しみにしております!(人事 秋田) |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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