最終更新日:2022/7/17

(株)ハローデイ

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
福岡県
資本金
5,000万円
売上高
854億6,100万円(2021年3月期)
従業員
5,914名(社員数:1,115名)(2022年3月度)

ハローデイは福岡県、山口県下関市、熊本県にて55店舗を展開する、地域密着型の食品スーパーマーケット企業です!

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会社紹介記事

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ハローデイにはアイディアが生かせる環境があります!日々楽しみながらのびのびと働けるので成長でき、実力のある20代30代の店長・バイヤーなど続々と誕生しています!
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ハローデイの強みは生鮮食品の加工技術や美味しさを追求した提案力です。目を引くような商品、まるで遊園地のような売場…「楽しい食」を様々な角度から追及しています!

女性目線を生かし、精肉部門で様々な業務に携わっています!

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2013年入社 精肉部 中島さん

■どんな仕事内容ですか?
私の仕事は、精肉コーナーで牛肉・豚肉・鶏肉やミンチといった生肉を包丁やスライサーなどの機械を使って加工したり、ベーコンやハムウインナーなどの加工肉の管理と販売を行っています。
包丁を使った繊細な作業だけでなく、売場作りや販売計画など…
人・物・時間の管理を行う必要がある為、広い視野と判断力が必要な仕事だと感じています。
また、精肉部門は女性社員が少ない部門ではありますが、一番買物をする機会の多い主婦と同じ女性目線から、男性にはない新しい角度で仕事が出来る事はとっても楽しいです。

■嬉しかったことのエピソードを教えてください
精肉部の仕事は技術職でもあるので、日々自分の成長を実感しながら働くことができます。
昨日までやり方が分からなかったお肉を一人で切れるようになった、なんだかいつもより綺麗に商品化出来た、今日の売場はビシッときまっている…
そんな毎日の試行錯誤の積み重ねで、自分だけが出来る肉の切り方やアレンジ方法が身に付いて、売場に個性や自分の色が出てきます。
自分が手掛けた商品や売場を見て、お客様から「凄く綺麗」とお褒めの言葉を直接頂いたり、同業者の方に「一緒に仕事がしてみたい」と言われた瞬間は、この仕事に就いて本当に良かったと嬉しい気持ちでいっぱいになります。

■ハローデイを選んだ理由は?
私が就職活動を行っていた頃は就職氷河期と呼ばれていた時代で、内定自体なかなかもらえず選考の際も自分を売り込むのに毎回必死でした。
そんな中、ハローデイの選考は一人一人と真摯に向き合い、私の長所や個性を引き出そうとしてくれている印象を受けました。
本当に自然体で面接を受ける事ができたのはハローデイだけでした。
スーパーの知識や経験なんて全くありませんでしたが、人物重視・やる気重視、人柄や個性を大切にしてくれる温かい社風に引かれて、この会社ならどの部署に配属になっても頑張っていけると感じ、入社を決めました。
若手社員であっても活躍の場がある良い会社です。

会社データ

事業内容
■“お客様に感動を与える”地域密着型のスーパーマーケット

人々の生活に欠かすことのできない「食」。

ハローデイ・ボンラパスは福岡県、山口県下関市、熊本県にて現在55店舗を展開する福岡の元気なスーパーマーケットです。
お客様に商品で店作りでサービスで、様々な感動を与えられる企業であるよう日々深化しています。

私たちは「楽しい食の提案企業」として、ただ”食品を販売する”だけでなく、多彩な品ぞろえや鮮度の高い生鮮商品の提供、よりおいしく食品をお客様に食べてもらえるような
メニュー提案などなど・・・
私たちは「お客様が買い物に来ていただいただけで笑顔になれる」、そんな店舗づくりをしております!

特に、”商品製造技術”や”オリジナルあふれる大胆な陳列方法”は必見!全国から同業種の方がわざわざ視察に来られることもあります。


※詳しくは当社ホームページをご覧下さい。http://www.halloday.co.jp/

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「長所を伸ばすと、短所は人間味に変わる」社長である加治敬通の言葉です。個性豊かな仲間たちが、それぞれの長所や得意を活かして、今日もイキイキと働いています。

本社郵便番号 802-0974
本社所在地 福岡県北九州市小倉南区徳力3丁目6-16
本社電話番号 093-963-5429
創業 1958年12月24日
資本金 5,000万円
従業員 5,914名(社員数:1,115名)(2022年3月度)
売上高 854億6,100万円(2021年3月期)
代表者 代表取締役社長 加治敬通
店舗 店舗数/55店舗 福岡県・山口県内(2022年3月現在)

【福岡・北九州エリア】
若松店・徳力本店・西門司店・下上津役店・貫店・横代店・足原店・門司港店・黒崎店・共立大前店・井堀店・大手町店・下曽根店・本城店

【福岡・福岡エリア】
長尾店・那珂川店・宗像店・大佐野店・姪浜店・次郎丸店・新宮店・松崎店・橋本店・井尻店・西新店・周船寺店・春日店・志免店・別府店・新宮中央店・古賀店・マークイズ福岡ももち店・ブランチ博多店

【福岡・筑豊エリア】
岡垣店・九工大前店・田川店・後藤寺店・直方店・コスタ行橋店・中尾店・穂波店・柏の森店

【福岡・筑後エリア】
国分店

【山口・下関エリア】
海峡ゆめタワー前店・綾羅木店

【熊本アリア】
長嶺店・さくらの森店・菊南店・南熊本店・アミュプラザくまもと店

【ボンラパス】
高宮店・百道店・花畑店・薬院六つ角店・トレゾ
関連会社 (株)かじや水産
(株)ハローミート
(株)ハロースマイル
平均年齢 40.3歳(2021年12月1日現在)
平均勤続年数 12.3年(2021年12月1日時点)
平均給与 大学(4年制)
205,000円 / 249,213円(平均30H残業時支給見込み)

短大・専門学校(2年制)
190,000円 / 230,930円(平均30H残業時支給見込み)
社名の由来 ハローデイの社名は、「Hello Good Day !」 
(やあ、こんにちは。今日は良い日ですね)を由来として名づけられました。

スペルをHelloDayではなく【HalloDay】としたのは、小さなお子様でも読みやすいように(ローマ字表記で)、という配慮からだったそうです。
スペルはHoles?! Amusement Food Holesというスペルについて、よくHallでは?というお問合わせを頂きます。

ですが、[Hall]を[Hole]にしたところが実はポイントなのです。
人類は昔、穴蔵や洞窟[Hole]に食料を貯蔵したという逸話があります。それにちなみ、ハローデイも「お客様に冷蔵庫代わりに使って頂きたい」という、想いを込めて名付けました。

皆様と感動をわかちあえる、楽しい【Ausement Food Holes】になれれば何よりです!
沿革
  • 昭和33年(1958年)
    • 福岡県京都郡苅田町に加治久典が有限会社かじやを設立
  • 昭和46年(1971年)
    • 株式会社かじやに組織変更
  • 昭和47年(1972年)
    • 福岡県北九州市小倉南区に徳力店 開店
  • 昭和48年(1973年)
    • 福岡県小倉北区に本部事務所
  • 昭和52年(1977年)
    • 福岡県北九州市で最初の深夜スーパーを経営
  • 昭和58年(1983年)
    • 本部事務所を徳力店2Fに移転
  • 昭和63年(1988年)
    • 株式会社ハローデイへ商号変更
  • 平成7年(1995年)
    • 福岡県田川郡に後藤寺店 開店
      (ニューディスカウントストアー 一号店)
  • 平成10年(1998年)
    • 福岡県福岡市初出店となる千早店 開店
  • 平成16年(2004年)
    • 山口県下関市初出店となる海峡ゆめタワー前店 開店
  • 平成19年(2007年)
    • 筑後地区に進出 久留米市に国分店 開店
  • 平成19年(2007年)
    • 熊本県熊本市初出店となる長嶺店 開店
  • 平成20年(2008年)
    • 加治久典が会長に就任
      加治敬通が社長に就任
  • 平成21年(2009年)
    • 創立50周年を迎える
  • 平成26年(2014年)
    • 徳力店建物老朽化のため、徳力店2Fにあった本部事務所を
      第2駐車場を閉鎖し、跡地に移転
  • 平成27年(2015年)
    • 楽天Edyと提携し、Edyを搭載した「ハロちゃんカード」の利用を開始
  • 平成28年(2016年)
    • 徳力店、老朽化に伴う建て替え準備のため閉店
  • 平成28年(2016年)
    • ボンラパスを吸収合併
  • 平成29年(2017年)
    • 熊本ハローデイを吸収合併
  • 平成29年(2017年)
    • 建て替えを進めていた徳力店が「徳力本店」として営業再開
  • 平成30年(2018年)
    • MARK IS 福岡ももち店 開店
  • 令和2年(2020年)
    • BRANCH博多パピヨンガーデン店 開店
  • 令和3年(2021年)
    • アミュプラザくまもと店 開店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 0名 9名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 0名 9名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(座学・店舗研修など)、若手社員研修(入社4年目までをバックアップ)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育受講助成制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 6 14
    2020年 6 2 8
    2019年 9 0 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 4
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 14
    2020年 8
    2019年 9

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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