(株)前田組の新卒採用・会社概要

創業88年。地域社会に貢献する総合建設業(ゼネコン)前田組。社員が皆、輝いていることが一番の自慢 from大阪

大阪の老舗、地域密着型ゼネコン。(会社説明会３月より開催) （2022/02/14更新）

　　　　　　　　　　　創業87年　from OSAKA
■大阪勤務・転勤無し■
　　　施工管理職を希望の方で、大阪で働きたい方！大阪の発展に貢献したい方！
▼会社説明会▼リアル or WEB　(3月より、随時開催！)　YouTube-LIVEやZOOMを
　　　駆使した説明会や座談会は、メッチャ好評。
　　　とっても暖かく優しい感じの説明会らしくない企業説明会。普段のままの
　　　飾らない内容や雰囲気をお伝えいたします。
★就活、支援セミナー★　(3月より、随時開催！)
　　　どんな企業の面接にも絶対役立つ　面接の受け方を伝授！弊社選考に進まない
　　　方も、是非是非！　お越しくださいませ！
※【新型コロナウイルスへの対応】≪説明会や支援セミナー≫
　・新型コロナウイルス対策として、マスク着用をお願いしています。
　・体温37.5℃以上の方は、入場をお断りしています。
　・当日会場には、消毒薬を設置しておりますので、ご遠慮なくご使用ください。

部署や立場を越えた一体感 “ONE TEAM” が当社の自慢！皆が「この会社をもっと盛り立てたい！」という思いで強く結び付いています。創業88年の歴史を誇る地域密着型ゼネコン。創業以来、毎年黒字経営!!マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります！

: 部署や立場を越えた一体感 “ONE TEAM” が当社の自慢！皆が「この会社をもっと盛り立てたい！」という思いで強く結び付いています。

: 創業88年の歴史を誇る地域密着型ゼネコン。創業以来、毎年黒字経営!!マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります！

社員の幸せを本気で追求。目指しているのは“世界一働き甲斐のある会社”。

「お客様に満足と感動を与える人になってほしい。若手社員の成長が何よりの楽しみです。」と語る前田代表取締役社長。	前田組が産声をあげたのは1934年であり、2024年には創業90周年という大きな節目を迎える。現在は「ヒューマンハーモニー」をコンセプトに掲げ、人と自然の調和する街づくりに注力し、培われたノウハウに磨きをかけて成長し続けています。「企業は人間形成の場である」というのが当社の経営理念であり、社員教育に並々ならぬ力を注いでいるのも特色。キャリアステージに応じた研修はもちろん、やる気ある社員にはどんどんチャンスを与えるので成長も早いです。また資格取得のフォロー体制も充実しています。仕事面だけでなく、様々な経験を通じて一人の人間としても大きく成長してほしいというのが当社の願いです。当社では、取り巻く全ての方々との関わり方の再構築を目指し、2010年に「クレド」を作成。社員が取るべき行動を明文化することで仕事への意識がいっそう高まりました。浸透に努めたことで社員間の横のつながりもさらに強まったことを実感しています。また、中期経営計画でスローガンに掲げたのが、「業務改善と働き甲斐創出を通して、生産性を向上を実現しよう」。2007年から始まった改善提案制度では、改善につながるアイデアを思いつけばいつでもグループウェア上に発信でき、良いアイデアにはゴールド賞、シルバー賞などの賞を設け、改善へのモチベーション向上に努めています。この流れの一環として、昨年春からは設計部門にBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)を導入。コンピュータで作成した建物の3Dモデルに情報を連携させることで、設計から施工、建物運用までデータを活用でき、生産性が飛躍的に向上しました。今後もICT技術を積極的に導入し、業務の効率化と質の向上につなげていきたいと考えています。人事制度では、総合職・一般職を転換できる「コース転換制度」、希望する職種や仕事を申告できる「キャリアデザイン支援制度」を導入。縁あって当社の一員となってくれた社員が腰を据えて長く活躍し、また当社で働くことに心からのやりがいを感じてもらえるよう、今後も制度のブラッシュアップを進めていく予定です。誕生月が同じメンバーを集めての食事会・飲み会や個別面談など、コミュニケーションの場で社員の成長を実感できることは私にとって何よりの喜び。“世界一働き甲斐のある会社”を実現するため、社員一丸の挑戦はこれからも続きます。 (代表取締役社長　前田浩輝)

「お客様に満足と感動を与える人になってほしい。若手社員の成長が何よりの楽しみです。」と語る前田代表取締役社長。

前田組が産声をあげたのは1934年であり、2024年には創業90周年という大きな節目を迎える。現在は「ヒューマンハーモニー」をコンセプトに掲げ、人と自然の調和する街づくりに注力し、培われたノウハウに磨きをかけて成長し続けています。

「企業は人間形成の場である」というのが当社の経営理念であり、社員教育に並々ならぬ力を注いでいるのも特色。キャリアステージに応じた研修はもちろん、やる気ある社員にはどんどんチャンスを与えるので成長も早いです。また資格取得のフォロー体制も充実しています。仕事面だけでなく、様々な経験を通じて一人の人間としても大きく成長してほしいというのが当社の願いです。
当社では、取り巻く全ての方々との関わり方の再構築を目指し、2010年に「クレド」を作成。社員が取るべき行動を明文化することで仕事への意識がいっそう高まりました。浸透に努めたことで社員間の横のつながりもさらに強まったことを実感しています。

また、中期経営計画でスローガンに掲げたのが、「業務改善と働き甲斐創出を通して、生産性を向上を実現しよう」。2007年から始まった改善提案制度では、改善につながるアイデアを思いつけばいつでもグループウェア上に発信でき、良いアイデアにはゴールド賞、シルバー賞などの賞を設け、改善へのモチベーション向上に努めています。この流れの一環として、昨年春からは設計部門にBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)を導入。コンピュータで作成した建物の3Dモデルに情報を連携させることで、設計から施工、建物運用までデータを活用でき、生産性が飛躍的に向上しました。今後もICT技術を積極的に導入し、業務の効率化と質の向上につなげていきたいと考えています。

人事制度では、総合職・一般職を転換できる「コース転換制度」、希望する職種や仕事を申告できる「キャリアデザイン支援制度」を導入。縁あって当社の一員となってくれた社員が腰を据えて長く活躍し、また当社で働くことに心からのやりがいを感じてもらえるよう、今後も制度のブラッシュアップを進めていく予定です。

誕生月が同じメンバーを集めての食事会・飲み会や個別面談など、コミュニケーションの場で社員の成長を実感できることは私にとって何よりの喜び。“世界一働き甲斐のある会社”を実現するため、社員一丸の挑戦はこれからも続きます。
(代表取締役社長　前田浩輝)

会社データ

プロフィール	■地域密着・大阪の老舗ゼネコン　創業88年。地域を大切にし、地域と共に成長しています。 ■安定経営　自己資本比率63％。安定した経営基盤があります。　実質無借金経営、設立以来毎年黒字経営です。 ■風通し　毎月の会社業績の開示など情報の公開、共有にも積極的です。　社長と社員の個人面談や色んな職種の社員が集まっての階層別研修　社員旅行や、全社焼肉大会などあらゆるコミュニケーションを大切に　しています。 ■チャレンジ　自社商業施設の展開、分譲マンション事業等、新事業にも　積極的にチャレンジしています。 ■地域貢献　毎朝の近隣や社内の清掃活動！5S活動にも積極的です。　医療や福祉施設の受注に力を注ぎ、地域での福祉施設の受注は、　当社の大きな柱の1つです。 ■【「健康経営優良法人2021」に認定】　この制度は地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める　健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している　法人を顕彰する制度。
事業内容	【事業内容】　◆建設工事の企画・設計・施工・監理。【総合建設業/ゼネコン】　≪地元大阪で地域密着。地域社会に貢献し続けています≫ 　◆不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理。　≪市場調査やコンサルティングからはじまり、企画・提案を経て、　　設計施工・アフターサービスまで、調和の取れたサービスを展開≫ 　■企業向け建設　　ビル、工場、倉庫、商業施設やスポーツ・レジャー施設、教育・　　文化施設、公共施設といった様々な大型の施設をご提案。　■公共工事　　河川・道路・公共施設・都市開発・上下水道などの地域開発に貢献。　■土地活用　　マンション・商業施設や福祉施設の建築から、医療・クリニックの　　開業支援まで、時代に応じた不動産価値を見出し、土地の有効活用の　　ご提案。　■住宅・リフォーム　　RC造、鉄骨造、木造とその特性を知り尽くしたゼネコンならではの　　経験値をもとに、お客様の生活スタイルに合わせた、住まいの形を　　ご提案。　■不動産管理・仲介・開発　　情報と信頼を礎に、不動産の売買や賃貸借の仲介、マンションビル　　の管理、建物メンテナンス、不動産開発事業など、健全な　　不動産運営をサポート。【事業理念】（1）社会のお役に立つ企業にする　●顧客に満足して頂ける建造物をより多く提供し、　　顧客と地域社会に愛される企業にする。　●適正利潤を上げて納税義務を果すとともに株主に安定配当をし、　　従業員には生活基盤のより豊かさをめざす。（2）企業は人間形成の場である　●企業は利益がすべてではない。　　そこに働く人達が秀れた人間になるように常に高揚をめざす。　●人間には企業に於ても、家庭に於ても必ず社会責任がある。　　個々の人間がその責任を果すことによって、人間として　　一歩一歩成長する。建設と不動産を通じて、お客様に喜んでいただくこと！社員一人ひとりが、遣り甲斐を持ち輝いていること！

プロフィール

■地域密着・大阪の老舗ゼネコン
　創業88年。地域を大切にし、地域と共に成長しています。
■安定経営
　自己資本比率63％。安定した経営基盤があります。
　実質無借金経営、設立以来毎年黒字経営です。
■風通し
　毎月の会社業績の開示など情報の公開、共有にも積極的です。
　社長と社員の個人面談や色んな職種の社員が集まっての階層別研修
　社員旅行や、全社焼肉大会などあらゆるコミュニケーションを大切に
　しています。
■チャレンジ
　自社商業施設の展開、分譲マンション事業等、新事業にも
　積極的にチャレンジしています。
■地域貢献
　毎朝の近隣や社内の清掃活動！5S活動にも積極的です。
　医療や福祉施設の受注に力を注ぎ、地域での福祉施設の受注は、
　当社の大きな柱の1つです。
■【「健康経営優良法人2021」に認定】
　この制度は地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める
　健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している
　法人を顕彰する制度。

事業内容

【事業内容】
　◆建設工事の企画・設計・施工・監理。【総合建設業/ゼネコン】
　≪地元大阪で地域密着。地域社会に貢献し続けています≫
　◆不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理。
　≪市場調査やコンサルティングからはじまり、企画・提案を経て、
　　設計施工・アフターサービスまで、調和の取れたサービスを展開≫
　■企業向け建設
　　ビル、工場、倉庫、商業施設やスポーツ・レジャー施設、教育・
　　文化施設、公共施設といった様々な大型の施設をご提案。
　■公共工事
　　河川・道路・公共施設・都市開発・上下水道などの地域開発に貢献。
　■土地活用
　　マンション・商業施設や福祉施設の建築から、医療・クリニックの
　　開業支援まで、時代に応じた不動産価値を見出し、土地の有効活用の
　　ご提案。
　■住宅・リフォーム
　　RC造、鉄骨造、木造とその特性を知り尽くしたゼネコンならではの
　　経験値をもとに、お客様の生活スタイルに合わせた、住まいの形を
　　ご提案。
　■不動産管理・仲介・開発
　　情報と信頼を礎に、不動産の売買や賃貸借の仲介、マンションビル
　　の管理、建物メンテナンス、不動産開発事業など、健全な
　　不動産運営をサポート。

【事業理念】
（1）社会のお役に立つ企業にする
　●顧客に満足して頂ける建造物をより多く提供し、
　　顧客と地域社会に愛される企業にする。
　●適正利潤を上げて納税義務を果すとともに株主に安定配当をし、
　　従業員には生活基盤のより豊かさをめざす。
（2）企業は人間形成の場である
　●企業は利益がすべてではない。
　　そこに働く人達が秀れた人間になるように常に高揚をめざす。
　●人間には企業に於ても、家庭に於ても必ず社会責任がある。
　　個々の人間がその責任を果すことによって、人間として
　　一歩一歩成長する。

建設と不動産を通じて、お客様に喜んでいただくこと！社員一人ひとりが、遣り甲斐を持ち輝いていること！

本社郵便番号	572-8505
大阪府	大阪府寝屋川市大成町1番1号
本社電話番号	072-824-1111
創業	1934年5月
設立	1958年3月
資本金	1億円
従業員	179名（2021年10月末日現在）
売上高	93億6,000万円(2021年3月期単体決算) 112億8,300万円(2021年3月期連結決算)
事業所	寝屋川本社
業績	2019年3月期　　 2020年3月期　　　　2021年3月期売上高　　　120億2,400万円　　154億0,700万円　　 112億8,300万円経常利益　　4億5,300万円　　　 7億2,600万円　　　 2億2,100万円
平均年齢	46.0歳　　男子47歳　　女子40歳
管理職の女子割合	37名中　２名　5.4%
労働日数・休暇	出勤日240日　休日125日　(2021年度)
平均勤続年数	20.7年
月平均所定外労働時間	13時間/月人
有給休暇の平均取得日数	9.2日/年人
育児休業	対象者　男4人　女1人取得者　男1人　女1人
沿革	沿革1 1934年 5月創業（所在地：北河内郡交野村私部3029番地） 1958年 3月 (株)前田組に法人改組（資本金100万円）　　　　　　本社：大阪府北河内郡交野町大字私部3129番地 1958年 4月建設業登録（大阪府知事）沿革2 1959年 3月資本金200万円に増資 1960年 2月本社を守口市本町1丁目11番地へ移転 1963年 6月本社を現在の寝屋川市大成町へ移転 1963年 7月資本金500万円に増資沿革3 1964年 3月資本金2,000万円に増資 1970年 2月資本金5,000万円に増資 1972年 3月大津営業所開設　　　　　　建設業登記を大阪府知事から大臣登録へ変更沿革4 1972年 6月資本金1億円に増資 1972年 7月前田組　勝和会発足 1974年 3月特定建設業　建設大臣許可を受ける 1974年 10月宅地建物取引業　大阪府知事免許取得沿革5 1975年 6月資本金1億6,000万円に増資 1975年 12月シンボルマーク制定 1977年 2月一級建築士事務所　大阪府知事登録 1978年 3月枚方営業所開設沿革6 1979年 7月マエダ住宅(株)を設立（資本金1,000万円） 1984年 3月資本金2億502万8,450円に増資 1986年 3月資本金2億4,522万8,450円に増資沿革7 1999年 12月本社および作業所にて、設計・施工・　　　　　　アフターサービスについてISO9001認証取得 2000年 4月マエダ住宅(株)を(株)マエダエステートに社名変更沿革8 2001年 2月 ISO14001認証取得　　　　　　不動産投資顧問業登録 2003年 12月マエダエステート資本金9,750万円に増資 2007年 4月不動産特定共同事業許可　大阪府知事登録 2011年　3月枚方市に商業施設「CONOBA」オープン 2012年 12月本社ビル太陽光発電開始　沿革9 2018年　4月設計BIM導入 2020年　2月地域かがやきプロジェクト発進 2020年　2月健康経営優良法人認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 4名 5名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 1名 2名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （28名中2名）
- 2020年度


対象者	1名	4名	5名
	2020年度


取得者	1名	1名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修(本社で2週間)　→　その後現場実習(３カ月)　→　新入社員フォローアップ研修(月に1日・3年間) ・階層別研修(上半期・下半期) ・定額制クラブ(外部研修)(自己啓発) ・部門研修(部門ごと月に１回) ・資格取得前研修(フォローアップ研修や部門にて) ・社外セミナー研修
自己啓発支援制度	制度あり SMBC定額制クラブ会員(各社員が、好きなセミナーや好きな日程で自由に受講)
メンター制度	制度ありメンター制度　入社してから5年間、メンターがついてくれる。
キャリアコンサルティング制度	制度あり採用や研修の担当者は、CDA(キャリアデベロップメントアドバイザー)の資格を保持。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学、京都精華大学、三重大学、名古屋工業大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州国際大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、阪南大学、福井工業大学、放送大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、大手前大学、流通科学大学、甲南大学＜短大・高専・専門学校＞大阪工業技術専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪建設専門学校
採用実績（人数）	2019年　　　2020年　　　2021年　　 ―――――――――――――――――――――― 大卒　　　　5名　　　　10名　　　　　8名　　　専門卒　　　2名　　　　　0名　　　　 0名　　　　　計　　　　7名　　　　10名　　　　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学、京都精華大学、三重大学、名古屋工業大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州国際大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、阪南大学、福井工業大学、放送大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、大手前大学、流通科学大学、甲南大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪工業技術専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪建設専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2019年　　　2020年　　　2021年　　
――――――――――――――――――――――
大卒　　　　5名　　　　10名　　　　　8名　　　
専門卒　　　2名　　　　　0名　　　　 0名　　　　
　計　　　　7名　　　　10名　　　　　8名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 5名 3名 8名

2020年 7名 3名 10名

2019年 7名 0名 7名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 8名

2020年 10名

2019年 7名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 1名

2020年 5名

2019年 3名


2021年	5名	3名	8名
2020年	7名	3名	10名
2019年	7名	0名	7名

採用データ

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先輩情報

「ありがとう」と言われた時が一番うれしい: Y.T.

1987年4月入社

55歳

大阪工業大学

工学部　建築学科

住宅事業部　部長

住宅事業部の総括管理業務

取材情報

若手にどんどんチャンスを与える環境が、早い成長と大きなやりがいをもたらす！: 伸び盛りの若手社員にフォーカス！

QRコード

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(株)前田組

業種

基本情報