札幌アポロ(株)の新卒採用・会社概要

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説明会・セミナー	【オンライン開催】少人数制！30分！WEB説明会

「わくわく・あんしん・まっすぐ」を理念に掲げる創業60年の『エネルギーの総合商社』です！

…WEB説明会ご予約受付中！… （2022/08/09更新）

こんにちは、札幌アポロ　採用担当チームです！
WEB説明会のご予約受付中です♪

【開催日時】
・8/10　15：00(満席)
・8/12　14：30

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札幌アポロは、創業から60年にわたって地域の皆様の暮らしを支えるサービスを提供しています。幅広い取扱商品とそれを支える経営基盤でお客様に寄り添ったトータルサービスを実現しています。1年間の石油製品販売量は90,000,000L以上！

: 札幌アポロは、創業から60年にわたって地域の皆様の暮らしを支えるサービスを提供しています。

: 幅広い取扱商品とそれを支える経営基盤でお客様に寄り添ったトータルサービスを実現しています。1年間の石油製品販売量は90,000,000L以上！

『現状に満足することなく、失敗を恐れずに前向きに挑戦すること』

『営業職社員を対象として、より質の高い営業を行なうための育成プログラムも実施しています。自らの長所は伸ばし、短所と向き合う絶好の機会にもなります！』	今年で入社16年目！白石営業所全体を統括する、ホームエネルギー部白石営業所所属の佐藤所長代理にインタビューしました！ ●札幌アポロの営業職とは？ “営業＝商品やサービスを販売・提供する新規営業”をイメージするかもしれませんが、弊社の営業はそれだけではありません。私たちが供給するガスや灯油などを安心・安全に使ってもらうのはもちろん、お客様のお困り事を解消してより快適な暮らしを提供することを第一の目的として日々の業務に取組んでいます。 ●活躍している社員の共通点は？文系・理系問わず、入社後は各社員が個性を活かしながら活躍していると感じます。話が上手い社員もいますが、真面目で一生懸命な社員が多く、そんな社員一人ひとりの人間性をお客様に評価していただいた結果、今の札幌アポロがあるとも考えます。 ●どんな後輩と一緒に働きたいですか？お客様が求めているものは時代とともに変化します。その変化に柔軟に迅速に対応するために最も大切なことは“現状に満足することなく、失敗を恐れずに前向きに挑戦すること”。弊社は結果だけではなくプロセスも評価してもらえるため、社員が挑戦しやすい環境が整っていますし、私自身も“特別なスキルを持った人”よりも“前向きに挑戦できる人”と一緒に働いていきたいですね。

『営業職社員を対象として、より質の高い営業を行なうための育成プログラムも実施しています。自らの長所は伸ばし、短所と向き合う絶好の機会にもなります！』

今年で入社16年目！白石営業所全体を統括する、ホームエネルギー部白石営業所所属の佐藤所長代理にインタビューしました！

●札幌アポロの営業職とは？
“営業＝商品やサービスを販売・提供する新規営業”をイメージするかもしれませんが、弊社の営業はそれだけではありません。私たちが供給するガスや灯油などを安心・安全に使ってもらうのはもちろん、お客様のお困り事を解消してより快適な暮らしを提供することを第一の目的として日々の業務に取組んでいます。

●活躍している社員の共通点は？
文系・理系問わず、入社後は各社員が個性を活かしながら活躍していると感じます。話が上手い社員もいますが、真面目で一生懸命な社員が多く、そんな社員一人ひとりの人間性をお客様に評価していただいた結果、今の札幌アポロがあるとも考えます。

●どんな後輩と一緒に働きたいですか？
お客様が求めているものは時代とともに変化します。その変化に柔軟に迅速に対応するために最も大切なことは“現状に満足することなく、失敗を恐れずに前向きに挑戦すること”。弊社は結果だけではなくプロセスも評価してもらえるため、社員が挑戦しやすい環境が整っていますし、私自身も“特別なスキルを持った人”よりも“前向きに挑戦できる人”と一緒に働いていきたいですね。

会社データ

プロフィール	札幌アポロは、創業からおよそ60年にわたって北海道のエネルギー業界を牽引し、地域に根ざしたエネルギー供給事業を独自に展開してまいりました。タンクローリーによる灯油配送システムの確立から始まり、LPガスの自動通報装置の道内初導入、潤滑油の在庫管理システムの特許取得、エネファームの寒冷地仕様機実証試験、道内初のW発電システム設置など、数々の業界初・道内初を成し遂げてきました。これらの挑戦の原動力となったのは、『さきがけてより快適な生活を実現する』という社員の想いです。技術革新や規制緩和によりエネルギーを取り巻く環境は日々刻々と変化し続けていますが、わたしたちのやるべきことは今も昔も変わりません。札幌アポロでは、わたしたちの想いに共感し、わたしたちと一緒に"5年後10年後にあたりまえとなる新たな価値"を創造していける人材を求めています。
事業内容	"地域"と"暮らし"を軸にさまざまな事業を行なっています。 ●LPガス供給事業調理や給湯、暖房等の燃料として使われる『LPガス』を供給しています。一般家庭や法人への小売だけでなく、地域の燃料店などに卸売もしています。 ●石油製品販売事業給湯や暖房等で使われる灯油・重油、車両用燃料等で使われるガソリン・軽油、機械などで使われる潤滑油のような『石油製品』を販売しています。 ●SS運営事業札幌市内でSS（サービスステーション）を6カ所運営しています。 ●電力販売事業電力の販売事業を行なっています。（新電力事業者の代理店） ●リフォーム事業キッチンリフォームや水回りのリフォームなど住宅のリフォームを行なっています。 ●リノベーション事業戸建・分譲住宅のリノベーション（大規模改修工事）を行なっています。 ●不動産売買仲介事業全国500店舗以上で展開している「ハウスドゥ！」の店舗を運営し、主に中古不動産（土地・建物）の売買の仲介を行なっています。 ●EC運営事業自社で取り扱いのあるガス関連機器・灯油関連機器の他、革製品やアウトドア用品など、様々な商品をECサイトで販売しています。 ●その他・器具等の販売事業・電気工事、管工事事業・物流事業　など若手社員も多く活躍しています！大きな変革期を迎えたエネルギー業界で、私たちと一緒に100年企業を創りあげていきませんか？

プロフィール

札幌アポロは、創業からおよそ60年にわたって北海道のエネルギー業界を牽引し、地域に根ざしたエネルギー供給事業を独自に展開してまいりました。
タンクローリーによる灯油配送システムの確立から始まり、LPガスの自動通報装置の道内初導入、潤滑油の在庫管理システムの特許取得、エネファームの寒冷地仕様機実証試験、道内初のW発電システム設置など、数々の業界初・道内初を成し遂げてきました。
これらの挑戦の原動力となったのは、『さきがけてより快適な生活を実現する』という社員の想いです。技術革新や規制緩和によりエネルギーを取り巻く環境は日々刻々と変化し続けていますが、わたしたちのやるべきことは今も昔も変わりません。
札幌アポロでは、わたしたちの想いに共感し、わたしたちと一緒に"5年後10年後にあたりまえとなる新たな価値"を創造していける人材を求めています。

事業内容

"地域"と"暮らし"を軸にさまざまな事業を行なっています。

●LPガス供給事業
調理や給湯、暖房等の燃料として使われる『LPガス』を供給しています。
一般家庭や法人への小売だけでなく、地域の燃料店などに卸売もしています。

●石油製品販売事業
給湯や暖房等で使われる灯油・重油、車両用燃料等で使われるガソリン・軽油、
機械などで使われる潤滑油のような『石油製品』を販売しています。

●SS運営事業
札幌市内でSS（サービスステーション）を6カ所運営しています。

●電力販売事業
電力の販売事業を行なっています。（新電力事業者の代理店）

●リフォーム事業
キッチンリフォームや水回りのリフォームなど住宅のリフォームを行なっています。

●リノベーション事業
戸建・分譲住宅のリノベーション（大規模改修工事）を行なっています。

●不動産売買仲介事業
全国500店舗以上で展開している「ハウスドゥ！」の店舗を運営し、主に中古不動産（土地・建物）の売買の仲介を行なっています。

●EC運営事業
自社で取り扱いのあるガス関連機器・灯油関連機器の他、
革製品やアウトドア用品など、様々な商品をECサイトで販売しています。

●その他
・器具等の販売事業
・電気工事、管工事事業
・物流事業　など

若手社員も多く活躍しています！大きな変革期を迎えたエネルギー業界で、私たちと一緒に100年企業を創りあげていきませんか？

本社郵便番号	064-0805
本社所在地	北海道札幌市中央区南5条西10丁目1015番地　南5条ビル
本社電話番号	011-532-1111
設立	1959年（昭和34年）6月5日
資本金	5,000万円
従業員	164名（2022年3月現在）
売上高	110億円（2022年3月実績）
事業所	本社白石営業所西営業所清田営業所南営業所新琴似営業所恵庭営業所
グループ会社	アポロ運輸(株) 街ガス物流(株)（共同事業） (株)ホームガスセンター北海道（共同事業）
主要仕入先	アストモスエネルギー(株) 出光興産(株)
人材育成制度	●内定者研修マナー研修や資格取得のための勉強会、グループワーク、先輩社員との交流会などを実施し、時間をかけて社会人となるための準備をお手伝いしております。 ●OJT研修正式な配属が決まるまではさまざまな部署でOJT形式の実務研修を行ない、先輩社員と同行しながら実務を行なっていただきます。 ●メーカー研修 LPガスや石油製品、各種器具の仕入元であるメーカー主催の研修や講習に参加していただき、実務に即した知識を体系的に習得することができます。 ●ブラザー・シスター制度新入社員1名に対して、先輩社員1名をつけるブラザー・シスター制度を採用しており、新入社員がいち早く社会、会社、部署に順応できる体制を整えています。
資格取得制度	札幌アポロでは、職務上必要となる資格の取得を奨励しており、毎年多くの社員が資格取得に挑戦し、スキルアップを目指しています。 ●資格取得費用の全額を会社が負担 ●資格所有者への資格手当（毎月支給）
組織診断	四半期に1度、全社員に組織診断を実施し、社員と会社の相思相愛度合いを定期的に調査しています。導入企業の約8000社のなかでも上位5％に入るほど、組織状態（会社-上司-職場の人間関係）が良い状態を維持しています。
同好会制度	社員同士の交流を深めることを目的とした同好会制度（任意入会）があります。同好会の仲では部署や役職に関係なく、様々な社員とコミュニケーションを図ることができるため、仕事のやり易さにも繋がります。
沿革	1959年札幌市中央区の現在の住所に設立・創業 1960年 LPガス・石油製品の小売販売を開始 1963年トラックの荷台にタンクとメーターを搭載、灯油配送を開始タンクローリーによる灯油配送の前身となる配送の仕組みを確立業界初の試みとして、全国で話題になり、現在のタンクローリーによる灯油配送の前身となる仕組みを確立 1964年札幌市主要地区にSS（サービスステーション）の展開を開始 1965年ポット式石油ストーブの販売を開始北海道で最初に流通した10台のうち3台を弊社で販売 1970年業界にさきがけて住宅機器部門を設立 1980年業界で初めて料金の自動引落サービスの提供を開始 1987年 LPガスの自動通報装置を道内で初めて導入 1988年グループ会社「アポロ運輸(株)」を設立 1989年 LPガスの24時間集中監視システムの導入を開始 1991年夜間における温室等の内部の温度差を解消する保温部材「ハウス保温パッド」を共同で開発し、特許を取得 1997年グループ会社「(株)ホームガスセンター北海道」を設立（共同出資）グループ会社「(株)オートガスステーション札幌」を設立（共同出資） 2000年グループ会社「(株)アポロエナジー南」「(株)アポロエナジー新琴似」を設立 2003年潤滑油の残量監視システムを主要取引先と共同で開発、特許を取得 2007年グループ会社「街ガス物流(株)」を設立（共同出資） 2010年 2年間の実証試験の末、北海道で初めてとなる寒冷地対応LPガス用エネファームの販売を開始 2012年北海道で初となるエネファームと太陽光発電システムを組み合わせたダブル発電システムを設置 2019年会社名を「札幌アポロ石油(株)」から「札幌アポロ(株)」に変更、CIを一新

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.2時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 2名 0名 2名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 2名 0名 2名

2020年度


対象者	2名	0名	2名
	2020年度


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定後の研修制度】内定者研修/内定者フォロー面談/内定者交流会/社員交流会/資格取得勉強会【入社後の研修制度】新入社員研修（社内・外）/新入社員フォロー面談/資格取得講習会/社内勉強会
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】業務に関連する資格の取得者には資格取得費用の全額補助があり、該当資格の所有者には毎月資格手当が支給されます。
メンター制度	制度あり【ブラザー・シスター制度】入社後半年間は、若手社員がブラザー・シスターとなり新入社員の研修のサポートを行ないます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞札幌学院大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、東京工科大学、成城大学、立教大学
採用実績（人数）	2019年　6名 2020年　9名 2021年　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
札幌学院大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、東京工科大学、成城大学、立教大学

採用実績（人数）

2019年　6名
2020年　9名
2021年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 2名 0名 2名

2020年 4名 5名 9名

2019年 4名 2名 6名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 2名

2020年 9名

2019年 6名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 2名

2019年 2名


2021年	2名	0名	2名
2020年	4名	5名	9名
2019年	4名	2名	6名

採用データ

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