最終更新日:2022/3/15

九州武蔵精密(株)

業種

  • 輸送用機器
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
熊本県
資本金
1億円
売上高
年商 117億円(2020年3月)
従業員
男 594名 女 87名 計681名 (内大卒 男 38名 女 6名 計44名)

世界に信頼されるムサシブランド商品を創造、提供します。

会社紹介記事

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加工の専門的な知識を身に着けていきたいと思っていますと話している技術部の坂口さん。
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弊社は英語学習にも力を入れているため、英語を使った業務をしていきたいと目指しています。

どんどんチャレンジするあなたを応援する会社です。

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管理部のグループマネージャと採用を業務を兼任しております。恒松


Q1 我が社の「ここが自慢!」なところを教えてください。
大型バイクのギヤ・シャフトなどを生産し、特にDCT機構の変速機は世界で唯一当社製です。鋼材~組立まで一貫した加工工程を持ち、低コスト・高品質な製品を世界中に提供しています。

Q2 新入社員に求める資質は何ですか?
元気で明るく、チャレンジ精神旺盛で、何事にも熱意をもって取り組む姿勢をもち、周囲と協働できる人材。

Q3 学生に向けてひと言お願いします。
私たちと一緒に、大型バイクのトランスミッションを熊本から世界へ向け、提供しましょう。

【管理部 マネージャー 恒松】

Q1 入社を決めた理由は何ですか?
4輪・2輪に興味があり、専門学校で学んだ知識を充分に活かす事が出来ると思い、この会社に決めました。

Q2 仕事の魅力ややりがいを教えてください。
鍛造~組み立てまでの一貫工程なので、生産技術の場合、いろいろな加工工程に携わるので、幅広く加工について学ぶことが魅力だと思います。

【技術部 生産技術グループ 阪口】  


Q1 入社を決めた理由は何ですか?
福利厚生の充実、特に土日が基本お休みで、お盆やお正月の休みがあるところが入社を決めた最大の理由です。また労働組合があるので、雇用の安定が見込め、働きやすい職場作りがなされているというところも入社したいと思った一つの要因です。

Q2 仕事の魅力ややりがいを教えてください。
総務の魅力は、社会保険の仕組みや年金など、社会の教養・常識を業務の中で、学ぶことができるところです。
また、仕事をしていく中で、「ここをこんな風に改善したい」や「こんなものを取り入れたい」という意見や要望を言いやすい環境です。
さらに、弊社は英語学習にも力を入れているので、社会人になってからでも、英語力を伸ばせるチャンスがあります!!

【管理部 管理グループ 松島】  




会社データ

事業内容
2輪・4輪等のミッションギヤ、ミッションシャフト製造販売を行っており、2輪車においては、本田技研工業をはじめとした、国内2輪メ-カ-や、BMWなど海外メ-カ-等と取引を行っております。製品につきましては、エンジンに直結した変速機の部位であり、目立たないが、車体には無くてはならない重要部品です。鋼材から組立まで一貫した加工工程を持ち、低コスト・高品質な製品を世界中に提供しており、現在大型バイクのトランスミッションアッセンブリ-世界シェアは30%を占めています。
本社郵便番号 868-0302
本社所在地 熊本県球磨郡錦町一武字狩政下2605-7
本社電話番号 0966-38-2121
設立 1974年12月5日
資本金 1億円
従業員 男 594名 女 87名 計681名 (内大卒 男 38名 女 6名 計44名)
売上高 年商 117億円(2020年3月)
関連会社 武蔵精密工業(株)
平均年齢 43.3歳
前年度有給平均取得日数 17.4日
平均給与 初任給 2019年度 実績
大学      189,070円    大学院 203,990円 
短大・専門学校 161,475円    高専卒 167,595円
給与備考 通勤手当 住宅手当 家族手当 職場手当 等
給与形態 月給
昇給 年1回
賞与 年2回/5.1ケ月(2020年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.4年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.7日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 16名 20名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (31名中0名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修他、一般層対象の研修が9種類、管理職層対象の研修が4種類あり、武蔵精密工業と合同で行っております。またTOEIC試験対応の英語教育にも力を入れております。
自己啓発支援制度 制度あり
技能検定試験・ビジネスキャリア試験受験料の補助(合格者が対象)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
技能検定試験専任の指導者が常駐している。
社内検定制度 制度あり
技能検定試験・ビジネスキャリア試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
豊橋技術科学大学
<大学>
福岡大学、宮崎公立大学、熊本大学、熊本学園大学、宮崎大学、東海大学、九州産業大学
<短大・高専・専門学校>
熊本県立技術短期大学校、久留米工業高等専門学校、大分県立工科短期大学校、ホンダテクニカルカレッジ関西

採用実績(人数)        2017年 2018年 2019年 2020年
大学院了    -   1名   -    -
大卒      -   -   1名 -
高専卒      -   -    - -
専門卒     -   -    -    -
高校卒     7名   9名   8名   10名
採用実績(学部・学科) 機械工学部 人文学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 6 4 10
    2019年 5 4 9
    2018年 7 3 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 10
    2019年 9
    2018年 10

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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