| 業種 |
紙・パルプ
その他製造/不動産 |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒:営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 148名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業職 (2)【正社員】技術職 技術職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
富山 備考:※将来的には転勤の可能性あり (2)【正社員】技術職 東京 備考:※国内事業所研修後、配属決定 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:05(休憩:1時間) 備考:※勤務先により多少の前後あり (2)【正社員】技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※勤務先により多少の前後あり |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(採用部門面談) ▼ 面接(役員面談) ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 月給:195,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律販売手当:10,000円 備考:※試用期間3カ月了後から支給 住宅手当、家族手当、都市手当、通勤手当、単身手当。 ※ただし支給条件あり (2)【正社員】技術職 住宅手当、家族手当、都市手当、通勤手当、単身手当。 ※ただし支給条件あり |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
概ね土日:6~9日休み/月 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ社宅制度、表彰制度、王子グループ従業員持株会制度、レクリエーション補助、従業員共済会 その他、夏季熱中症対策の飲料提供、自然災害発生時の安否確認システム、王子グループ相談窓口 教育制度:新入社員研修、構内研修、コンプライアンス研修、王子グループe-ラーニング等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3カ月※販売手当支給なし ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年7月時点)
大卒者についてのみ記載しています。高卒採用も実施しています。
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 18.0年(2021年3月31日時点)
定男女とも同等の平均勤続年数です。また、定期採用者、中途採用者ともにバランスよく採用しています。
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| 平均年齢 | 43.1歳(2021年3月31日時点)
男女とも定着性のよい職場環境です。
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| 研修 | あり:新入社員研修、構内研修、コンプライアンス研修 他、王子グループ各種e-ラーニング等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:会社が業務上必要とする資格取得費用や研修受講費用は、全額会社負担しています。一定の条件を付していますが、希望者にも適用することがあります。
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2020年度実績)
繁忙期等は多少前後します。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2020年度実績)
取得率55.5%です。毎年上昇の傾向にあります。
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児休業給付金は補償金額が1日分の賃金を下回るため、年次有給休暇へ切り替えて取得した従業員もあります。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年4月1日時点)
管理職候補となりえる女性従業員も多く、現在は教育制度構築中です。
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に喫煙場所を設けています。
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。