企業情報

本社所在地

• １．行動期間
• 　２０２０年４月１日～２０２３年３月３１日までの３年間
• ２．目標・取り組み
• 　【目標１】：多様な働きかたを支援する環境づくり
• 　　〈取り組み〉育児・介護に関する多様な働き方をサポートできるような環境整備
• 　　　① 育児、介護に係る働きかたを支援するため、相談窓口を人事部に設置。
• 　　　②男性の育児休業促進のため、男性従業員に向けた育児関連休暇取得の啓発活動として、育児諸制度活用マニュアルを作成し配布。
• 　【目標２】：ワークライフバランスのためのゆとりある環境づくり
• 　　〈取り組み〉 年次有給休暇を取得しやすい環境整備
• 　　　①休暇取得マップ作成、ならびに完全取得に向けた社内会議体での取得状況共有と促進活動継続。
• 　　　② 年11日以上の年次有給休暇付与の対象者について、年次休暇の計画的付与日数を拡大。

           

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

セントラルフーズは、女性の活躍を推進します。

人口減少に伴い将来の労働力不足が懸念される中、人材の多様性を確保することが不可欠であり、女性の活躍推進は、事業の繁栄に大変重要です。当社では、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、次の通り「一般事業主計画」を策定いたしました。

• １．行動期間
• 　２０２０年４月１日～２０２３年３月３１日までの３年間
• ２．目標・取り組み
• 　【目標１】：女性管理職比率の引上げ（6％→13％）
• 　　〈取り組み〉女性監督職の増員を目指すとともに、管理職候補者の選定および育成
• 　　　① 将来の管理職候補となる女性監督職の比率引上げ（20％→23％）。
• 　　　　　　[２０２０年８月～２０２３年３月]
• 　　　②管理職候補者を対象に社内セミナー実施。
• 　　　　　　[２０２１年２月～２０２３年３月]
• 　【目標２】：ワークライフバランス推進のため、監督職の月平均所定外労働時間を25時間以下を目指す
• 　　〈取り組み〉所定外労働時間の削減
• 　　　① ワークライフバランスの取組を理解・浸透・定着させるため、監督職以上を対象の社内研修実施。
• 　　　　　　[２０２０年８月～２０２３年３月]
• 　　　②平常月の所定外労働時間が45時間超の者は、職場上長と改善に向けた課題・解決策を協議し人事部へ提出。
• 　　　　人事部は、定期的なモニタリングを実施。
• 　　　　　　[２０２０年８月～２０２３年３月]

   

安全衛生方針

当社は、『私たちは、「食」を通して、人びとの健康と豊かな生活を創造することで、社会に貢献します。』の企業理念に基づき、全ての従業員が安全にかつ安心して働ける職場環境の実現に向け、労働安全衛生の推進に取り組みます。