| 総合職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
以下の仕事の中から担当 ◎開発 ◎技術(生産技術、機械設計及び機械製作) ◎生産管理 ◎生産 ◎品質保証 ◎営業/購買 ◎グローバル拠点統括 ◎総務/人事 ◎財務/原価管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
広島 備考:呉工場/広島県呉市広多賀谷1-6-1、音戸工場/呉市音戸町波多見1丁目43-28 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 【総合職】エントリー→会社説明会→OpenES提出(書類審査)→面接→適性検査→面接→内々定
【ナンバーワン採用】エントリー→会社説明会→OpenES提出※→面接→適性検査→面接→内々定 ※OpenESの自己PRに、突出した能力等の特記事項を記入してください。 |
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)
成績証明書、卒業見込証明書→こちら2つは内定後でも可 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【理系の方の主な入社時配属先】
技術開発部:開発課、技術課 製造部 :製造課、生産管理課 品質保証部:品質保証課 過去10年における実績では、"技術開発部"への配属が最も多い配属先です。 【文系の方の主な入社時配属先】 営業部 :営業課、購買課、国際課 総務部 :経理課 文系の方でも、素質と希望があれば技術開発部や製造部への配属も可能です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:2022年4月入社 予定額 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
・住宅手当(3万円/月※新卒者を対象として最大5年間を限度に支給) ・通勤手当(上限2万円/月) ・役付手当 ・家族手当 ・熱処理手当 ・夜勤手当 都度払い(1000円/1回) ・普通残業手当 ・深夜残業手当 ・休日割増 深夜手当 *1 新卒者を対象として3万円/月、最大5年間を限度に支給する。詳細は支給規程による。 *2 片道2km以上より支給、上限20,000円/月 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月/プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月/プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他・福利厚生:・退職金制度 ・慶弔制度 ・社内クラブ活動費援助 ・資格取得費用援助制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.7%
3年以内女性採用割合:72.3% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:◎新入社員教育
講義と、複数部署でのOJTの計4週間で行われます。 マナー講習から、基礎技術など、当社の社員としてスタートできるよう、先輩社員が優しく学習します。 その後、複数の部署でOJTを行い、実際の仕事がどんなものであるか体験しながら、仕事への理解を深めてもらいます。 ◎社外・外部講師研修 所属する課で必要となる技能・知識について学習する機会があります。 ◎入社4年目~/自身で学習機会を発掘 各人が学習したいと思った教育について、会社側に提案することができる制度があります。入社4年目にもなると、今後の仕事において自分に何が足りないかが見えています。研修費用は全額会社負担で、研修中も給与が支払われます。 ◎海外研修(一部のみ) アウディなど欧州自動車メーカーの工場視察や、各種機械・部品メーカーが出展する海外展示会への訪問機会があります。 その他にも、アメリカの機械メーカーが主催する勉強会(アメリカ開催、日本語通訳有り)に参加することもあります。ただし海外研修に参加できるのは、本人の希望、考課(評価)も踏まえての一部の社員のみが対象となります。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外に喫煙可能エリアを設けています。
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| 職種・仕事内容 | ◎開発
製品の市場調査や開発企画を行い、開発すべき製品を見定め、その製品について強度計算や3D-CAD、CAE解析を駆使して設計検討を行います。その後、試作品を作製し、評価機器を用い強度評価、信頼性評価等を経て製品検証を完了させます。必要であれば試験機の設計から行う時もあり、例えば当社の開発商品であるオイルジェットはそれに該当します。好奇心とチャレンジ精神が必要です。 ◎技術(生産技術、機械設計及び機械製作) 開発製品を量産する加工方法を考えます。課員はそれぞれの持つ加工技術や経験を基に商品の試作を繰り返し、最適な生産方法を考え、設定します。3Dプリンタを用いる場合もあります。 そしてその生産方法に基づき商品を生産するための加工機械を設計・製作します。課員は3D-CADを用い機械装置を設計し、その後、部品の機械加工、組立を行い、更に、電気配線はもとよりPLC制御まで実施致します。 課員は生産装置を設計から稼働状態まで一人で担当できる技術能力を習得していくことができ、昨今はオートメーション機の設計・製作に注力しています。 ◎生産管理 納期管理はもちろん、ボトルネックを考慮した効率的な生産計画立案、IoTによる生産状況の見える化を検討するなど、科学的な考えも必要となる職務です。 ◎生産 生産設備のオペレーション・品質確認作業・製品の搬送作業などを行います。生産を行いつつ、改善点を技術課にフィードバックして改善を図ることも重要な業務となります。 ◎品質保証 生産工程内で不良を作らない対策、不良品を作ったとしても社外に流出させない対策を考えるなど、品質を向上させることを考えます。 ◎営業/購買 主に自動車産業における既存または新規の法人顧客に対し、顧客ニーズを踏まえた上で様々な提案を行います。提案にあたっては製品知識も重要となるため、社内教育にて製造に関する知識を獲得する機会が提供されます。視野を国内だけでなく海外に向けることも重要となります。 ◎グローバル拠点統括 国際課にてメキシコ・中国拠点に関する営業・マネジメント・サポートを行います。本部署がリードしてグローバルプロジェクトを進展させることもあります。 ◎総務/人事 勤怠、給与、人事管理を行い、新卒採用についての企画、実施も行います ◎財務/原価管理 税務会計、管理会計に興味がある、しっかりと勉強してきた方に行ってもらいたい業務です。会社の「判断材料」を創出します。 |
|---|---|
| 積極募集対象 | ◎開発課、技術課 3~5名
将来は管理職もしくはスペシャリストを選択 ◎国際課 1名 将来のプロジェクトマネージャー候補(30歳台で海外法人社長登用実績有り) ◎営業/購買課 1名 将来のプロジェクトマネージャー候補 ◎経理課 1名 将来的に、NPV、DCFによる事業価値/参入判断 ◎製造課 1~2名 将来の工場管理者候補 or スペシャリスト |
| 初期配属先の例 | ・開発業務
・技術業務(生産技術、機械設計及び機械製作) 上記の開発業務と技術業務は技術開発部に該当し、 理系の方の最初の配属先として最も多い部署となります。 ・生産管理 ・生産 ・品質保証 ・営業/購買 ・グローバル拠点統括 ・総務 ・財務/原価管理 |
| 活動中の社内クラブ | 部署の壁を超えて社員同士が交流を図り、仲間意識を深める良い機会となっています。
---クラブ一覧--- ・マリンクラブ ・モーターサイクルクラブ ・テニスクラブ ・ラジコンカークラブ ・フットサルクラブ ・軟式野球クラブ ・ゴルフクラブ (2016年12月31日時点) 各クラブに対しては毎年、会社より活動補助金が支払われます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。