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そんな報われない会社に愛想が尽きたときは、権利を行使してから辞めような! 有休消化したい、未払金回収したい、パワハラ慰謝料請求したい、ブラック企業に社会的制裁を下したい…ときの「交渉代行サービス」のご依頼はこちらから。退職後でも、退職前提でなくても使えるよ!!
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ブラック企業アナリスト 新田 龍（労働マナー講師）
ブラック企業アナリスト 新田 龍（労働マナー講師）
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ブラック企業アナリスト 新田 龍（労働マナー講師）
@nittaryo
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境とレピュテーション改善による業績向上支援、ビジネスと労務関連のトラブル予防&解決サポートが専門｜各種メディアで労働･ブラック企業･パワハラ問題を語り、優良企業を顕彰｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜著書23冊｜講演、顧問、退職交渉代行等のご依頼はリンクもしくはDMより
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マスコミ
「犯人の部屋にはマンガがあった!」
「犯人の部屋にはゲームがあった!」
「犯人の部屋にはアニメDVDがあった!」
「犯人の部屋には銃を使う場面のある小説があった!」
みたいな悪質印象操作報道がある度に、出版社やゲーム会社、アニメ関連会社はCMや広告を全部引き上げたら平和になると思う
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労働環境が過酷になる
↓
「その業務に必要なスキルを持った人」より、「過酷な環境に耐えられる体力や根性を持った人」のほうが重宝され、評価されるようになる
↓
体力と根性が「必要スキル」になり、本当に必要な人材が去っていく
↓
社畜たちの徹夜・血尿・自爆営業自慢大会が始まる
↓
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4コマ漫画です。
だから官僚のなり手がいないんだよ。
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#絶対信用できない言葉を書く見た人もやる
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「圧倒的成長!」
「未経験者でも大活躍!」
「実力次第で月収100万可!」
「アットホームな職場です!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
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上司「なんで俺が怒ってるか分かるか!?」
部下「『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念を多く持つゆえに、自分の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」
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ちなみに、AIに描いてもらった「ブラック企業」はこちら。心の奥底を抉られるような怖さです。
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AIは絵ばかり描いてないで、早く我々の仕事を奪いにきてほしい。
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本部長「部下には期待してるからこそ、あえて厳しくしてるんだ! 彼らのためを思って…!」
私「本当に彼らのためを思ってるなら、普段から『君には期待してるぞ!』『いつも頑張ってるな!』と、言葉でストレートに伝えたらどうですか。その期待が本人たちに伝わってなければ、単なるパワハラですよ」
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パワハラ上司に合法的に報復する効果的な方法は以下の通りです。
(1)まず加害者の業務指示のうち、法律に違反する箇所(サビ残強要、有休や休憩をとらせない等)を抽出し、指示メールや文書のコピー、タイムカ…
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#相談箱
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その同僚は「肉屋を応援する豚」ならぬ「ブラック企業をのさばらせる社畜」ですね。自身もブラック労働の被害者であるはずが、なぜか「皆も休日出勤してるんだからお前も来い!」とか「残業代を請求するなんて根性が…
続きは相談箱へ
#相談箱
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最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。
･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題
あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。
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8月1日の時点で「今年もあと4ヵ月!」とツイートしたりRTしたりしてる人、詐欺に引っかかりやすい傾向があるのでくれぐれも注意してくださいね。
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Q.オリンピックの後は国葬も…なんで国絡みの行事になると電通が一枚噛んでくるの? 何かの利権?
A.「大量人員を全国規模で即座に集め、大規模イベントを円滑にオペレーションしろ。事務処理も任せた」と急遽決まっても、要求を断らず何とかしてやり切ってくれる、貴重な「無茶振り先」だからです。
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「タウリン1g配合」
客「少ねぇな」
「タウリン1000mg配合!」
客「凄い!飲む!」
「年収300万円」
社畜「やってられるか!」
「時給1500円!」
社畜「高い!入る!」
「通信障害返金総額は約73億円」
ユーザー「早く返せ!」
「1人当たり200円」
ユーザー「要らん!エンジニアへの一時金と設備投資に使え!」
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「ブラック企業ビンゴ」(改訂版)を作ったよ!!
ビンゴにならなくても、3つくらい○がついた時点で今の職場に疑問をもってみよう!!
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アンケート回答にご協力くださった現役社員の皆さま、貴重なご意見をありがとうございました。
「固定残業代を厚く払って金額を底上げし、実際は効率的に仕事を終わらせることで、結果的に高い報酬を実現する」意図だと捉えてましたが、理想の実現はなかなか難しそうですね… 追って記事にまとめます。
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サイバーエージェント社、初任給42万円は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」って条件が限りなくブラックに近いグレーなんですよ。
でも、80時間設定があくまで金額の底上げを図るための名目で、実質残業が少ないならメリットは大きい。ってことで、現役社員810名様にご回答頂きました!!
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課長「まだ終わらないの? なんでこんなこともできないの? 前にも言ったよね? やる気あんの? サッサとやって!? あなたの将来のために言ってるんだから!!」
私「本当に部下の将来のためなら、そうやって追い込まれる部下の気持ちを考えたらどうですか。今部下が潰れてしまったら、将来もないんですよ」
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サイバーエージェント初任給42万円すご!
↓
でも固定残業代込の年俸制だから、基本給部分だけだと20万円台じゃね?
↓
しかも固定残業が月80時間設定って、高裁で無効判決出てたよね?
↓
ただ平均残業31時間/月だから、早く帰れれば魅力的な金額だね!
ってことで、CAグループ現役社員の皆様に質問です.
- グループ現役社員。平均残業31時間/月 未満。28.6%
- グループ現役社員。平均残業31～45時間/月。10.2%
- グループ現役社員。平均残業46～80時間/月。9.6%
- グループ現役社員。平均残業81時間/月 以上。51.5%
810 votesFinal results
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#一般人には同じに見える2種を貼る
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
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(元祖) (モンテ)
和民 VS 魚民
月の雫 VS 月の宴
白札屋 VS 白木屋
塚田農場 VS 山内農場
串カツ田中 VS 俺の串かつ黒田
目利きの銀次 VS 目利きの銀次
いきなり!ステーキ VS カミナリステーキ!!
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