最終更新日:2022/8/2

(株)豊通テック【豊田通商グループ】

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器
  • 機械
  • 精密機器
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億円(豊田通商100%)
売上高
152億円(2022年3月)
従業員
257名(2022年4月)

「世界へ、未来へ」~次世代技術の先端をステークホルダーと共に走り続ける~

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会社紹介記事

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70年以上の歴史を誇る会社です。これからも私たちは、“次世代技術の先端をステークホルダーと共に走り続ける会社”をめざします。
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平均勤続年数は15年以上です。全社でのパーティやボウリング大会、ゴルフ大会など社員同士の交流が定着率の良さにつながっています。

新体制スタートから4年。チャンスの多さも魅力です!

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「若手ならではのクリエイティブな発想に期待します。仕事は入社後に覚えれば十分。まずは部活や旅行、ボランティア活動など、学生生活を満喫して下さい」と岡本社長。

今日、自動車産業は100年に1度の大変革期を迎えていると言われています。従来のコンベンショナルなエンジン車からハイブリッド車(HV)、プラグインハイブリッド車(PHV)、燃料電池車(FC)へと急激に変わろうとしていることは、みなさんもご存知でしょう。
その中で当社は、次世代自動車の試作部品の開発支援、量産部品の供給、生産設備の設計製作などを手がけています。

会社としては2018年4月1日に、トキワエンジニアリング(株)と(株)豊通テクノが合併し、新たなスタートを切ったばかりです。もともとトキワエンジニアリング(株)は高速技術・耐蝕技術・ロボット化・化成品での優れた要素技術を有していました。そして(株)豊通テクノは試作開発力・設備設計力・製造力に優れており、両社のリソースを統合することで、これまで以上の総合力を発揮できる環境が整いました。加えて、それぞれの会社が持つサプライヤーの有効活用や調達の一元化の面でも期待されています!

一方、社内的には若手の自主性を尊重する風土が自慢です。担当するお客様を持ち、その中で個々の能力を最大限に生かせる領域を与えています。
自分たちが試作した製品が量産となったり、設計製造に携わった整備が量産品を生み出し、調達した部品が次世代の自動車に搭載される。しかも試作品や生産設備は一品一様であり、決して同じことの繰り返しではありません。そんな夢のある仕事の醍醐味を当社で存分に味わって下さい。

私がめざす組織は、主体性のある技術者集団です。自ら提案し、それまでのやり方に一工夫加えた活動ができるメンバーが増えれば、会社はますます強くなっていくと思っています。
もちろん会社としても、今後はお客様の海外展開に合わせたグローバル化への対応、設計面のさらなるデジタル化の推進、IoTなどを視野に入れた新設備・新試作品の拡販等を積極的に行っていく予定です。

当社の企業理念は「私たち豊通テックは技術と情熱をもってモノづくりに挑戦し、魅力ある製品とサービスを提供することで豊かな社会の発展に貢献します」というものです。ここに掲げた言葉を実践するため、私たちはこれからも次世代自動車のキープレーヤーとして、お客様に満足していただける活躍をしていきます。
当社の想いに共感していただけるみなさんの、積極的なチャレンジをお待ちしています(代表取締役社長 岡本 康)。

会社データ

事業内容
■試作・評価事業
商社機能とモノづくり会社、双方の強みを活かし、技術開発を行うお客様のニーズに合わせたあらゆる工法・素材選定から高品質の試作品を提供しています。

■設備事業
主に自動車業界における製造現場のニーズに合わせた、生産ラインで使われる専用設備の設計製作・納入後の改造・メンテナンスから新技術における開発装置の製作を行っています。

■リジェネ事業
リジェネバーナ(極めて高い排熱回収性能により省エネを可能としたバーナシステム)の販売を行っています。

■熱電対事業
良質な材料を使用した熱電対の製作・販売。小ロット・多品種に対応できるところが弊社の強みです。

■アルファレール事業
各種レール・構成部品を組み合わせた、アルファレール システムの販売。

■設備事業(FA)
ロボットなどを用いた自動化設備の設計製作により、自動車業界・航空機・医薬医療機器などあらゆる業界の省人化や効率化に貢献しています。

■プラント事業
環境に配慮したプラント設備・メンテナンスの提案をしています。

■半導体事業
半導体製造における材料調達、製造設計・開発支援業務、外注加工から各種評価解析までの一貫したサービスの提供をしています。

■物流資材事業
自動車部品などを安全・快適・効率的に運ぶ為の物流資材の提案・提供をしています。

■量産部品事業
様々な工業部品において素材選定や構想設計・VA/VEの提案、試作から量産・品質管理から物流改善まで一貫したサービスの提供をしています。

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本社郵便番号 473-0932
本社所在地 愛知県豊田市堤町東住吉50番地
本社電話番号 0565-53-3676
創業 1937年6月
設立 1947年6月
資本金 1億円(豊田通商100%)
従業員 257名(2022年4月)
売上高 152億円(2022年3月)
事業所 ■本社
〒473-0932 愛知県豊田市堤町東住吉50番地

■名古屋事業所
〒466-0834 愛知県名古屋市昭和区広路町隼人15 番13

■春日井事業所
〒486-0967 愛知県春日井市味美西本町1744番地1

■九州営業所
〒807-0072 福岡県北九州市八幡西区上上津役3丁目14番8号 メゾン21カワナミ1F
株主構成 豊田通商(株)(100%)
主な取引先 トヨタ自動車(株)/(株)デンソー/デンソーグループ各社/トヨタ紡織(株)/アイシンAW(株)/(株)SUBARU/日本製鉄(株)/大同特殊鋼(株)/日亜化学工業(株)/(株)日本クライメイトシステムズ/三菱電機(株)/中部電力(株)/北海道電力(株)/三菱重工業(株)/川崎重工業(株)/テルモ(株)/(株)明治/TOTO(株)/豊田通商グループ各社 他多数(順不同)
関連会社 ■豊田通商(株)
■(株)豊通マシナリー
■岐阜精機工業(株)
平均年齢 45歳(2022年4月)
平均勤続年数 15年(2022年3月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 3名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 1名 6名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (5名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員導入研修
豊通グループの一員としてのマインドセットや社会人としての心構えやビジネスマナー研修を実施。豊通グループの同期と5日間過ごすことで、企業間の人材交流を図ることができます。

■新入社員OJT制度
本配属後、OJTリーダーを中心に組織全体で業務指導・精神的サポートを実施。OJTノートを活用し、目標設定や行動計画の策定、上司や先輩社員とのコミュニケーション活動を行っています。

■階層別研修
豊通グループ合同研修にプログラムを通して、管理職になるために必要な知識やロジカルシンキングなど、各等級において求められるスキルを学びます。
・部長クラス向け 『管理職マインド研修』『事業分析・戦略立案研修』他
・課長クラス向け 『初級管理職研修』『評価者研修』他
・中堅社員向け  『職場リーダー研修』『設定型問題解決研修』他
・若手社員向け  『自律力研修』『問題解決の8step』『はじめてのビジネス知識』他

■部署別教育
ビジネススキルや技術基礎など、業務を遂行する上で必要となるスキルを学びます。
・営業系 『マーケティング』『営業力強化研修』他
・技術系 『ロボットスクール』『基礎技術講座』『機械組立基礎』他

弊社では、OJTとOFF-JT、自己啓発の3つの要素で人材開発を進めていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育・自己啓発補助制度
通信教育などを活用して自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、語学等の教育にかかる費用の支援制度があります。
例)各教育団体の修了基準に達した方には、受講料の半額を償還。(上限あり)

■資格取得奨励制度
事業運営に欠かせない国家資格及び業務推進、その他業務上有用な資格取得を目的とし、合格者に対しての奨励金支給制度があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア相談窓口の設置
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 2 0 2
    2020年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 2
    2020年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
岐阜大学、中京大学、三重大学、立命館大学、南山大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、旭川大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西学院大学、九州工業大学、金城学院大学、岐阜大学、工学院大学、皇學館大学、甲南大学、埼玉大学、静岡大学、湘南工科大学、椙山女学園大学、大同大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、富山大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、福井工業大学、福岡工業大学、北海道情報大学、三重大学、室蘭工業大学、名城大学、山梨大学、四日市大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、宮崎大学、中京大学、信州大学、東京工科大学

前年度の採用実績(人数)      2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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院了    0名   0名   0名   0名   0名
学部卒   1名   3名   5名   2名   2名
前年度の採用実績(学部・学科) 工学部・情報学部・経済学部・法学部・商学部・理工学部・農学部・コミュニケ-ション学部・文学部・開発工学部・教育学部・理学部・通信教育部・機械工学部・電気電子工学部・人間学部・社会学部・海洋学部・情報社会科学部・情報理工学部・生命科学学部・現代マネジメント学部・国際コミュニケーション学部・都市情報学部・電機科・国際関係学部・教育福祉学部・経営学部・繊維学部・情報科学部・法経学部






会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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