最終更新日:2022/7/6

ジャパンフードサプライ(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
1,543億円(2022年3月末)
従業員
79名(2022年4月時点)

『パートナーと共に創りあげる「美味しさ」のために』

採用についてのご案内 (2022/02/14更新)

2016年に(株)日本アクセスから分社化され、
日本全国にあるコンビニエンスストア(CVS)の“中食”製造工場様向けに
「原材料の調達・供給」「品質管理」など 様々なサポートを手がける会社です。

新型コロナウィルスが感染拡大している状況を踏まえまして、
当社としては受験いただく皆さまおよび社員の安全と健康を第一に考え、
感染対策を万全にしたうえで、採用活動を実施してまいります。
ご理解ご協力のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために

ジャパンフードサプライは『パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために』を企業スローガンに、激しく変化し続ける小売業・流通業におけるCVS業界でのおむすび・弁当・サンドイッチ等の中食商品やデイリー商品を製造するデイリーメーカー様向けに、食材および原材料の調達・供給を担うべく【CVS食材・原材料専用卸会社】として当社は設立されました。

我々のミッション『まもる。』『つなぐ。』『つくる。』

『まもる。』とは、生命に関わる食を取り扱っているという責任を自覚し、日々お届けする中食原材料の安全・安心に対して責任を持つこと。そして、美味しさを求める生活者や商品を提供する取引先に対し、美味しさの「質」を守ること。これらを通じて、「豊かな食生活を支える」役目を果たしていくという思いが込められています。
『つなぐ。』とは、生産者から生活者までを単純につなぐだけではなく、価値ある商品そして情報、サービスにより、合理的且つ経済的な最適流通を実現すること。そして、震災などの非常時においても食を途絶えさせず、一刻も早く元の食生活に戻るよう「食のライフライン」の一端を担うこと。 「ともに存在を理解し、成長し合える企業」を「パートナー」とし、パートナーが有機的に機能するための一端を担うこと。これらを通じて、「豊かな」食生活を担う」役目を果たしていくという思いが込められています。
『つくる。』とは、地域の商材や伝統食品など、脈々と引き継がれる食文化を大切にしながらも、絶えず流通革新に挑み、当社独自の付加価値を創造し、提供していくこと。そして、パートナーとともに生活者へ価値を提供、美味しさを共につくること。これらを通じて、企業価値を高めていくという思いが込められています。

我々のバリュー(価値観や行動)は、『挑戦』『変化対応』『創意工夫』『信頼関係』『感謝・誠実』
社員一人ひとりが大切にすべき5つの価値観となっています。

会社データ

プロフィール

我々は、2016年4月に『パートナーと共に創りあげる「美味しさ」のために』を企業スローガンとし、親会社である(株)日本アクセスから独立。
以来、大手コンビニエンスストアの中食商品の価値向上に寄与していくべく、様々な企業様と共に活動をしています。

事業内容
コンビニエンスストア向け中食原材料販売事業
本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦4丁目2番8号 住友不動産三田ツインビル東館 7階
本社電話番号 03-6679-3400
設立 2016年2月2日
資本金 4,000万円
従業員 79名(2022年4月時点)
売上高 1,543億円(2022年3月末)
事業所 東京都港区芝浦
株主構成 (株)日本アクセス100%
平均年齢 37.6歳
沿革
  • 2016年2月
    • 設立
  • 2016年4月
    • 東京都豊島区にて営業開始
  • 2020年10月
    • 東京都港区に移転

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.0%
      (25名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者事前学習、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、外部研修、通信教育、階層別研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援
毎年200以上の通信教育講座があり、受講した場合、受講料の一部を会社が補助し、合格修了した場合には、更に受講料の一部を補助をしています。
メンター制度 制度あり
新入社員一人ひとりに対して指導社員をそれぞれ選任し、日常の不安や疑問を相談・解消できる体制を整え、新入社員が業務に取り組みやすい職場環境を構築しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
國學院大學、鎌倉女子大学、明治大学、相模女子大学、専修大学、東京医療保健大学、上武大学、中央大学、神戸女子大学

採用実績(人数) 2022年 1名
----------------
2020年 3名
----------------
2019年 4名
----------------
2018年 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2020年 1 2 3
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 1
    2020年 3
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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