最終更新日:2022/8/1

中部ケーブルネットワーク(株)【CCNet/CNCIグループ】

業種

  • 放送
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
25億7,120万円
売上高
97億0,192万円(2022年3月末現在)
従業員
211名(2022年3月末時点、パートタイマー25名・派遣社員64名は除く)

東海3県20市町で地域密着!放送と通信の情報インフラで人々の暮らしを支えるケーブルテレビ局。

会社紹介記事

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2018年2月に本店を中区金山へ移転。交通至便な拠点として5局の中心となっています。
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番組制作は、企画立案から取材撮影、編集、キャスター、収録、放送まで全ての工程を地域に密着して行っています。

地域性豊かな5局+本店が仕事の舞台。多くの出会いとふれあいの中で成長できます。

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局員が最高のパフォーマンスを発揮して日々成長できるよう、私たち本店の人事チームは全力でサポートします。

当社は愛知・岐阜・三重の20市区町でケーブルテレビ事業を展開し、約25万世帯のお客様の暮らしを支えています。サービス提供エリアが広いからこそ、5局の事業所がそれぞれ管轄する地域に密着して営業サービス活動、番組制作、情報通信インフラの保守管理等を行っています。全国的に見てもめずらしい事業形態のケーブルテレビ局です。

そんな当社の特徴は、なんと言ってもたくさんの人や地域とふれあう機会に恵まれ、自分自身が成長できることです。
風土も文化も違う街で様々な人と出会い、つながりを深め、経験を積んでいくことができます。また「自ら学び、考え、チャレンジする人」に当社はバックアップを惜しみません。挑戦したいという意欲があれば、様々な部局で働き成長することもできます。

実は私自身もそのうちの一人です。入社後は春日井局(愛知)に配属され、春日井市と小牧市のニュースやグルメ情報、行政番組、ドキュメンタリー、高校野球中継、選挙速報など様々な番組ディレクターを5年間担当してきました。その後は本巣局(岐阜)に異動し番組制作だけでなく、1局の放送全般の運営管理者として7年間働きました。
現在の本店総務部(愛知)には「管理業務を学んでみたい!」と志願して、今でも慣れない人事業務に苦労しながら日々挑戦中です。

放送や通信を取り巻く環境は、日々目まぐるしく変化しています。地域の人々のニーズに応えるためには、常に変革意欲に満ち、チャレンジする志をもった人が必要です。あなたのアイデアがカタチとなって、地域を変えるかも知れません。

ともに挑戦し、ともに成長してみたい方のエントリーをお待ちしています。


総務部 総務人事グループ 人事チーム 加藤 彰(2004年入社/産業社会学部卒)

会社データ

事業内容
■ケーブルテレビジョン放送事業
地上波放送、BS、CSなど60チャンネル近い番組を配信。
CCNet光テレビの加入者にはBSパススルー方式で新4K8K衛星放送を配信中!
モバイル端末で外出先でも視聴できるVOD(ビデオ・オン・デマンド)など既存のテレビの枠を越えて展開しています。

地元の話題を伝える自社制作のコミュニティチャンネルは、 地域に密着したメディアとして親しまれています。近年は放送とWeb、SNS等のクロスメディア連携を推進しています。
また、地域BWAによる監視カメラと当社FTTH網を組み合わせ、リアルタイムに配信する「安全・安心123ch」など暮らしに必要な情報の提供も行っています。


■電気通信事業
インターネットプロバイダとしてFTTH(光ファイバー)による1Gbpsの有線通信はもちろんのこと、工事不要でコンセントに電源接続だけで使える無線サービスも一部エリアで提供しています。また通話料の安い固定電話サービスのほか、MVNOサービス「ケーブルスマホ」も提供しています。

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CCNetマスコットキャラクター カンガルーのCちゃん

本店郵便番号 460-0024
本店所在地 愛知県名古屋市中区正木3-9-27 NFC金山ビル
本店電話番号 052-339-2301
設立 1990年4月26日
資本金 25億7,120万円
従業員 211名(2022年3月末時点、パートタイマー25名・派遣社員64名は除く)
売上高 97億0,192万円(2022年3月末現在)
事業所 本店:愛知県名古屋市中区正木3-9-27 NFC金山ビル
春日井局:愛知県春日井市八田町2-43-12
東名局:愛知県名古屋市緑区元徳重1-103
豊川局:愛知県豊川市八幡町弥五郎52
岐阜局:岐阜県各務原市鵜沼西町3-76-1
北勢局:三重県三重郡川越町豊田241-1
沿革
  • 1990年4月
    • 中部電力(株)、(株)シーテック、日本ガイシ(株)始め7社で春日井ケーブルテレビ企画(株)を設立(資本金:1億円)
      本店を春日井市に設置
  • 1990年11月
    • 春日井テレビ放送(株)に社名を変更し事業会社に移行
  • 1991年4月
    • 有線テレビジョン放送施設設置許可
  • 1992年1月
    • 愛知県春日井市営業開始
  • 1993年4月
    • 中部電力(株)テレビ共同受信施設を利用した(株)シーテック春日井局サービスエリアを統合
  • 1996年12月
    • 小牧市へのエリア拡大に伴い、春日井小牧コミュニケーションテレビ(株)に社名を変更
  • 1998年4月
    • 愛知県小牧市営業開始
  • 1999年11月
    • 第一種電気通信事業許可
  • 2000年4月
    • 春日井市、小牧市でインターネット本接続開始
  • 2001年12月
    • 同業の(株)シーテックのCCNet事業部及び東名ケーブルテレビ(株)と事業統合し、「中部ケーブルネットワーク(株)」として新たにスタート(資本金:25億7,120万円)
      本店を名古屋市瑞穂区に移転
  • 2002年10月
    • 愛知県犬山市で営業開始
  • 2003年4月
    • 愛知県丹羽郡扶桑町、岐阜県各務原市で営業開始
  • 2005年2月
    • 岐阜県加茂郡八百津町で営業開始
  • 2006年4月
    • 岐阜県美濃加茂市で営業開始
  • 2008年7月
    • (株)コミュニティネットワークセンターを完全親会社とする株式交換を実施
      (株)シーテックのCCNet事業部(豊川局・北勢局・養老局・本巣局)を吸収
  • 2009年4月
    • ケーブルプラス電話サービス開始
  • 2010年3月
    • 岐阜県加茂郡川辺町で営業開始
      岐阜県加茂郡白川町で営業開始(7月~)
  • 2013年4月
    • 日進市「CCNet光」サービス開始
      以後、東名局エリアから順次サービスを開始
  • 2015年10月
    • 愛知県丹羽郡大口町で営業開始
  • 2018年2月
    • 本店を名古屋市中区に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 6名 10名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 3名 7名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.8%
      (34名中4名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
★若年層の人材開発には特に注力しています

◆導入研修
入社後1ヶ月間は同期全員でビジネススキルや接遇マナーなど社会人基礎力を身に着けるを本店で実施します。「同期の絆」形成にも寄与しています。

◆部門実施研修
営業・制作・技術部門の業務概要を2か月間に渡って学ぶことで、当社の仕事に必要な基本スキルと知識を身に付けます。

◆育成プログラム
本配属後から営業・制作・技術部門別の3~4年間の育成プログラムに基づき技能を磨いていきます。本店主管部が統一したカリキュラムを定め、所属部署や指導員ごとに習得内容に差が生じないよう育成状況を管理していきます。また半年ごとに同期で集まって習熟度合を確認しあう「振り返り研修」でフォローアップする教育体制も整備しています。

◆職能別研修
育成プログラムを経た中堅社員からは、放送・通信機器の説明会や新技術の講習会、アナウンス研修、NHKセミナー研修、日本ケーブルテレビ連盟主催「次世代リーダー育成塾」などにも参加し更なるレベルアップを目指して知識とスキルを磨きます。

◆CNCIグループ階層別研修
同じケーブルテレビ業界で働く同世代のグループ会社の皆さんと共に学び、社内では得られない情報共有など交流も深めて切磋琢磨し合うことで高い視座を育みます。

◆その他
外部の自動車学校で「安全運転講習会」なども実施しています。その後も先輩社員らの同乗運転訓練を経た上で社有車を単独運転します。社有車は安全運転機能を装備したサポカーへの切り替えも順次実施していますが、運転技能に不安を覚える若年層は徹底してフォローします。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…対象となる46の各種資格を取得した場合、受験費用(受験料、講習費用等)を会社が負担します。さらに取得資格のお祝いとして報奨金(最大8万円)も支給されます。コツコツとがんばった社員の努力はしっかり報われます。
メンター制度 制度あり
入社3年間の育成プログラム期間中は、歳の近い先輩社員が「職場指導員」としてキャリア形成をサポートします。上司と異なる身近な「頼れるお兄さん・お姉さん」という感覚で接することで精神的な支援を行っています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 2 8
    2021年 4 4 8
    2020年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 8
    2021年 8
    2020年 8

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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