１、 定期健康診断

・ 毎年健康診断を実施し対象者全員の受診率100％を目標に健康改善に取り組みます。

・ 健康診断結果をもとに受診勧奨ができる体制を整えます。

２、 乳がん・子宮がん検診の促進

・ 乳がん・子宮がん検診を必須化し、早期発見とともに対象者のライフ&ワークのサポートをします。

３、 特定保健指導

・特定保健指導対象者へ指導を受けるよう、保健士と連携しスケジュール調整を行っています。

・ メタボ予備軍（３５歳から３９歳）に対し、確率通知書を展開し、早期体質改善を促します。

■ 特定保健指導対象人数

４、 糖尿病性腎症重症化予防プログラム参加勧奨

・ 対象者に対し、健康保険組合と連携し積極的にプログラム参加を促します。

５、 健康維持・増進に向けた取組み

・ 社内ルールとして階段利用を推奨し、日常的な健康増進を促します。

・ 各事業所においてレクレーション活動実施を促し、健康増進を推進します。

・ スポーツエールカンパニー2022に認定。

・ 外部機関を活用した禁煙推進イベント開催し、禁煙に向けた啓蒙活動を実施。

・ 毎年ストレスチェックを行い、実施後高ストレス者に対しては産業医による面談を促し実施しています。

■ ストレスチェック受診率

７、 テレワーク勤務

・ 2020年度よりテレワーク勤務をスタート

当社は、平成29年12月8日に、厚生労働省より女性の活躍推進が優良な事業主として「えるぼし認定」を取得しました。

同認定は、女性活躍推進に関する「行動計画」の策定・届出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働省より認定を受けるものです。
認定は５つの評価項目(注)のうち、基準を満たした評価項目の数に応じて３段階で評価され、当社は２段階目の認定を受けました。
(注)評価項目：①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース