会社情報

会社概要

組織図

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日

2. 内容

目標1

仕事と育児の両立を支援し、社員が働き方を選択できる環境を構築する
＜対策＞

• 2022年  4月～
  育児を理由とする社員に対し、スライド勤務の試行運用を開始
• 2022年10月～
  運用ルールの見直し、ルールの決定
• 2023年  4月～
  制度本格導入、社内周知
  制度定着化に向けた研修・社内報など定期的周知

目標2

男性社員の制度利用率アップに向け、社内環境を整える
＜対策＞

• 2022年
  管理職を対象とした意識改革のための育児休業研修の実施
  育児介護休業法改正に伴うガイドブック改訂・制度周知
  子の看護・介護休暇・育休取得率アップに向けた取得事例周知
• 2024年
  仕事と育児の両立を促進する追加施策に向けたヒアリング実施

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日

2. 内容

目標1

男女問わず公平公正なキャリア支援【女性管理職比率　25%以上】
＜対策＞

• 平時から若手からマネジメントまでステージに応じた研修などで能力開発を行いつつ継続的にキャリア意識を高めるとともに、出産・育児によりキャリアのブランクが生じた際にも研修や面談を行うことで出産・育児を契機としたキャリア意識の低下を防ぎ、特に女性が安心して管理職を目指すことを仕組みとして支援する。
  
    2022年  4月～
  研修や面談等の仕組みの検討
    2022年10月～
  社内周知及び利用促進、分析、改善

目標2

全ての社員が活躍できる職場環境の整備と利用推進【従業員エンゲージメント向上・働き方改革の推進】
＜対策＞

• 2022年4月から仕事と育児の両立に向けて導入するスライド勤務の利用を推進する。[対象者の内希望者の取得率100％]
• 2021年度から引き続き、多様な働き方としてテレワーク勤務を推進する。［原則週2日のテレワークの実施］
• スライド勤務やテレワーク勤務等を通じて、ワークライフバランスの充実を図るとともに、業務の効率性・生産性を向上させ、社員のやりがいを高める。

＜女性の活躍推進に関する情報公表＞

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

※その他、女性の働きやすい環境を整えるため、ホテル日航成田「なりた空の保育園」との利用契約を締結しています。

＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞