最終更新日:2022/8/9

  • 追加募集開始

(株)マイティテクノ

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 半導体・電子・電気機器
  • Web制作
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
非公開
従業員
52名(2021年10月) 男女比:男性67.3% 女性32.7%

「創立25年!安定して成長を続けるIT企業」-IT技術でお客様が業務しやすい環境整備を実施することで、お客様も私たちも笑顔に。

  • 追加募集開始

【次世代メンバー募集!!】弊社のWEB説明会に是非ご参加ください! (2022/08/09更新)

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 皆様より多くのエントリー・応募をいただきましたので、
 8月より追加募集を開始します!!
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(株)マイティテクノ 採用担当です。
弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

私たちは『お客さまの感動と笑顔のために!』を経営理念とし、
ITでお客様の事業を支える業務システムの構築を行っています。

お客様を笑顔にするのが私たちのお仕事です。
ですが、まずは社員一人一人が笑顔になることが大前提です。
そのため、弊社では「ありがとう」の言葉を大切にしています!

弊社には独自の制度である「感謝投稿制度」を活用し、
社員同士が日頃から感謝を伝えられる環境があります。

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〇文系出身なのでIT業界のことは全く分からず活躍できるか不安です…
〇業務内容を含め、「働く」というイメージがあまり掴めていません…

そんな声が届くこともありますが、ご安心ください!
入社前から内定者研修を用意しており、事前のサポートが受けられます。
また、入社後は約3カ月の外部研修でITの基礎から勉強していきます。
弊社で活躍している社員のほとんどが文系出身です!

まずは是非、お気軽に「会社説明会」へご参加ください。
わかりやすくIT業界の事も含めてお話しいたします。
その後、個別面接や若手社員との交流会を調整いたします。

皆さんからの質問は大歓迎ですので、
ご都合の合う日程でお気軽にご参加ください♪

★ざっくばらんにお話ししましょう★
お会いできるのを楽しみにしています!

※その他、弊社では感染症対策として以下の取り組みを行っています。
◇ エントランスにて手指先の消毒及び検温の実施
◇ 会議室内にアクリル板を設置及び使用後の室内消毒
◇ テレワーク・時差出退勤の実施

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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上司と部下、社員同士など、縦横のコミュニケーションがしっかり取れている同社。なんとなく堅いイメージがあるIT業界だが、なんでも気兼ねなく相談できる環境がある。
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一人ひとりが、しっかりとした将来目標を設定して仕事に取り組んでいる同社。また、「広報」「セキュリティ」と言った業務外の活動も積極的に行っている。

社員の声が通りやすいことが弊社の強みです!

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IT知識ゼロからの挑戦で、いまや会社の中枢を担うまでに成長した須賀執行役員。

【Q.マイティテクノの業務内容を教えてください。】
弊社では、サーバやネットワークの構築・運用・保守、さらにはシステムの提案・開発、Microsoft製品を利用した業務改善、ヘルプデスク業務など、ハードからソフトまでの幅広い業務に取り組んでいます。数年前からは新規事業として、高速ツールを利用したシステム開発や、AWS運用の提供を開始しました。

【Q.どのような経歴を積んできたのでしょうか?】
私はIT業界未経験で入社し、5年間にわたりサーバ関連業務を担当しました。その後、システム開発業務の責任者に抜擢され、現在では、執行役員として会社経営の一翼を担っています。

【Q.業務の上で大切にしていることは何でしょうか?】
『お客様の感動と笑顔のために!』を経営理念に掲げる弊社。その根底にあるのは、単にお客様のニーズを満たすだけでなく、プラスαの価値を提供していく精神です。なぜなら、感動と笑顔は、求められた以上の満足感やクオリティの高さを提供することで初めて生まれてくるからです。そのためには、より良いソリューションの実現を目指し、こちらから積極的に提案していくことが必要となります。
私たちIT業界の役割は、情報処理というサービスを通して、さまざまな場所で社会を動かしている取引先企業の業務を支えていくことです。お客様がより仕事をしやすい環境を整えていくことこそ、私たちにできる社会貢献だと捉えています。

【Q.最後にメッセージをお願いします。】
サービスの原動力となるのは、言うまでもなく、前線で業務を動かしている社員たち。そのため、弊社では社員一人ひとりがどんな仕事をしたいのか、どんな将来像を描いているのか、といったキャリアプランについて、半年に1回のペースで話し合う機会を設けています。個人の意見をできるだけ尊重し、その実現に向けた職場環境の改善策を一緒に考えているのです。組織的にも階層構造が深くなく、発展途上の会社であるため、これから入社されてくる方々も、意欲を示せばどんどん新しいことに挑戦していける環境があります。そんな弊社に、お力添えいただける方と一緒に働けたら嬉しく思います。

(執行役員 ビジネスマネージメント部/須賀 勇介)

会社データ

プロフィール

株式会社マイティテクノ 経営理念
『お客さまの感動と笑顔のために!』

私たちは、情報処理というサービスを通じて、さまざまな場所で社会を動かしているお客様の業務を支えています。そして、お客様も私たちもいつも笑顔で過ごせるように日々最善を尽くします。

“システムを導入して業務を効率化したい” 
”でも何から始めたらいいかわからない”

そんなお困りごとに弊社のIT技術を駆使して、お客様の1歩先を考えながら、ご要望以上のサービスをご提供することで問題を解決します。私たちがお手伝いした結果、お客様に満足していただき、事業発展につながることが弊社の使命です。お客様を笑顔にできるような存在を目指します。

事業内容
  • 技術派遣
1) システムサポート事業
 ・サーバーシステム設計・構築・運用サービス
 ・ヘルプデスクサービス etc
2) システム開発事業
 ・WEBシステム開発
 ・ローコード開発ツール(TALON)の販売・サポート etc
3) ソリューション事業
 ・企画・改善提案サービス
 ・業務サポートサービス etc
4)レンタルサーバー事業
 ・クラウドコンピューティングサービス

<届出/認証>
・電気通信事業者 A-17-8403
・労働者派遣事業 派13-309817
・有料職業紹介事業 13-ユ-309350
・JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)

<主な取引先>
・NTTデータ先端技術株式会社
・株式会社荏原製作所
・花王株式会社
・実教出版株式会社
・株式会社JALエンジニアリング
・パナソニックFSエンジニアリング株式会社
・富士通株式会社
・丸紅ITソリューションズ株式会社
・株式会社モントワール
・ヤマトシステム開発株式会社

<企業情報掲載>
【厚生労働省】
・女性の活躍推進企業データベース
・若者雇用促進総合サイト
・両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)
・職場情報総合サイト しょくばらぼ

【東京都産業労働局】
・「テレワーク東京ルール」実践企業宣言

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本社郵便番号 102-0073
本社所在地 東京都千代田区九段北1-11-4 井門九段下ビル9階
本社電話番号 03-6265-4810(代表)
代表者 代表取締役社長 高田 孝二
設立 1997年2月
資本金 2,000万円
従業員 52名(2021年10月)
男女比:男性67.3% 女性32.7%
売上高 非公開
主な取引先 ・NTTデータ先端技術株式会社
・株式会社荏原製作所
・花王株式会社
・実教出版株式会社
・株式会社JALエンジニアリング
・パナソニックFSエンジニアリング株式会社
・富士通株式会社
・丸紅ITソリューションズ株式会社
・株式会社モントワール
・ヤマトシステム開発株式会社
平均年齢 33歳(2022年4月)
平均勤続年数 7年(2022年4月)
新入社員が増えているため、平均勤続年数が短いですが、
2019年以降の新卒入社者で離職者はゼロです。
平均給与 362,111円(実総支給額 / 2021年10月度・全社員平均)
沿革
  • 1997年 2月
    • 資本金300万円 (有)マイティーテクノ設立(社長自宅:新宿区下落合)
      コンピューターシステム構築・運用業務開始
  • 1998年 10月
    • 本社を新宿区高田馬場に移転
  • 1998年 11月
    • パソコン製造・販売事業開始
      資本金1,000万円増資
      (株)マイティテクノ(現商号)に社名変更
  • 1999年 2月
    • ソフトウェア開発(Webシステム)業務開始
  • 1999年 11月
    • パソコン製造・販売事業終了
  • 2005年 7月
    • 新宿区下落合に本社移転
  • 2005年 8月
    • Webサーバレンタル事業開始
  • 2006年 4月
    • OBC インストラクター事業認定
  • 2008年 2月
    • 新宿区ワークライフバランス認定
  • 2011年 1月
    • ISO/IEC27001 ISMS認証取得
  • 2016年 6月
    • AWSクラウド事業開始
  • 2017年 8月
    • 千代田区九段北に本社移転
  • 2018年 2月
    • 2,000万円に増資

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      (11名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
  ・内定者入社前研修
  ・3カ月の基本情報処理外部研修
  ・先輩社員紹介研修(New!)※2022年度より新設
  ・ビジネスマナー研修
  ・情報セキュリティ研修 
  ・外部コンプライアンスセミナー
               など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
(資格取得時の試験費用全額負担及び合格報奨金の支給)
メンター制度 制度あり
毎日の朝会・夕会の開催や定期的な個別面談の機会を設けることで、
在宅・リモートワークにおいてもコミュニケーションを密にとることを意識した体制作りを行っております。
(★2022年1月より、社内で「Zoomランチ会」を毎月開催することに決定し、更なるコミュニケーション強化に努めています。)
また、年2回(7月・1月)実施する全体会議においては、常駐しているお客様先での業務・現場紹介やグループディスカッションを実施する等して、会社と社員全員が、同じ方向に向かって進んでいくための意識共有・統一や社内全体でのコミュニケーションの活発化を図っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・社内専門技術研修
・社内マネージメント研修
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川工科大学、東京工科大学
<大学>
青山学院大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、杏林大学、岐阜女子大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡産業大学、秀明大学、白百合女子大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、広島市立大学、文教大学、北海道大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、日本工学院八王子専門学校、HAL東京

Fanshawe College(カナダ)

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
---------------------------------------------
大卒   3名   5名   7名
専門卒   ―   1名    ―
採用実績(学部・学科) 理工学部 総合理工科学
理工科学研究科 物理学専攻
生産工学部 電気電子工学科
経済学部 経済学科
文学部 教育学科
人間社会学部 現代社会学科
法学部 現代ビジネス法学科
国際関係学部 総合学科
文化創造学部 文化創造学科
コミュニケーション学部 コミュニケーション学科
人間科学部 心理学科
など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 3 7
    2021年 3 3 6
    2020年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 6
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

採用データ

QRコード

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