業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他サービス/福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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大卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 816名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・葬祭ディレクター ・ブライダルプランナー ・営業職 ・事務職 (2)【正社員】専門職 ・介護職 ・パティシエ ・ブランジェリー |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
大阪 備考:<大阪府南部> ・堺市 ・大阪市平野区 ・松原市 ・河内長野市 ・和泉市 ・泉大津市 ・貝塚市 ・富田林市 ・高石市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:配属部門・業務都合により変動あり (実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
【葬祭ディレクター】 葬祭に関する様々な業務を行って頂きます。例えば、病院で亡くなられた場合は病院へのお迎え、ホールもしくはご自宅での安置、ご当家様との打ち合わせなど。さらに、その打ち合わせをもとに「お客様にご満足頂ける」葬儀の内容の決定、お通夜・お葬式での司会、火葬場へのご案内など葬儀の一切を取り仕切る重要な役目となります。 当社独自の4カ月間の研修で、しっかりと基礎をお教えしますので安心して業務に臨んでください。 【ブライダルプランナー】 新郎新婦のお話をじっくりヒアリングし、お二人の夢を叶えるお仕事です。ご要望・予算などから、挙式・披露宴のプランや日程を決定し、それらに必要な会場、料理、衣装、花、招待状、引き出物などを手配します。リハーサルを含めすべての準備を整え、当日は各部署との連携を取り、お二人とゲストの記憶に残る素晴らしい式をプロデュースして下さい。 【営業職】 冠婚葬祭互助会のご案内、会員様各種手続き、会員様フォローをしていただきます。先輩社員が丁寧に指導します。お客さまに寄り添いセルビスの想いをしっかりと伝えていきましょう。 【事務職】 総務・経理・人事など管理部門での事務、及び事業所事務をメインにおこなっていただきます。セルビスの想いが反映され、働くスタッフたちが効率良くサービスを提供できるようサポートをしてもらいます。 ◆専門職 【介護職】 介護付き有料老人ホームにおける介護業務。ご利用者さんの食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助など、生活全般のケアを行っていただきます。 また、施設で実施する定期的なイベント(コンサートやクリスマス会など)の企画や運営にも携わり、ご利用者さんが心から喜んで過ごしていただける施設づくりを目指してください。 【パティシエ・ブランジェリー・販売】 花とお菓子の工房「フランシーズ」とパンではじまる素敵な暮らし「パンドエッセ」にて商品(ケーキ・パン・カフェメニュー)の企画・制作をしていただきます。店舗で実施する”こども教室”など地域の方々に店舗にきてもらえるようなイベントを実施することも。技術を磨きながら、笑顔があつまる店舗づくりを目指していきましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会(対面にて実施) ▼ 個別面接(1回) ▼ 事業所見学 ▼ 個別面接(1回) ▼ 事業所見学 ▼ 個別面接(1回) ▼ 内定 ※内定までの期間は約1カ月以内 (職種によって異なります。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:196,200円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:186,600円~190,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:208,200円 備考:専門 卒業見込みの方 ・専門学校卒(1年) 月給:186,600円 ・専門学校卒(2年) 月給:190,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
交通費全額支給 住宅手当(上限25,000円) 部門手当 家族手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
週休2日制(シフト制) 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険: ・業務災害総合保険 ・総合福祉団体保険 福利厚生: ・従業員特別待遇 ・保養所 ・社員旅行(海外:2016年グアム、2017年台湾、2018年タイ、2019年ベトナム) ・福利厚生倶楽部会員企業 ・交通費全額支給 ・制服貸与 子育て支援: ・社内保育所 資産形成: ・確定給付年金制度 ・財形貯蓄 ・社員持株会 健康: ・健康診断(夜勤者年2回) ・ヘルスケアサポート |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 期間:入社後1ヶ月間(基本研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:13.3%
3年以内女性採用割合:86.7% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:セルビスが求めるのは、経験や知識が豊富な人材ではありません。掲げる人物像は「常にお客様のことを考えられる人材」。その気持ちさえあれば、未経験から着実にプロになれる研修・教育体制を整えています。
◆新入社員1カ月研修 社会人としてのビジネスマナーから、実際の仕事の体験、パソコン研修、介護実習、営業実習など、1カ月かけて自社を知っていただきます。 ◆キャリアアップ研修 経験やスキルに合わせた研修があります。リーダーシップ研修やコミュニケーション研修など、スキルアップを目指す方を応援します。 ◆メモリアル教育研修センター|メモリアル事業部に配属になった方は、研修センターにて約4ヵ月間学んでいただきます。「葬儀の知識」や「接遇マナー」、宗派によっても違う動作や言葉などを一から学んで頂きます。そして研修が終了し、当社独自の試験に合格した方のみ、現場に立つことができます。さらに実際の業務がスタートしてからもOJTを通し、一歩一歩ステップアップできるようサポート。日々の業務の中で、一人前のプランナーへと成長できる環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関し会社が必要と認めた研修費用や資格取得費用の全額もしくは一部負担あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:葬祭担当者ランク制度(Aランク~Dランク)あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.6日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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